去年中国城镇单位人均工资继续增长 行业间差距缩小

来源: 发展网
2024-05-18 08:10:29

  中新社北京5月17日电 中国国家统计局17日公布,2023年中国城镇单位就业人员年平均工资总体继续增长,行业间工资水平差距缩小。

  根据当天发布的数据,2023年中国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元(人民币,下同),比2022年增长5.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元,比上年增长4.8%。扣除价格因素后,上述两类单位就业人员平均工资实际分别增长5.5%和4.5%,分别高于上年0.9和2.8个百分点。

  在所有行业门类中,无论城镇非私营单位还是 私营单位,多数行业的就业人员平均工资继续增长。其中,金融业和采矿业工资水平保持较快增长。

  在稳增长政策支持下,服务行业保持较强复苏势头,大多数企业就业人员工资水平提高。如住宿和餐饮业,城镇非私营和私营单位平均工资分别增长7.6%、8.5%,增速均比上年提高6.9个百分点。

  无论非私营单位还是私营单位,工资水平较高的前三个行业均是信息传输、软件和信息技术服务业,金融业以及科学研究和技术服务业;工资水平较低的行业主要集中在农林牧渔业,水利、环境和公共设施管理业,住宿和餐饮业以及居民服务、修理和其他服务业等。在非私营单位中,最高与最低工资之比为3.99,比上年缩小0.09,私营单位中这一比值为2.91,与上年基本持平。

  “事议了、定下,不是完结。”任虎虎说,“办好了、干好了,才是最终目的。”他介绍,议事涉及的部门要建立“说事议事”信息管理台账,明确议题确定、商议结果、办理情况、责任人、办理时限等,全程跟踪督办、闭环管理。对说事议事中形成的拟办理事项,属于村(社区)两委职责范围内的,需当场答复或在一周内予以协调解决;需长期解决的,需在一周内出台相关方案,逐步推进,最长办理时限不得超过一个月,做到件件有回音、事事有着落。

  2022年11月,普洱市各级党员干部收到一份关于市人大常委会原二级主任科员张善强的案件通报,通报集中列出了张善强“大肆敛茶”等问题。

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  就业限制的设定要符合法律政策的规定,契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题,应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的立场出发,努力找到劳动关系双方共赢的路径。

  证券时报记者 吴少龙 卓泳

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沈美玉

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