在日经指数创纪录上涨之际，进行裁员的日本蓝筹股公司增多，而这在过去被视为是在万不得已的情况下才会采取的行动。

　　上周，日本最大的化妆品品牌资生堂表示对国内大约1，500个岗位安排提前退休，而在几天前欧姆龙表示，将在全球裁撤约2，000个职位，其中半数将在日本国内，该公司称对年龄40岁以上、工作三年或以上的员工买断。

　　在这个劳动法全球最严格的国家，上述举动比较罕见。在日经225指数高歌猛进升至纪录高位之际，这波涨势中的掉队者正面临越来越大的压力。在同类股票飙升的同时，资生堂和欧姆龙的股价已较各自去年的峰值下跌约40%。

　　对于那些错过了日经指数历史性涨势的掉队者来说，他们面临的压力越来越大，需要向投资者展示他们正在做出必要改变以启动盈利动能。

　　花旗集团分析师Shuhei Oba表示，资生堂此举将提高国内业务的盈利能力。Jefferies分析师Masahiro Nakanomyo表示，预计欧姆龙在完成调整阶段后盈利将改善，不过他表 示缺乏复苏情绪的状态可能会持续一段时间。

　　在宣布有关员工提前退休的计划后，资生堂股价上涨了2.5%。欧姆龙在公告发布后也上涨1.9%。

　　资生堂股价一直承压，该公司在截至12月的财年中营业利润下降40%。

　　提前退休是日本裁员的首选方式。据Tokyo Shoko Research Center，2023年采取这种方案的上市公司数量三年来首次增加，达到41家。该机构称，大中型企业今年可能会宣布更多此类计划。

责任编辑：王永生