据招股书，爱维艾夫主要为不孕不育患者提供辅助生殖服务，共拥有四家特许医院。据弗若 斯特沙利文数据，2023年，爱维艾夫医院共提供7848次辅助生殖服务，在全国民营辅助生殖医院中排名第四。

　　然而，在对招股书进行梳理后发现，公司未来发展仍存在诸多隐忧。首先，爱维艾夫实控人夫妇一股独大现象明显，运营主体持股比例接近95%，公司治理等方面或存风险。其次，私立医疗机构总体市场份额仅14%，其中公司市场份额仅1%，市场竞争力或有限。此外，公司业绩平平，已出现增收不增利现象，净利率、资产回报率等均已创下新低，同时区域性特征明显，未来发展潜力或不足。

　　市场份额仅1% 出生率下滑背景下前景待考

　　近年来，生育问题愈发引起国家与社会关注。事实上，过去几年间，国家已逐步放开对辅助生殖领域的管控，并出台了系列引导性文件，为我国辅助生殖服务的开展及相关产业的发展提供优良的政策环境。

　　2022年北京医保局提出将人工受精、胚胎移植等16项辅助生殖技术纳入北京医保；银川卫健委也提出对特殊家庭中年龄为40-49岁的女性，确需要实施辅助生殖技术再生育的给予6万元生育补贴；2023年2月国家医保局答复，将逐步把适宜的辅助生殖技术纳入医保，并鼓励中医医院开设优生优育门诊，提供不孕不育诊疗服务。

　　然而，从市场角度看，爱维艾夫未来的发展潜力或有限。一方面，辅助生殖服务市场竞争激烈，公立医院拥有比私立医院更多的资深生殖医师，医疗资源亦更加丰富。目前国内市场中，公立生殖中心占绝对主导地位。

　　根据弗若斯特沙利文资料，2023年国内辅助生殖市场规模约308亿元，其中公立医疗机构所提供的辅助生殖服务的市场规模为265亿元，占比约86%。在留给私营机构的14%的市场份额之中，爱维艾夫的市场份额并不算突出，以2023年进行的IVF周期计，爱维艾夫在国内辅助生殖市场中的份额仅约1%，排名第四，前三名的市场份额基本均爲爱维艾夫的三倍左右。

　　招股书中，爱维艾夫坦言，“若干私立医院及诊所经营的医疗设施网络规模比我们更大，财务资源亦更加雄厚。我们的医院近期未必能在上述方面胜出该等竞争对手，甚至根本无法与之竞争。”

　　另一方面，从市场规模的变动趋势看，2022年，中国60年来首次出现人口下降，2023年全年出生率仅为6.39‰，总和生育率1.0左右，在全球主要经济体中位居倒数第二。《中国人口形势报告2024》指出，由于生育堆积效应逐渐消失、生育率低迷、育龄妇女规模持续下滑、生育成本高导致生育意愿降低等，如果没有实质有效的鼓励生育政策出台，出生人口下降趋势较难扭转，辅助生殖业务市场或面临增长放缓的风险。爱维艾夫在招股书中也提到，倘中国未来出现任何人口或出生率下降， 则可能对我们的业务运营及未来前景产生重大不利影响。

　　增收不增利润盈利指标创新低 一股独大现象明显运营主体持股近95%

　　业绩方面，2021年、2022年以及2023年，爱维艾夫营收分别为4.20亿元、4.07亿元、4.94亿元，近三年营收年复合增长率约8.45%。横向对比来看，据Wind数据显示，锦欣生殖在同报告期内的营收分别为18.54亿元、23.79亿元、28.15亿元，营收年复合增长率为23.22%。

　　从盈利能力来看，爱维艾夫的净利率、权益回报率及资产回报率在报告期内整体呈下滑趋势。2023年，公司净利率、权益回报率、资产回报率分别为13.1%、10.9%、8.3%，均创下三年新低。

　　结合运营主体来看，爱维艾夫大部分收入来自湛江久和医院，各报告期内营收分别为2.12亿元、2.14亿元、2.35亿元，各期营收占踪影搜比重均在50%左右，具有较明显的区域性特征。从公司的募投项目看，募集资金大部分仍聚焦于对现有院区的升级，在公司核心院区收入增速下滑的背景下，公司未来能否突破地缘限制仍待观察。

　　值得一提的是，从资产负债情况看，爱维艾夫本身并不缺钱。截至2024年上半年，公司现金、现金等价物及其他金融资产合计约2.52亿元，其中其他金融资产1.06亿元，无长短期银行贷款，资本负债比率为0。在持有大额理财产品，无贷款情况下，公司仍欲通过上市募资，合理性有待考量。

　　股权方面，爱维艾夫一股独大的现象十分明显。据招股书显示，经股权穿透后，爱维艾夫实控人夫妇任吉忠、张晓文共计持有公司91.81%的股权。对股权结构进行进一步梳理后发现，爱维艾夫集团上市主体公司实际仅持有运营主体公司70%的股权。从运营主体的视角来看，公司实控人任吉忠、张晓文夫妇实际持有股权比例接近95%。

　　据招股书显示，爱维艾夫主要运营实体为湛江久和医院、揭阳爱维艾夫医院、昆明爱维艾夫医院及天津爱维医院。上述4家医院均由深圳爱维艾夫100%持有。而深圳爱维艾夫则由公司实控人任吉忠妻子张晓文、女儿任泓侨通过爱维飞庆、艾维正禄、艾维三才、爱维中元、艾维正元持有30%的股权。

　　同时，实控人任吉忠通过境外实体Jiuhe BVI、LBRS Holdings、Suda BVI持有上市主体爱维艾夫医院管理集团有限公司（图中“本公司”）91.81%的股权进而间接持有深圳爱维艾夫64.267%的股份。综上，爱维艾夫实控人夫妇明面上持有上市公司91.81%的股权，但由于上市公司主体并非100%持股运营主体，从运营主体的视角看，实控人夫妇实际享有4家医院的股权比例为94.267%。

　　由此不难看出，无论是上市公司主体还是运营公司主体，爱维艾夫实控人夫妇都拥有绝对的话语权，即使按照公众持股比例25%估算，控股股东持股比例或仍高达80%左右。过度集中的持股比例不但可能衍生出公司治理层面的种种弊病，还可能导致不平等的利益输送问题。

责任编辑：公司观察

李育诚（记者 罗元发）09月20日,红星资本局9月17日消息，月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后，又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此，葛某诉至法院，要求公司支付工资差额和项目奖金，但最终败诉。近日，裁判文书网披露了这则劳动合同纠纷二审判决书。对于葛某要求公司支付工资差额的诉求，法院认定，葛某所在部门两项考核目标均未完成，公司对其降薪并无不当，且降薪幅度在合理范围内。对于葛某要求公司支付项目奖金的诉求，法院则认定，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不当；此外，在葛某已取得某项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物（龙力退002604.SZ 注：该股已退市)重大资产重组、安德利(605198.SH)IPO两个项目，均收到监管罚单。图为法院相关判决书投行业务负责人讨薪负责的两个项目均收监管罚单判决书显示，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，葛某将公司诉至法院，请求法院判令公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.48万元，以及奖金14.73万元。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个项目，均收到监管罚单。其中，龙力生物于2011年由华英证券保荐上市，因连续数年虚增利润财务造假，于2020年7月被深交所摘牌。红星资本局结合判决书以及公开信息发现，2020年1月14日，作为龙力生物重大资产重组事项的持续督导机构，因未及时发现违规挪用募资，执业中存在部分尽职调查工作不规范等情况，华英证券和两名项目财务顾问主办人被山东证监局出具警示函。此外，2020年10月27日，因在安德利IPO项目中未严格履行立项程序，华英证券被证监会出具警示函。因上述项目收到罚单，2021年6月，公司决定扣发葛某的龙力生物项目奖金12.73万元，安德利项目奖金2万元，合计14.73万元。双方的争议也由此产生，即项目被监管处罚，公司是否可以追索葛某奖金。关于降薪是否合理，双方也有争议。公司称调薪后工资仍高于平均水平一审法院认定降薪合理，但应支付奖金判决书显示，2022年1月，葛某曾签署《2022年度业绩责任状》，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包括实现部门盈利、实现一定收入等，包括部门在考核期内实现收入不低于1800万元等。根据上述业绩责任状，如果未能在考核期完成考核目标，公司将视情况采取考核措施，包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。此外，公司《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》载明，经济处罚措施包括扣发奖金、责令退还奖金、减薪、停薪。葛某认为，降薪决定不符合劳动合同约定和依法制定的公司制度规定。同时，截至2022年11月，葛某管理的项目累计收入2.4亿，收支平衡账户下是正数1.846亿元，公司在2022年10月以2年亏损（合计290万元）为由通知其降薪30%的决定不合法，更不合理。红星资本局注意到，在质证时，公司给出了部分降薪依据。其认为，由于葛某存在未勤勉尽责履行充分核查程序的情况，导致公司可能遭受巨大损失以及对公司声誉造成不良影响，因此公司调整其薪酬。公司还拿出了一份咨询报告，用于证明葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。不过，葛某对公司所提交证据的真实性不予认可。对于葛某的诉求，一审法院认定，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标，因此公司依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当，且降薪幅度也在合理范围内。一审法院还认定，葛某作为安德利项目承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司据此对其扣发绩效奖金2万元的处罚并无不当；此外，基于龙力生物重大资产重组项目与其他项目并无关联，如公司认为葛某存在过错需扣发奖金，也应扣发该项目奖金，而不应延伸至其他无关项目奖金。因此，法院判决公司应支付葛某奖金差额12.73万元。二审法院驳回原告全部诉讼请求认定公司扣发相关项目奖金合理原告葛某与被告公司均不服上述判决，向上海市第一中级人民法院提出了上诉。上海市第一中级人民法院 资料图公司认为，葛某已经领取了龙力生物项目的全部奖金，因此相关处分决定提到的扣发奖金应当属于扣发当下未发放的其他项目奖金。葛某则指出，安德利项目组的业务活动与证监会检查和出具警示函是两件并行且没有交集的事件，没有证据证明葛某作为该项目承揽人及负责人应对公司因内部控制不完善受到警示负有责任。二审法院认定，一审法院判决驳回葛某关于安德利项目奖金差额的诉讼请求并不当。同时经二审法院查明，龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况，葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此公司决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。二审法院对此认定，在葛某已取得龙力生物项目承揽奖金260余万元的情况下，公司决定扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。依据《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》相关规定，公司可以扣发葛某的奖金种类包括合规风险或违规事项直接相关的项目奖金和其他无直接关联的各类奖金。最终，二审法院作出判决，驳回葛某一审全部诉讼请求。其中包括对葛某请求改判公司支付其工资差额的诉求不予支持。延伸阅读知情人士：中金公司多人降薪降职 不接受可自行离职中金公司多人降薪降职，图为中金公司logo 资料图导读：中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。作者 |第一财经 周斌8月30日，中金公司一则网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”引起市场关注。第一财经记者从知情人士处了解到确有此事，“相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”上述知情人士称。今年5月，第一财经从业内了解到，中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。上半年中金公司已减员264人，大陆地区及海外均有涉及。根据中金公司30日披露的2024年半年报，截至6月30日，中金公司集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人， 13967名员工位于中国大陆及1114名员工位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国。其中中国内地员工减少了221人，境外员工减少25人。据同花顺iFinD数据统计，上半年仅资产规模超过2千亿的14家大型券商员工人数合计减少了5735人。其中减员最多的是方正证券，减少了1381人。还有包括中信证券、中信建投证券、国信证券、广发证券等在内的多家券商上半年减员均超过500人。

李育诚（记者 杨素贞）09月20日,�

（原标题：美媒：爆炸寻呼机产自台湾 电池旁被植入炸药）