企业用工自主权的行使不是没有边界的，“法无禁止即可为”不等于用人单位可以乱作为。就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。如果超越了法律政策规定的红线，逾越了社会道德的底线，企业的用人自主权就会异化为违法用工的借口，会受到法律的制裁。

　　本报记者 张晨

　　<strong>以新气象新作为推动高质量发展取得新成效</strong>

　　郭力文同志逝世后，中央有关领导同志以不同方式表示哀悼并向其亲属表示慰问。

　　<strong>1.整体层面的系统谋划</strong>

　　卫健人才，即湾区副高级职称以上卫生健康专业技术人才及卫生研究人才；

吴明筠