中新社北京9月20日电 题：尊重不同文明，谋求共同发展

　　——专访俄罗斯科学院中国与现代亚洲研究所首席研究员弗拉基米尔·彼得罗夫斯基

　　中新社记者 王肃宁

　　作为交流文化建设经验、促进文明交流互鉴的国际性平台，2024北京文化论坛19日至21日在北京举行。800余位中外知名专家学者、作家、艺术家和行业领军人物齐聚北京，探讨对文化交流、传承创新的思考。

　　与会的俄罗斯科学院中国与现代亚洲研究所首席研究员、俄罗斯军事科学院院士弗拉基米尔·彼得罗夫斯基在接受中新社“东西问”专访时表示，在世界多极化、经济全球化的今天，只有尊重和理解文明多样性的重要价值，才能推动人类文明可持续发展。在现代化的道路上，和平、发展、公平、正义、民主、自由等全人类共同价值越来越重要。

　　现将访谈实录摘要如下：

　　中新社记者：如何认识文明多样性的价值？

　　彼得罗夫斯基：文明，既包括精神文明，也包括物质文明等非文化内涵。文明交流不仅仅是文化的交流，还包括政治、经济、科技等各方面的交流与合作。

　　尊重人类文明多样性的客观存在，正确认识文明多样性的价值，需要坚持以下原则：一是要强调文明平等，这是维护人类文明多样性的基础和前提；二是要倡导文明互鉴；三是要坚持文明对话，缓解和化解不同文明间矛盾冲突；四是要弘扬宽容，这是维护人类文明多样性的本质要求。

　　中新社记者：中国提出的全球文明倡议在促进安全与发展中有何作用？

　　彼得罗夫斯基：全球文明倡议旨在促进世界文明交流互鉴，提出加强国际间交流与合作，以合作加强各国联系，避免“文明冲突”，实现文明间相互包容、和平共处，寻求解决国际安全问题的方 案。

　　全球文明倡议的目的之一是实现在沟通层面缓解冲突的目标，在确保安全方面发挥重要作用。世界上绝大多数冲突发生在跨文化对话水平较低的国家，而其中的大多数冲突则是文化冲突。各国往往高估对手的敌意，即高估其冲突能力和解决能力。沟通不畅会不断激化现有的冲突，从而增加发生新冲突的风险。加强沟通是实现和平与和谐的关键。

　　全球文明倡议为推进人类社会现代化、构建文明交流互鉴新模式提供了思想引领和实践路径。特别是“一带一路”建设形成了互联互通的架构，实施了众多务实合作项目，极大地促进了不同文明之间的交流互鉴。“一带一路”倡议推动共建国与有关国际组织建立多层次人文领域合作机制，推动教育、科技、文化、卫生、体育、历史文化遗产保护等领域建立多层次人文领域合作机制。

　　中新社记者：您眼中尊重文明多样性的典范有哪些？

　　彼得罗夫斯基：上海合作组织和金砖国家就是尊重文明多样性的典范。“上海精神”是上海合作组织在发展过程中形成的指导成员国关系的准则，其核心内涵是互信、互利、平等、协商、尊重多样文明、谋求共同发展，其中就包括对文明多样性的尊重。这也是越来越多国家申请加入上合组织的原因。全球文明倡议有助于金砖国家充分发挥制度优势和作用，与世界各国携手探索文明发展道路，开展文明交流。

　　中华文明历来强调美、和谐、多元、共生。中华文明五千多年不间断的根基，在时代变迁中显得极为宝贵，它的基础就是中华文化。全球文明倡议体现了求同存异的包容性思维。

　　“一带一路”倡议、全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，都是为了以团结取代分裂。其中，全球发展倡议聚焦发展不平衡不充分的核心矛盾和问题；全球安全倡议回应了国际社会维护世界和平、防止冲突和战争的迫切需要，为全球安全治理问题和现实问题提供了解决方案；全球文明倡议继承和融合了前两大倡议。安全是发展的前提，发展是安全的动力，文明是发展和安全的土壤，发展和安全是文明进步的途径。(完)

　　受访者简介：

　　弗拉基米尔·彼得罗夫斯基(Vladimir Petrovskiy)，政治学博士，俄罗斯科学院中国与当代亚洲研究所首席学术研究员、俄罗斯军事科学院院士。著有8本书和150多篇文章，涉及俄中关系、国际制度理论、亚太和欧洲-大西洋地区的多边安全安排、军民关系和安全部门改革、国际维和与冲突解决、人类安全与人类发展等问题。著作以俄语、英语、中文、韩语、越南语和德语出版。

李佑郁（记者 赵雅君）09月23日,在国有银行、股份行中的高管中，“70后”是其主力军。而在中小银行群体中，尤其是上市地方性银行中，“80后”已逐步成长为高管团队的骨干力量，同时“90后”亦崭露头角。近日，在港上市银行威海银行披露高层变动信息，该行董事会委任出生于1983年的原副行长张文斌为行长，由此，张文斌成为继常熟银行行长包剑之后，又一位“80后”正职行长，两者均不满45岁，分别只有41岁、43岁。A股上市地方银行尤其农商行是“80后”高管“聚集地”，记者粗略统计，当前上市中小银行已汇集了20位“80后”副行长。其中，2024年以来，包括江阴银行副行长于干、无锡银行副行长史炜、紫金银行副行长徐伟、贵阳银行副行长杨轩在内的“85后”副行长履新，即任职年龄均小于40岁，位于35岁至39岁区间。需要观察的是，一面是更为年轻化的群体成长为地方银行的管理层，一面是更具有挑战的经营环境，如何在经济转型下，掌舵好经营业绩，考验着这一年轻群体。又一位80后正职行长近日，在港上市银行威海银行日前披露高层变动信息，该行董事会委任原行长孟东晓为董事长，委任原副行长张文斌为行长，两人任职资格尚待监管部门核准，在核准之前两人分别代为履行董事长、行长职责。其中，行长张文斌出生于1983年，今年41岁，其任职代表着国内上市银行中第二位80后正职行长。从其履历资料看，张文斌在该行升迁较为迅速，其自2004年9月至2014年5月先后担任支行业务部经理、工业新区支行行长，并自2014年5月至2016年3月担任山东高速新加坡有限公司副总经理，此后历任威海银行交通金融部总经理、潍坊分行行长、公司银行部总经理、公司业务总监，自2021年2月起担任威海银行行长助理，当年8月获委任为该行副行长。值得关注的是，威海银行高管团队几乎均为“70后”“80后”，除了代理行长张文斌，在威海银行高管团队中，同是“80后”的还有副行长姜毅，此外“90后”副行长卢继梁是目前上市银行中较为少见的年轻高管。威海银行高管团队几乎均为“70后”“80后”威海银行官网信息显示，该行成立于1997年，现辖济南、天津、青岛等126家分支机构，是山东省内唯一一家实现16地市网点全覆盖的城市商业银行。2020年10月12日，该行在香港交易所主板上市。从区域排名看，威海银行于今年上半年站上了4000亿元的资产规模，资产总额达到4228.64亿元，较2023年末增长7.91%，资产规模在山东三家上市城商行中排名第三，前两名分别是A股上市银行青岛银行和齐鲁银行，均已迈入6000亿元行列。威海银行于今年上半年站上了4000亿元的资产规模（数据来源：上述各家银行2024年半年报）记者梳理港股上市银行高管团队发现，除威海银行之外，中原银行、广州农商行、九台农商银行、泸州银行、九江银行等港股上市银行“80后”高管团队亦崭露头角，年龄多在40岁上下，所处管理岗位涵盖行长助理、副行长、首席信息官等职位。多家港股上市银行“80后”高管团队崭露头角80后渐成区域银行骨干力量整体看，在当前A股上市的区域银行尤其是苏南地区农商行中，“80后”高管较多，总计有20位副行长，另有12位“80后”高管分布于行长助理、董事会秘书、财务部门负责人、合规部门负责人、首席信息官等职位，甚至在有的银行高管团队中占据半壁江山，更值得关注的是“85后”高管也渐渐崭露头角。具体看，江阴银行有4位，张家港行、常熟银行3位，无锡银行、瑞丰银行、紫金银行分别有两位，宁波银行、青岛银行、贵阳银行、苏州银行以及沪农商行分别有1位“80后”副行长。A股上市的区域银行尤其是苏南地区农商行中，“80后”高管较多值得关注的是，上述高管团队中，“85后”，即40岁以下的副行长有7位，分布于江阴银行、张家港行、无锡银行、常熟银行、紫金银行、贵阳银行。例如江阴银行副行长于干、无锡银行副行长史炜、紫金银行副行长徐伟、贵阳银行副行长杨轩这四位“85后”均是在今年任职资格获核准或被选聘。其中最小的是江阴银行副行长于干，出生于1989年4月，历任连云港东方农商行的小额贷款中心客户经理、电子银行部办事员、科技创新部产品经理、电子银行部副总经理，以及昆山农商行小微事业部管理岗、小微事业部总经理助理、信用卡部总经理助理、普惠金融事业部总经理、零售副总裁（中层正职）兼普惠金融事业部总经理、零售副总裁（中层正职）兼个人金融部总经理、零售总裁兼个人金融部总经理、零售总裁兼普惠金融事业部总经理，自2023年11月起，任江阴银行副行长、党委委员。常熟银行是目前“80后”中高管团体占比较高的银行。在2023年11月，由于常熟银行原董事长庄广强调任江南农商行担任董事长，常熟银行原高管层更新，原“70后”行长薛文被选为董事长，“80后”包剑和干晴分别履新行长和副行长。今年1月、7月发布相关公告披露，上述三人任职资格获得监管核准。由此，今年43岁的包剑是目前A股上市银行中最年轻的行长。包剑出生于1981年，从其履历看，虽然在履新常熟银行行长之前，包剑任江南农商银行副行长，但其成长经历主要集中于常熟银行体系。具体看，包剑从常熟银行柜员、客户经理做起，曾辗转任职于该行公司银行部、小额贷款中心，此后包剑曾至南京银行苏州分行投行与同业部总经理助理、副总经理，经过该履历后，包剑回归常熟银行后升至该行的中层管理岗，担任过该行投资银行部、票据业务部总经理、同业金融部的总经理，并在担任该行公司银行总部总裁之后，升至高管层至副行长。至此，常熟银行高级管理层已集齐三位“80后”副行长，除了前述包剑和干晴，还有生于1986年副行长陆鼎昌，在其36岁时，即2022年8月起就已担任常熟银行副行长。与包剑履历相似，陆鼎昌也从该行基层做起，曾历任该行小额贷款中心信贷员、总经理助理，小微金融总部副总经理，公司银行部副总经理，邗江支行行长，普惠金融部总经理，小微金融总部总经理等职。此外，当前常熟银行合规部门负责人张金梁、财务部门负责人范丽斌也均是“80后”，分别出生于1985年和1984年，今年分别只有39岁和40岁。不仅内部提拔，常熟银行更向外输送“80后”管理者。今年8月下旬，紫金银行因原董事长赵远宽到龄辞任，该行迎来高层变动，董事会选举无锡银行原董事长邵辉接替赵远宽任该行董事长，同时聘任只有36岁的常熟银行原零售业务总裁徐伟为副行长。简历资料显示，徐伟出生于1988年7月，此前长期在常熟银行任职，曾从常熟银行小额贷款中心信贷员做起，后续一直升至公司银行部客户经理、总经理助理等职位，此后还历任常熟银行张家港支行行长，银行部兼三农金融部总经理，零售业务总裁等职。紫金银行高层“换血”后，随即无锡银行也迅速于8月底完成董事长、行长、4位副行长以及相关部门负责人的补位更新。值得关注的是，前述有两位新聘副行长胥焱冰、史炜，以及聘任的合规部门负责人陈秋实、审计部门负责人倪莹以及计划财务部负责人尤赟均为“80后”，其中，史炜出生于1987年，今年仅37岁。新的经营形势考验年轻领导层从近期上市银行披露的半年报数据看，2024年上半年中小银行发展面临的挑战增多，考验着这一批“70后”“80后”高管团队的经营能力。可以观察到，除了近年来明显的营收放缓乃至下滑，以及净息差持续收窄之外，利息净收入和中收承压的现象进一步显现，而各家银行一个较为普遍的现象是，中收降幅扩大，多家银行手续费及佣金下降，不再是推动非息收入大增的营收引擎，反而以投资收益为代表的其他非息收入实现了较大的增长。特别是城商行、农商行纷纷扩大了对债市的投资，投资收益的增速大幅上升，占据营收的比重进一步上升至二成乃至三成的水平。据Wind数据，2024年上半年，42家A股上市银行投资净收益同比增长27.75%，32家正增长，10家负增长。分类型看，国有大行投资净收益同比增长10.54%，股份制银行投资净收益同比增长39.76%，城商行投资净收益同比增长31.2%，农商行投资净收益同比增长最高，增幅达89.34%。这些现象的背后，是银行业面临信贷投放放缓，加之让利实体经济背景下的资产端收益率不断下行，利息净收入增长空间受到了压制，从而拖累了营收。而在这一大环境下，中小银行还面临大行不断下沉市场的挤压，使地方性银行市场拓展空间进一步收缩。而将富余资金转向金融市场增加投资收益，是这些区域银行面临市场困境，及时调整经营策略的一种突围方式。总而言之，中小银行是我国金融系统的重要组成部分，占据银行业金融机构数量的超九成比重。在我国四千多家中小银行体系中，A股和港股上市银行属于其中综合能力的佼佼者，其经营业绩和对经济环境的适应度代表着这一金融群体的突破能力。栏目主编：赵翰露 文字编辑：卢晓川 题图来源：上观题图 图片编辑：苏唯来源：作者：券商中国

李佑郁（记者 钱生禄）09月23日,#endText .video-list a:hover .play{opacity: 1;filter:alpha(opacity=100);_filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(src="http://static.ws.126.net/video/img14/zhuzhan/play.png");}

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