对于公募行业来说，2024年真的要开始勒紧腰带过日子了，近期先后有多家公募管理人被传出“裁员、降薪”。

　　元旦前夕，一则流传颇广的聊天记录称，“公募基金行业出清开始了，某基金公司变相裁员。”聊天记录显示，该基金公司成立了一个再就业中心，目的是让一些表现不好的员工回炉重造，重造期间仅发最低工资，目前已公布第一批名单，5个基金经理与3个研究员，直指该行为是变相裁员，更不用赔偿“n+1”，随后还点名了兴银基金。

　　随后，兴银基金公开辟谣，表示从未采取过近期网络传闻中所述的考核方式，公司充分尊重每一位员工，尊重每一位员工的劳动成果。传闻信息不实，其传播已构成对兴银基金的造谣、诽谤，严重损害了公司声誉，兴银基金保留采取法律措施的权利。

　　一波未平一波又起。近日，又有消息称北京某头部公募开始裁员降薪，“研究员底薪立减25%，基金经理立减30%，24年1月份生效”。界面新闻记者从业内了解到，该消息属实。此外，“投研条线，每个组都有10%的常规优化名额，按照年底业绩完成度选择投研人员。”接近该公募的人士表示，作为激进派，该公司每年整体都有一定的优化名额，只是这次迫于经营压力，动作要大一点。

　　除了常规的裁员降薪，更有公募基金限薪传闻传出。“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”的一则消息在网络流传。公募基金经理限薪传言从去年开始层出不穷，从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元，再到封顶1500万元，如今又降至350万元。

　　公募基金行业裁员、降薪传闻频现的背后，反映了行业薪酬水平确实在下滑。

　　2022年，公募行业拉开限薪帷幕。当年5月，多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案，其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖等情况。随后6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》“以下简称《指引》”，业内称之为“限薪令”，它对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪 酬内控管理等方面提出了具体要求。

　　根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，并且各家公司应当在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。

　　界面新闻记者了解到，《指引》试试以来，高管/基金经理绩效薪酬递延支付、基金经理奖金自购等限薪举措已渐成常态，对从业者到手薪酬产生实质影响。

　　“预计很快我们就会有基金经理出来自购，一方面是公司的要求，一方面确实现在是市场低位，基金经理也想通过自购，鼓励投资者坚守。”某千亿公募内部人士透露。

　　2023年7月8日，证监会发布了公募基金行业费率改革工作方案，具体举措包括降低主动权益类基金费率水平，公募产品将以固定费率为主，同时推出更多浮动费率产品等。

　　一位上海公募机构人士表示，“降费降佣，对一些依赖主动权益产品的基金公司来说打击巨大，裁员、降薪也会让人才出走，这对投研团队建设更是不利，还会影响基金的业绩和公司经营。”

　　Wind数据统计，2023年全年，共有320名基金经理离职。2022年的数据为323人，2021年首次超过了300人。一名公募的HR向界面新闻记者表示，“‘限薪令’的出台，再加上降费的影响，一些基金经理和研究员会有担忧情绪，会赶在优化方案出台前主动离职，以求更好的发展。”

　　“短期可会面临一些挑战，但长期是有利于行业健康发展的。”北京某头部公募基金人士坦言，公募降费政策短期将对很多基金公司的盈利造成一定冲击，尤其是权益类产品占比高的公司，受到的影响相对更大；而第二阶段费改的影响更直接作用于券商，其明确禁止券商以“基金销售规模换交易佣金”，这也将影响到券商研究所的收入。但从长远来看，费改将倒逼机构苦修内功，让基金、券商更专注于投研能力。

责任编辑：刘万里 SF014