中新网济南6月17日电 (吕妍)“亲爱的青岛籍学子你好，‘工赋青岛·才聚未来’产才对接青年硕博士专场活动(武汉站)将在武汉理工大学举办……”前不久，华中科技大学的学生张敏手机上收到了这样一条短信。她表示，最近正在搜寻关于家乡青年人才政策、企业招聘等相关信息，收到这条活动短信，感觉既惊喜又意外。

　　上述正是青岛市市北区为在外求学青岛籍学子提供的“特殊礼遇”，通过产才融合数据平台定向发送青年人才招引信息，将赴外精准招引前置化，实现招聘岗位、人才政策信息精准推送。

　　今年以来，市北区聚焦青年人才首选城区建设，以最实举措、最大诚意、最优服务推动青年人才“引育用留”。创新推出“校园北游季”六大行动，先后赴武汉理工大学等省内外14所高校开展引才活动，举办“人才大巴进市北”特色活动8场，推出岗位超1万个，为企业觅得意向人才4000余人。围绕提升城区“青和力”，创新打造青创社区、“微技能”夜校等青年人才交流阵地，持续举办新媒体之夜、CBD之夏等特色IP活动，建设运营青年人才驿站10家，营造“喜欢青年人 青年人喜欢”的城区氛围。

　　高质量发展离不开人才支撑，山东着力打造人才生态最优区，引育更多优秀人才，最大限度激发人才活力，为高质量发展提供智力支撑。

　　近年来，潍坊市安丘市围绕高质量发展需要，多措并举出实招，聚焦产业升级、科技创新等领域人才需求，建立重点人才需求清单，用好引才育才政策，打造吸引人才的“磁场高地”。

　　安丘市从常态化对接西安交通大学、中国科学院等22所重点高校院所，邀请300余名专家教授实地对接企业，精准引进高端技术人才，到瞄准北京、南京等人才集聚城市，举办院士对接会、招才引智高校行等40多场系列招才活动，再到支持成立工作站、创新平台等68家，吸引院士专家等创新团队入驻，该市聚焦企业需求，通过精准对接、务实合作的态度广纳贤才。

　　人才引得来，还要留得住、用得好。为此，安丘市优化“生态圈”，打造人才服务新矩阵，在提供多样化、个性化、精准化服务上下功夫，不断提升人才竞争软实力。一方面，学习借鉴先进地区经验做法，组建安丘市青云人才发展集团，打造人才招引、人才园区等“全链条”发展模式，重点开展高端人才寻访、人才公寓建设运营等业务。另一方面，建立人才服务专员队伍，每名服务专员联系1名—2名优秀人才，在政策解读、待遇落实等方面为人才提供个性化、精准化服务，确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。同时，坚持用“真金白银”服务人才、赢得口碑，为86名高层次人才办理“安丘人才卡”，及时解决人才就医、出行、子女入学等问题。

　　在打造青年发展友好型城市过程中，菏泽鲁西新区积极整合社会资源，联动建设“青年驿站”，帮助青年人才更快地融入新区，实现职业发展和人生梦想。

　　“我是从同学那里了解到菏泽鲁西新区有青年驿站这项政策，提交申请不到两个小时，就被审核通过了。”新疆大学毕业生李鑫对此连连称赞，因为“青年驿站”不仅解决了她求职难、毕业难的燃眉之急，安静舒适的环境让她增强了创业的信心。

　　作为“青年驿站”签约服务点，菏泽多所酒店与鲁西新区团委签订了“青年驿站”合作事 宜，为菏泽籍在外博士、非菏泽籍本科及以上应届毕业生来新区面试、就职提供短期免费的住宿服务，用暖心服务展现菏泽的城市温度。酒店客房空间布局合理、基础设施完备、卫浴系列一应俱全，房间宽敞明亮，为青年人才提供舒适的居住环境。

　　近年来，聊城市临清市尚店镇从优秀毕业生、创业能人、合作社领办人、种植养殖大户、“农专家”“土秀才”等人员中，选取实用人才专家。依托人才工作室优势，通过“传帮带”作用，开展各类技术攻关、技术革新，解决生产技术难题，形成结构合理、质量优良的人才梯队。

　　细致摸排底数，在辖区内开展拉网式在外博士摸底，逐人核实相关信息，按照专业技术、经营管理等人才类型进行分类归档，建立7名在外博士信息库。同时加强博士人才联络服务，健全人才回引工作机制，全面摸排辖区内各领域人才需求，并做好牵线搭桥。

　　尚店镇党委副书记周靖斌介绍说，该镇十分重视人才工作，坚持引才和育才双向发力，创新推出了“三个四”工作法。通过建立“一个体系、一套制度、一组清单、一批团队”四项机制、把握“储、用、育、服”四字关键，聚焦“企业、产业、群众、乡村”四层服务，搭建了引育青年人才新桥梁，充分发挥了人才作用，赋能全镇乡村振兴工作。(完)