袜子里面视频VK大塚駅の近くで僕は都電を降りcあまり見映えのしない大通りを彼女が地図に描いてくれたとおりに歩いた。道筋に並んでいる商店はどれもこれもあまり繁盛はんじょうしているようには見えなかった。どの店も建物は旧くc中は暗そうだった。看板の字が消えかけているものもあった。建物の旧さやスタイルから見てcこのあたりが戦争で爆撃を受けなかったらしいことがわかった。だからこうした家並みがそのままに残されているのだ。もちろん建てなおされたものもあったしcどの家も増築ぞうちくされたら部分的に補修されたりはしていたがcそういうのはまったくの古い家より余計に汚らしく見えることのほうが多かった。　　2018年2月，阿东由三沙调往三亚，担任三亚市市长。其后，在2019年3月至2019年7月，他曾在中央党校第46期中青年干部培训一班学习。KtrR4ya-y4LI9jJrfVs2oG-“不清洁”离职证明不应成为劳动者心头隐忧

　　张智全

　　因一份离职证明，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。日前，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内，在承办检察官的释法说理下，双方当事人自愿达成和解。这起民事诉讼监督案件圆满结案。涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容，也是有讲究的，不能随意乱写。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”(5月9日《工人日报》)

　　为消除离职证明上的“工作能力不符合岗位要求”这句负面评价，这名再就业屡屡碰壁的劳动者，在两年内开启了仲裁、诉讼、再审和申请民事监督的“马拉松式”维权历程，令人唏嘘。虽然双方最终实现了和解，涉案企业重新为离职者开具了“清洁”离职证明，但如何消除“不清洁”离职证明问题，仍值得深思。

　　根据相关法律，劳动者离职后再就业应向新用人单位提交离职证明。离职者曾经的“东家”能否为其开具客观公正评价的离职证明，也就成了离职者能否顺利再就业的关键。然而在实践中，不少用人单位总是对离职员工作出负面评价，致使后者再就业时因“不清洁”离职证明而处处碰壁。上述案例中的离职者因离职证明中的“差评”而求职不顺利就极具典型性，需要相关部门就如何避免“不清洁”离职证明损害劳动者公平就业权利引起重视。

　　部分用人单位在开具离职证明时对原职工的评价不够客观公正，部分是因为法律在这方面的规定较为笼统。《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。很明显，该规定仅明确了离职证明的必备内容，而对其他内容尤其是对离职者负面评价的内容并没有禁止，这让一些用人单位认为自己有权利任性开具“不清洁”离职证明。

　　事实上，也正因此，不少用人单位才在开具离职证明时随意而为。当离职者持“不清洁”离职证明想要再就业时，即便举出确凿证据，也很难消除负面评价的影响。在这种情况下，“不清洁”离职证明就成为离职者再就业的“绊脚石”。

　　“不清洁”离职证明不应成为离职者难以顺利再就业的隐忧，必须坚决遏制。对此，相关职能部门要督促、引导用人单位在开具离职证明时，切实恪守“法无授权不可为”的边界，坚持以事实为根据、以理服人，客观公正评价离职者。