兴证策略:谁改变了市场风格?

来源: 新闻报刊
2024-06-01 17:55:15

www.18禁下载「そりゃ見るさ。そんなスカートはいてりゃみんな見るさ」  - 任何议员都可以提出罢免众议长的动议;4dqNzA2b-w7wB4XZU9rY6Nh0F-兴证策略:谁改变了市场风格?

今年以来,市场风格已然转变,龙头风格成为超额收益的重要源头。龙头为何呈现显著超额收益?其背后有哪些驱动因素?如何看待本轮市场风格的改变?本系列报告将从多维度剖析市场风格变化背后的原因及后续展望。系列一重点聚焦被动基金对市场风格的影响:

一、近年来被动基金加速扩容

近年来被动基金加速扩容 。被动指数型基金近些年加速扩容,尤其是年初以来增 量更为显著。截至 2024Q1 末,被动指数型基金持有 A 股的市值已经上升至 19960 亿元,而 2018 年仅有 4466 亿元。

更重要的是,被动基金持股占比快速提升,当前公募前 50 重仓股中被动与主动 占比已经接近 1:1。截至 2024Q1 末,偏股基金(被动指数+主动偏股)的 Top50 重仓股中,被动基金的持股占比已经跃升至 45.7%,与主动基金占比接近 1:1,而 2021 年底被动占比仅有 22.9%。偏股基金的全部持仓口径下,被动基金的持股占 比也已经升至 41.2%,而 2021 年底占比仅有 21.4%。

另外,从成交占比视角来看,股票型 ETF 的成交活跃度也稳步提升,2024 年 2 月的日均成交额一度达到 710 亿元以上,占全 A 日均成交额的 7.5%左右。

二、各行业被动基金与主动基金占比如何?

截至 2023 年末,基金年报披露的全部持仓口径下,非银金融、银行和建筑装饰 行业的被动基金持股占比已经高于主动基金,被动占比分别是 77.9%、66.0%、 50.2%,公用事业、美容护理、煤炭、电力设备、石油石化、钢铁、电子等行业 的被动基金占比也较高,均超过或接近 40%。

不止行业层面,这两年具有代表性的红利风格中被动基金的占比在 2023 年也首 次超过主动基金。以中证红利指数成分股作为代表,截至 2023 年末,被动基金持 有中证红利的市值占比已经超过了 1.6%,且过去十年来首次超越主动基金(1.3%)。从相对占比角度,2023 年末中证红利中被动与主动占比分别是 55%、45%

三、去年底以来,被动基金成为龙头取得超额收益的重要驱动

去年底以来,被动基金增量流入的规模远超外资、主动基金和两融,成为市场最 主要的增量资金来源之一。

被动基金成为龙头取得超额收益的重要驱动。2023 年 12 月以来,股票型 ETF 共 计流入近 4300 亿元,且主要流向宽基类 ETF。拆分来看,仅跟踪沪深 300 指数的 ETF 就净流入 2990 亿元,占全部流入规模的 2/3 以上,沪深 300ETF 大幅流入带 动龙头权重股取得显著超额收益。

四、全球比较下,被动基金扩容空间巨大,对龙头的定价至关重要

参考美国,过去十几年间被动基金加速扩容。2008 年金融危机后,美国被动型产 品加速扩容。2014 年至 2023 年,投资美国国内的被动指数型基金合计获得了约 2.5 万亿美元规模的资金净流入。至 2023 年底,美国被动基金持股市值已经占全 部共同基金和 ETF 的近 60%。

若国内被动基金扩容持续,龙头风格有望长期受益。当前来看,跟踪沪深 300、 科创 50、上证 50 等大市值指数的宽基类 ETF 仍是市场主流。截止 2024 年 5 月 24 日,宽基 ETF 占比 68%,其中沪深 300 在宽基中占比 46.4%。若国内被动基金 扩容持续,龙头风格有望长期受益。

本文来源于兴业证券策略分析师张启尧团队;智通财经编辑:文文。

  然而,面对国内外一片反对之声,日本政府非但没有悬崖勒马,反而在歧途上一路狂奔,宣称这是日美同盟的新开始,将进一步加强与美国的军事协作。修订后的安保文件多处写明日美防卫合作相关内容,如发动反击能力时,“日美将合作应对”; 在美国等关系密切的他国遭攻击、导致日本存亡受到威胁的“存亡危机事态”时,不排除行使反击能力的可能性。此外,岸田文雄访美期间还将与拜登总统讨论加强日美防务合作,并提出修改《日美防卫合作指针》,该文件规定了自卫队与美军的职责分工。

  今年春运来临较早,是优化疫情防控措施出台、新冠病毒感染实施“乙类乙管”后的首个春运,市场的整体需求明显提升,总体呈现错峰放假开学、错峰返乡返岗、错峰出游出行等特点。预计节后返程将比较集中,出行高峰将在节后出现。从中国东方航空的数据来看,航班班次高峰节前出现在1月20日(年二十九)、节后出现在1月27日(大年初六),东北、西北、西南方向为返乡探亲旅客的主要目的地。从东航1月3日的订座率来看,北京大兴—三亚、上海浦东—昆明、昆明—北京大兴等航线居于前列。

  为了确保新冠“乙类甲管”隔离治疗期间,用人单位发放正常劳动报酬,人力资源社会保障部办公厅曾发文《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)。该文件规定,“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”

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