花旗集团正在上调美国新生儿父母的休假津贴，并为员工提供假期以照顾生病的家人，这令该行在吸引并留住人才方面与 华尔街的竞争对手更具可比性。
根据一份内部备忘录，根据延长后的政策，美国和波多黎各的所有新生儿父母都将获得16周的带薪假期，包括那些领养或通过代孕生子的父母。亲生父母还将额外获得多达8周的带薪恢复假，总假期时长可达24周。
此外，花旗集团将允许员工每年享受两周的带薪休假，以照顾身患重病、无法自理的直系亲属。此前该公司仅提供无薪休假。一些竞争对手已提供长达四周的该种类带薪休假。
虽然新推出的带薪家事休假帮助公司提高了与美国同行的竞争力，但与世界其他地区的政策相比，假期还是较短。由于对带薪产假的文化要求及法律规定更高，一些地区的产假时间更长。在英国，花旗的员工有权享受26周的带基本工资休假，以及更长时间的减薪或无薪休假。
在女性占劳动力总数不到四分之一的印度，各银行已纷纷改善女性员工福利，以争相雇用更多女性。汇丰会为雇员支付至多六年的保姆费，花旗则允许女员工休完产假后居家办公一年。
责任编辑：欧阳名军
“原本我是在西湖边画画的，后来接触到手捏泥人这门非遗技艺。我很喜欢，也想把它传承下去。”王德文在武林夜市制作手工软陶已有五年。
在温棚西瓜生产过程中，重兴镇大胆尝试，探索实践温室育苗、南瓜嫁接、吊蔓栽培、熊蜂传粉等高新技术，一改以往露天种植的传统，让西瓜“住”进阳光房，在“空中”生长结果。“‘空中西瓜’即温室吊藤西瓜，采用了‘吊挂’‘嫁接’等技术，将西瓜从地面牵引到瓜藤上。”黑山村党支部书记香江元介绍说，吊蔓种植实现了立体栽培，提高了土地利用率，使西瓜受四面阳光均匀照射，避免与地面接触生病，品相口感俱佳。
近年来，中国免税行业快速发展，但随着免税品经营从线下向线上延伸，一些免税企业对法律政策的理解尚不到位，关于免税品网购“退货难”“退款难”等问题的消费者诉求开始增多。
据悉，《奖励办法》由“总则”“自治区科学技术奖的设置”“提名与受理”“评审与授予”“法律责任”“附则”六章四十一条组成。新的《奖励办法》建立了自治区科学技术奖提名制度。从法规层面明确宁夏科学技术奖实行提名制，与推荐制相比，进一步拓宽了奖励申报渠道，减少行政化色彩。
数据显示，2022年12月，菲律宾通胀率进一步走高升至8.1%，同比增长5%，环比增长0.1%。此前的8月、9月、10月和11月，菲律宾通胀率分别为6.3%、6.9%、7.7%和8.0%，已连续四个月持续攀升。
中央煤炭企业带头执行电煤长协机制，全力以赴增产量、稳价格。国家能源集团、中煤集团2家企业带头执行电煤中长期合同，自产煤合同签约率达93.6%、履约率近100%，2021年以来累计让利超2400亿元。
沈忆劭
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