“亚布力中国企业家论坛第十届创新年会”于6月21日-22日在深圳召开。TCL 创始人、董事长李东生出席并演讲。
李东生称，中国创造了一个世界经济发展的奇迹，连续30年保持高速经济增长速度，成为全球第二大经济体。目前，第五次产业转移还在推动的过程当中，这轮产业转移的结果是美国占全球GDP的比重进一步提高，中国的所在比例没有太大增长。
中国企业的全球化历程的第一阶段是以原料加工等为主，为国外提供大量的工业产品；第二阶段是经过积累，中国企业建立了工业竞争力，过程中不断提高，由劳动密集型低端产品向高端产品发展；第三阶段是中国企业布局自己的全球经营体系，产品的结构也在发生变化，经济总额也越来越大。
在李东生看来，中国制造业的比较优势很明显，虽然东南亚、印度等地区随着时间的发展，基础设施越来越完善，制造业实力在提高，但综合各方面因素，中国制造业仍然是竞争力最强的，整体的制造成本在中国是最有优势的。
近年来，中国吸引外资在明显下降，中国本土企业竞争力比较强，很内卷，但因为庞大市场需求需要，仍然能吸引外资进入中国。
此外，李东生还介绍道，近六年来，TCL的研发投入已经超过了600亿元，全球研发中心数量为46个。TCL的全球化发展战略是以技术驱动，完善全球制造和供应链体系，从输出产品到输出工业能力，进一步加快海外市场的经营能力建设。（原祎鸣）
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责任编辑：李显杰
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20.戏曲《华彩梨园》
健全职代会制度，维护职工民主权利，是加强企事业单位民主管理的基本途径。我国《宪法》规定，国有企业依照法律规定，通过职代会和其他形式，实行民主管理；集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。《工会法》规定，工会依照法律规定通过职代会或者其他形式，组织职工行使各项民主权利。《工会法》对国企、集体企业及其他企业、事业单位工会依照法律规定组织职工参与企业、事业单位民主管理都作出明确规定。职代会是企事业单位民主管理的基本形式。通过职代会或其他形式，对所在企业涉及劳动者权益的有关事项，提出意见、参与管理、进行监督的管理制度和管理方式，具有完整的制度程序和实践要求，体现了过程民主与成果民主、程序民主与实质民主、直接民主与间接民主的统一。在企事业单位实行民主管理，建立企业与职工互相沟通的平台，通过层次丰富、程序合理、环节完整的民主管理制度体系确保职工群众直接参与企业生产经营管理以及涉及自身利益的重大问题或重要事项，协助和监督企业执行国家政策法律，具有重要现实意义。它有利于形成科学有效的社会矛盾预警机制、诉求表达机制、协商沟通机制、矛盾调处机制、权益保障机制，实现劳动关系双方对话合作；有利于引导职工群众以理性合法的形式充分表达自己的愿望和利益诉求，及时处理各种利益矛盾，切实维护职工群众合法权益，最大限度减少劳动关系不和谐因素，推动建立社会主义新型劳动关系；有利于增强广大职工群众的民主意识，促进企业经营管理者自觉地把履行社会责任与创建和谐企业统一起来，自觉把保障企业安全生产、帮助职工解决实际问题放在重要位置，促进职工群众全面发展，实现企业与职工群众、企业与社会的和谐发展。实践证明，健全职代会制度、加强企事业单位民主管理，事关党中央决策部署和党的路线方针政策在企事业单位的贯彻落实，事关企事业单位的长远发展和职工切身权益，事关社会和谐稳定大局。
2013年2月8日，除夕前一天，习近平总书记来到北京地铁施工现场、派出所、环卫站、出租客运公司,看望慰问坚守岗位的一线劳动者，向节日期间坚守工作岗位的各条战线劳动者致以节日的问候。
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