蛟龙直播駅の外に出るとc彼女はどこに行くとも言わずにさっさと歩きはじめた。僕は仕方なくそのあとを追うように歩いた。直子と僕のあいだには常に一メートルほどの距離があいていた。もちろんその距離を詰めようと思えば詰めることもできたのだがcなんとなく気おくれがしてそれができなかった。僕は直子の一メートルほどうしろをc彼女の背中とまっすぐな黒い髪を見ながら歩いた。彼女は茶色の大きな髪どめをつけていてc横を向くと小さな白い耳が見えた。時々直子はうしろを振り向いて僕に話しかけた。うまく答えられることもあればcどう答えればいいのか見当もつかないようなこともあった。何を言っているのか聞きとれないということもあった。しかしc僕に聞こえても聞こえなくてもそんなことは彼女にはどちらでもいいみたいだった。直子は自分の言いたいことだけを言ってしまうとcまた前を向いて歩きつづけた。まあいいやc散歩には良い日和だものなcと僕は思ってあきらめた。那一年正值2002年韩日世界杯刚刚结束，街头巷尾仍在调侃着“进一球，得一分，赢一场”的口号。小张听到就不住叹息，“你说肇俊哲和杨晨的射门怎么就打在了门柱上，要是运气好点进球了，说不定中国队还能进决赛呢！”我惊讶地看着他唾沫星子直飞，稚嫩的脸上满是愤慨。6gJC9R-Ou475zMVpCiVgHpp-北京探索人工智能+人力资源融合发展 解码未来人才新生态

　　探索打造人工智能+人力资源“产学研就”融合生态

　　本次大会特聘请到6位来自人力资源服务及人工智能领域的专家共同担任人力资源服务数字化“产学研就”荣誉顾问，为推动AI+人力资源双向融合发展提供强大智力支持。

　　大会为北京大学、清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学等多所知名高校及人工智能领域的重点科技公司，授予人工智能“产学研就”实训基地。通过强化产业需求导向，推动形成紧密对接产业链、创新链的专业培养体系，前瞻性地为人工智能产业的蓬勃发展储备人才力量。

　　大会还聘请了10家区域人力资源服务机构和重点企业资深人力资源专家作为海淀区就业指导顾问，加强对人力资源的深入发掘、科学培养及合理配置，实现人力资源供给与产业发展需求的全面耦合。

　　第三批“猎十条”人才选聘项目奖励1 5家机构和单位

　　《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》(京人社市场发〔2018〕266号，以下简称“猎十条”)作为北京充分发挥市场化力量，鼓励用人单位通过猎头机构在全球延揽人才的创新举措，近年来助力精准匹配高端人才成果丰硕。

　　本次大会上，北京为第三批“猎十条”人才选聘项目寻访成功的猎头机构代表——米高蒲志(北京)人才服务有限公司、北京联洋人才科技股份有限公司，以及用人单位代表——京东方科技集团股份有限公司、北汽福田汽车股份有限公司颁发了荣誉奖牌，第三批“猎十条”人才选聘项目总计为15家猎头机构和用人单位发放奖励资金195.86万元。

　　与此同时，大会正式启动第四批“猎十条”人才选聘项目清单征集工作，为以人工智能为代表的新一代信息技术、智能制造、生物医药等重点领域广猎人才。

　　大会发布全国首个直播带岗团体标准

　　直播带岗是近两年兴起的重要线上招聘方式之一。本次大会发布全国首个直播带岗团体标准，率先实现该领域“零”的突破。

　　直播带岗团体标准由北京人力资源服务行业协会、北京快手科技有限公司(快手快聘)、北京斗米优聘科技发展有限公司(斗米)、北京拉勾网络技术有限公司(拉勾网)共同发起，是全国首个针对直播带岗领域的规范化指导团体标准。

　　该标准明确了直播带岗服务的基本要求、工作流程和服务评价与改进等内容，特别是详细规范了从业人员要求、平台资质、服务内容、管理制度等，适用于直播带岗服务活动的各类主体，标志着人力资源服务业在直播招聘领域将迈向标准化、规范化的新阶段。团体标准发布后，将对规范服务流程、确保服务质量、促进公平竞争产生积极意义。

　　北京成立人力资源共享服务专业委员会

　　近年来，伴随着企业人力资源转型浪潮以及人力资源技术的快速发展，国内企业人力资源共享服务中心呈现出了迅猛发展的态势。企业人力资源共享服务中心主要承担企业共性化人力资源服务工作，成为人力资源服务企业和服务需求企业之间的桥梁和纽带。