美女艹鸡视频APP我々は何かの目的があってここに来たわけではなかった。僕と直子は中央線の電車の中で偶然出会った。彼女は一人で映画でも見ようかと思って出てきたところでc僕は神田の本屋に行くところだった。べつにどちらもたいした用事があるわけではなかった。降りましょうよと直子が言ってc我々は電車を降りた。それがたまたま四ツ谷駅だったというだけのことなのだ。もっとも二人きりになってしまうと我々には話しあうべき話題なんてとくに何もなかった。直子がどうして電車を降りようと言いだしたのかc僕には全然理解できなかった。話題なんてそもそもの最初からないのだ。　　曾持续多年在大年夜值守的复旦大学附属妇产科医院杨浦院区产房主任、副主任医师徐常恩感叹：“经历疫情防控政策调整，在今年辞旧迎新的时刻，在产房这样特殊的科室，托起新生命、新希望，是一件特别有意义的事情。”而黄浦院区产房主任夏贤也表示：“疫情防控政策刚刚调那会，最艰难时产房仅剩一半的医务力量，但母婴安全不容有失。产房人克服困难同心同力、医院各方协调全力保障，终于平稳渡过难关，目前我们已经基本恢复了常态，一切都在向好。”jkTmtTQz-9aAAaj7HEGgZR6sFcA-超六成受访青年对求职企业做过背景调查

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1503名受访青年进行的一项调查显示，61.7%的受访青年对求职企业做过背景调查。64.2%的受访青年认为“反向背调”有助于求职者了解和掌握企业的背景信息，少走弯路，59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向，清晰职业发展路径。

　　61.7%受访青年对求职企业做过背景调查

　　湖北武汉的黄宣毕业后第一份工作只干了一个月就辞职了，现在第二份工作已干了两个月。黄宣说，找工作投简历之前她会大致判断一下，看看所投的单位是央企、私企还是外企，如果接到面试通知，她就会有针对性地准备一下，对企业有一个大致的了解，比如主营业务是什么，投的这个岗位的主要工作内容是什么等等。

　　“比如我投的财务岗，财务岗在各个公司其实工作内容都差不太多，最重要的区别在于主营业务。像我现在工作的企业是卖酒的，那未来接触到的产品80%就会跟酒有关。如果去投一家媒体的财务岗，工作接触到的内容又不一样了。”黄宣说。

　　调查中，61.7%的受访青年对求职企业做过背景调查。

　　“海投的企业太多了，我只有在对方回复我之后，才会再去对企业进行了解。”浙江湖州的文希杰2021年本科毕业，考研失败转而求职，目前已入职一段时间。文希杰说，海投的时候可以简单看一下，大概知道公司是什么样子，有了回应后再去了解更为详细的信息。

　　刘楠2022年从英国硕士毕业，目前已回国工作了。他表示，在投简历之前，他会先了解一下公司的情况再决定要不要投。“面试的时候，公司也会看你的意愿度和对公司的认可度，会考察你对公司、对行业发展情况的了解。但凡想要进入一家公司，就必须得在事前作好准备。”

　　刘楠还会在网上看在职员工的一些体验，了解平均薪资、面试经验等。“这种需求我觉得大家都有，而且如果有可能也都会尽量去了解一家公司的真实情况，毕竟公司官网宣传得再好，也不见得是真实的。”

　　北京一所高校应届硕士研究生张小倩介绍，她的室友在这方面就做得比较细。“她会登录企查查等网站，查一下公司是否有劳动仲裁的情况，如果有她就会比 较小心。她对银行也了解得比较多，当知道银行的柜台岗位还有拉存款的工作任务时，她就不会选。

　　“我会在企查查、天眼查之类的平台查一查，但了解不到很详细的信息，只能看到交不交社保、公司规模、有没有仲裁风险之类的。如果有认识的人正好在这家公司工作，可以问一下情况。”文希杰说。

　　调查中，大家主要通过招聘网站(68.1%)、企业官网(46.1%)、社交平台(40.3%)等了解自己即将入职的企业，其他途径还有：师兄师姐(33.4%)、曾经在公司实习工作过的“小伙伴”(30.1%)、自己甄别(25.8%)、可以比对薪资水平的工具(20.2%)、家人(19.0%)、其他(2.7%)等。

　　“我会在微博、小红书等社交媒体，或者求职App、求职网站等了解信息。”黄宣分享说，一家企业的企业文化到底怎么样，如果是比较大的公司，一般都能找到相关的信息，有时候还能查到一些员工的现身说法。如果公司规模比较小，就很难查得到相关信息，那就可以找类似的企业了解下工作氛围是怎样的，一般都会有相似之处。

　　64.2%受访青年认为“反向背调”有助于求职者了解和掌握企业信息，少走弯路

　　刘楠说，对求职企业进行背景调查有助于决定要不要投简历，但是对求职和面试其实没有太多的帮助。“我之前准备一家大企业的面试时非常用心，每天都在学习了解企业的相关情况，把管理理念、公司架构等都了解得非常清楚，但最终还是被淘汰了。对方最后录取了一个专业不对口的人，这是我怎么准备也无法在事前了解到的。”

　　张小倩认为，刚毕业的大学生很难去判断一份工作到底好不好，也很难了解到真正有用的信息，“我之前投过一个学校的教师岗位，周围的人提醒我了解下工作氛围如何，但是我不了解好一点的学校氛围是怎么样的，没有对比，就无法判断”。

　　调查中，64.2%的受访青年认为“反向背调”会帮助求职者了解和掌握企业的背景信息，少走弯路，59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向，清晰职业发展路径，58.5%的青年觉得可以帮助求职者进入价值观一致的团队和企业，创造更多价值，54.4%的青年认为能帮助求职者有针对性地准备材料，取得较好的竞聘结果。

　　中国社会科学院大学社会与民族学院就业指导老师杨帆认为，学生对企业进行反向调查，从某些方面来说是一件好事。现在就业市场整体不太规范，在这种情况下，对用人单位进行一些调查，是一个慎重的行为，可以规避掉一些风险，同时也是对用人单位的一种监督。比如现在一些用人单位存在海发offer最后却不录用的情况，如果通过背景调查发现企业有过类似的行为，就会心里有数，也是对自己的一种保护。

　　“当下青年在求职时进行反向调查，也反映出了这一代青年不仅有自我保护的意识，也有自我保护的能力。”杨帆说，在进行就业指导的时候，他们也会指导学生在实习阶段和就业阶段注重自我保护，包括确认实习阶段用人单位会不会付费、怎么慎重地去签合同、签三方协议和劳动合同有什么区别、签订劳动合同的注意事项等，多给学生做相关的政策和法律方面的引导。

　　此外，40.8%的青年认为“反向背调”会使得岗位匹配更加精准，降低招聘成本，40.3%的青年认为有助于求职者擦亮眼睛，避免落入传销、诈骗陷阱，39.9%的青年认为可以减少招聘中结构性“不匹配”或“错配”的情况，29.9%的青年认为有助于提醒用人单位打造更良好的职场环境。

　　受访者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

　　(侯中杨对本文亦有贡献)