格隆汇5月15日｜英国奢侈品牌巴宝莉(Burberry)公布截至2024年3月30日的2024财年业绩初步数据，营收为29.68亿英镑，按固定汇率计，同比下滑约4%；调整后经营利润为4.18亿英镑，同比下滑约34%，但高于分析师平均预期的4.05亿英镑。期内可比店铺销售额同比下滑1%，其中，上半年强劲增长10%，下半年则下滑8%。资本支出为2.08亿英镑，主要用于新建或翻新门店。截至3月30日，自由现金流为6300万英镑，去年同期为3.93亿英镑。2024财年共回购4亿英镑的股票，拟派全年股息61便士。
巴宝莉首席执行官Jonathan Akeroyd表示，虽然财务业绩低于公司最初的预期，但公司在调整品牌重心方面取得了良好进展。展望未来，该公司指，在外部环境仍 不确定的情况下，预计1H仍将充满挑战，从2H开始将看到我们正在采取的行动所带来的好处。由于我们加强了对分销的控制，预计1H的批发收入将下降约25%。
责任编辑：郭明煜
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<strong> 千方百计克服技术难题</strong>
(二)存在的问题和挑战。当前企事业单位民主管理还存在一些问题，机遇与挑战同在。从问题上看，一是思想认识有待提高。一些企业负责人认为职工参与企业管理对企业管理方是牵制和麻烦，会影响经营者权威和决策效率，制约企业的发展；或只强调现有治理结构的制衡作用，而忽视职工参与企业管理的重要性及职代会对于完善治理结构的重要作用。部分职工特别是新就业形态劳动者缺乏民主参与意识，担心争取民主权利会引起经营管理者的不满，影响其劳动经济权益。二是发展不够平衡。职工民主权益在公有制经济、机关企事业单位和大型企业实现较好，非公有制企业、中小微企业、新社会组织等实行民主管理的覆盖面成效明显不足。三是法律依据不够充分。目前有关职代会的专项规定只有1986年颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，大量涌现的非公有制企业、新业态企业应当实行民主管理却缺少有力法律支撑，特别是一些外资企业，以缺少国家层面的专项法律为借口，拒绝建立职代会、实行民主管理。四是民主程序不够规范。有的企事业单位把职代会与工会会员代表大会简单“二会合一”。有的企业对事关职工切身利益的重大问题和重要事项，以种种理由绕过职代会，不提交职代会讨论审议或表决，或不公开、半公开。五是工作力量不够。目前，工会干部和职工代表能力不足、素质不高的问题尚未彻底解决，基层工会干部多为兼职，且人数少、流动性大。有的单位职工代表存在着“不会说”“不敢说”“说不好”等问题。此外，各级厂务公开领导协调机构还有不健全、不得力的现象。
“我们举办留学生春节团拜会活动，希望留学生在学校度过一个欢乐、祥和、喜庆的中国春节。我们将不断加强‘留学民大’品牌的内涵建设，努力提升留学生教育质量。希望留学生更多地了解真实的中国社会，了解更多的中国文化，成为各自国家与中国人文交流的桥梁、友好合作的友谊使者。”广西民族大学副校长崔晓麟说。
一家人去置办年货。
“告别今宵，告别今宵，无论新友与故交，明年春来再相邀……”当这首为春晚量身打造的《难忘今宵》响起，意味着新的一年真的来了。春晚40年，这首歌被演唱了26次。2023兔年央视春晚依旧会有《难忘今宵》，春晚还在，我们的欢乐还在。
陈志峰
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