(二)存在的问题和挑战。当前企事业单位民主管理还存在一些问题，机遇与挑战同在。从问题上看，一是思想认识有待提高。一些企业负责人认为职工参与企业管理对企业管理方是牵制和麻烦，会影响经营者权威和决策效率，制约企业的发展；或只强调现有治理结构的制衡作用，而忽视职工参与企业管理的重要性及职代会对于完善治理结构的重要作用。部分职工特别是新就业形态劳动者缺乏民主参与意识，担心争取民主权利会引起经营管理者的不满，影响其劳动经济权益。二是发展不够平衡。职工民主权益在公有制经济、机关企事业单位和大型企业实现较好，非公有制企业、中小微企业、新社会组织等实行民主管理的覆盖面成效明显不足。三是法律依据不够充分。目前有关职代会的专项规定只有1986年颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，大量涌现的非公有制企业、新业态企业应当实行民主管理却缺少有力法律支撑，特别是一些外资企业，以缺少国家层面的专项法律为借口，拒绝建立职代会、实行民主管理。四是民主程序不够规范。有的企事业单位把职代会与工会会员代表大会简单“二会合一”。有的企业对事关职工切身利益的重大问题和重要事项，以种种理由绕过职代会，不提交职代会讨论审议或表决，或不公开、半公开。五是工作力量不够。目前，工会干部和职工代表能力不足、素质不高的问题尚未彻底解决，基层工会干部多为兼职，且人数少、流动性大。有的单位职工代表存在着“不会说”“不敢说”“说不好”等问题。此外，各级厂务公开领导协调机构还有不健全、不得力的现象。

　　此外，四川、广东建立补贴标准固定调整机制，2022年至2025年每年逐步提高补贴标准。山西将生活补贴范围扩展至低保边缘家庭中的残疾人，护理补贴范围扩展至三、四级智力残疾人。江苏将生活补贴对象扩展至无固定收入及一户多残、依老养残特殊困难残疾人。福建建立了分层分类补贴制度，对符合条件的生活困难残疾人上调护理补贴标准。还有不少地区采取补贴标准对标最低生活保障标准动态调整机制。（新华网）

　　除夕和春节，这是中华民族传统的节日，是万家团圆、辞旧迎新的喜庆日子。我最大的心愿，就是大家都能欢欢喜喜过好年。

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　　柬埔寨旅游部国务秘书Ny Phaly发表视频致辞，祝贺柬中建交65周年，祝愿中国人民以及世界各地的华侨华人春节快乐，并邀请中国人民，华侨华人以及各国人民访问柬埔寨，“这是一个永远不会厌倦的目的地”。

　　这16年来，何剑龙发现，人们对于鲜花的品味越来越高。“以前的人们喜欢那些便宜的、颜色够鲜艳的、大红色的花朵，如今越来越喜欢精致的、特别一点的花朵，比如在蝴蝶兰上，以前人们喜欢大朵的蝴蝶兰，现在反而喜欢小而精致的、颜色比较清淡高雅的蝴蝶兰。”他说。

文真玫