在强化养老服务人才激励方面，李永新说，《意见》从薪酬待遇、关爱支持、褒扬激励等方面提出相关政策措施，推动建立"拴心留人"制度机制。
李永新表示，建立科学合理的薪酬制度，实现“待遇留人”，是养老服务行业吸引和留住人才的关键。《意见》明确提出坚持多劳者多得、技高者多得，支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，切实提高养老服务人才薪酬待遇；指导有条件的地区调查发布养老服务人才市场工资价位信息，引导养老服务机构综合考虑从业年限、劳动强度、技能水平等因素，合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向一线员工倾斜。
李永新称，同时《意见》通过完 善并落实职业培训补贴、职业技能补贴等政策，采取规范用工管理、参加社会保险、改善劳动环境、实行同工同酬等措施，切实保障养老服务人才应有待遇和合法权益。
在完善关爱政策上，李永新介绍说，《意见》明确支持各地探索将养老服务高技能人才纳入城市直接落户范围，推动其配偶、子女等随迁家属按规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，为养老服务人才提供“安居乐业”的发展环境，解决他们在工作和生活上面临的实际困难，让养老服务人才能够真正立住脚、安下心、扎下根、行得远。
对于“打工人”来说，令人惴惴不安的不只有本领恐慌，还有年龄恐慌。如果说本领恐慌还可以通过不断学习来弥补，年龄恐慌则是一种无可弥补且无从逃避的压力。人至中年，如果突然失去赖以为生的工作，不仅使人陡生压力，而且很容易令家庭陷入困境。为了避免被“优化”，“打工人”不得不为工作拼尽全力，有时甚至还要牺牲劳动权益、接受不公正待遇。随着二孩政策的全面放开，如何维持持续增长的家庭生活支出，是很多人不得不面对的严峻现实。基于这样的背景，破除就业中的年龄歧视，不仅事关维护劳动者切身利益，同时事关无数家庭的幸福生活，以及整个社会的稳定和谐。
中国提出共建“一带一路”倡议、全球发展倡议、全球安全倡议等，积极为世界和平发展贡献智慧和力量。今年是共建“一带一路”倡议提出10周年。目前已有151个国家和32个国际组织同中国签署200多份共建“一带一路”合作文件，充分体现了这一倡议的强大生命力。共建“一带一路”秉持共商共建共享原则，有助于为全球经济发展增添动力，已成为中国同共建国家实现合作共赢的成功范例。
母亲常评价李闯“太清高”，曾建议他逢年过节给领导发祝福短信，李闯说，“多虚伪啊”。现在重回大学，李闯想申请英语免修，母亲让他送领导一些小礼物，理由是自己和周围的人都如此办事。
在国家速滑馆“冰丝带”，昔日各国运动员驰骋其上的“最快的冰”，成为冰雪爱好者竞相体验的网红打卡地。2月4日当天，“冰丝带”举办了一场市民速度滑冰比赛。为了让更多民众享受冬奥“礼遇”，馆方特别设置了4个转播机位的现场直播和专业电子计时计分系统，26名裁判也全部参与过北京冬奥会和相关测试赛的执裁工作。
申万宏源证券首席经济学家杨成长对《证券日报》记者表示，要推动经济恢复常态化增长，关键是进一步激发民营企业的活力和创新精神，加速推动扶持民营企业发展，是当下最重要的任务之一。资本市场要围绕民营企业发展中的重点、难点、堵点问题，不断创新服务方式和服务产品，采取有效举措，特别是发挥券商综合的、多渠道的投行作用，与其他金融机构、地方政府合作，形成综合性的、复合式的、多功能服务中小民营企业的资本市场服务体系。
中央经济工作会议强调，要坚持稳字当头、稳中求进，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。面向2023年，从中央到地方，一系列新政策、新措施陆续出台落地。
林淑惠
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