聚焦劳动人事争议热点难点 天津两部门联合发布典型案例

来源: 齐鲁壹点
2024-06-07 10:17:52

男生桶女生抖阴直子はまた髪を上にあげてc髪留めで止めた。  今年3月,上海禾丰制药有限公司(以下简称上海禾丰)生产的前述两种制剂均紧缺;5月,杭州民生药业生产的盐酸肾上腺素注射液、合肥亿帆生物制药有限公司的去甲肾上腺素注射液紧缺。OzPoQ-5WXwEQKP93frPtPKFyE-聚焦劳动人事争议热点难点 天津两部门联合发布典型案例

  据了解,此次发布的案例主要围绕当前劳动人事争议中的热点、难点问题,包括用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假、确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定、劳动者休息日线上工作是否应认定为加班等。

  在“线上加班”问题的 典型案例中,入职某软件公司的王某与公司签订了无固定期限劳动合同,并约定实行标准工时制,每周双休。2023年6月3日凌晨1时31分,王某通过微信与某软件公司工作人员对接工作,经反复制作、修改,双方持续对接工作至中午12时34分。某软件公司解除与王某的劳动关系后,王某申请劳动仲裁请求该公司支付休息日加班工资,王某不服仲裁裁决,诉至法院。法院经审理,判决某软件公司支付王某2023年6月3日的休息日加班工资485.64元。

  “‘线上加班’侵犯了劳动者的休息权,对其依法认定具有重要意义。”法官表示,与传统线下加班相比,“线上加班”具有隐形化、碎片化的特点,“仲裁机构和法院应当重点审查‘线上加班’是否明显占用劳动者休息时间、劳动者是否付出实质性劳动,并综合考虑劳动者的工作性质、工作内容、加班频率、加班时长等因素,依法确认劳动者‘线上加班’的事实,依法裁判用人单位向劳动者支付加班工资,切实保障劳动者的合法权益。”

  在孙晋看来,除了《反垄断法》中提到的风险点,企业也应邀请业内专家做反垄断合规整改方案,针对企业实际情况提供规避风险的具体措施。这相当于结合每家企业的风险侧重点“量身定做”,这样更有利于企业将合规方案内化到其日常经营管理中。据他了解,目前国内建立反垄断合规机制的企业越来越多,不少企业包括一些头部平台企业都是因违法行为被罚后建立了企业内部的反垄断合规机制。

  张留群个子不高,裤腿上和鞋子上常年沾满了土。他经营的全是种子田,其中一个与农科院合作繁育的品种甚至是以他的名字命名,叫“周群9号”。“‘周’是‘周口’的意思,‘群’是我的名字,也是‘群众’的意思。”张留群有相当部分的种子田尚未收割,不过他留意发现,品种小麦比普麦(普通小麦)萌动发芽率低了很多,这让他稍微宽了心。

  6月7日,在连日阴雨和前一天的高温晴天之后,杜店村终于迎来了全面的麦收时间。农人们格外留意天气预报,天气预报显示下一次有雨的时间可能要等到6月10日,这给了他们一颗定心丸——三天时间足够全村完成收割。

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