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【推动高质量发展·权威发布】
今年以来,全国税务系统深化依法治税、以数治税、从严治税,扎实推进中国式现代化税务实践,积极服务高质量发展。9月20日,在国新办举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上,国家税务总局副局长饶立新介绍,税务部门持续深化“政策找人”,分时点、有重点地开展政策精准推送3.6亿户(人)次,推送各类税费优惠政策信息5.4亿条,确保结构性减税降费政策扎实落地。1至8月份,支持科技创新和制造业发展的主要政策减税降费及退税超1.8万亿元,为加快发展新质生产力增添动能。
落实落细税费优惠政策
国家税务总局新闻发言人、办公厅主任黄运表示,从今年上半年结束的2023年度企业所得税汇算清缴数据来看,全国有62.9万户企业享受研发费用加计扣除金额3.45万亿元。一方面,有力支持了高科技企业创新发展。2023年,40.5万户高新技术企业享受加计扣除金额2.83万亿元,同比增长15.1%,户均加计扣除金额是非高新技术企业的2.5倍。另一方面,有力支持了民营企业创新发展。2023年,民营企业享受加计扣除金额2.59万亿元,同比增长12.5%。
增值税发票数据显示,今年1至8月份,我国制造业销售收入同比增长4.6%。税务部门精准高效落实支持制造业发展的税费优惠政策,促进制造业缓解经营压力、增强创新活力。
“2018至2023年,全国制造业累计新增减税降费及退税缓税缓费超4万亿元,占全部税费优惠的比重超三成,在各行业中获益最多。”国家税务总局政策法规司司长戴诗友指出,一系列促进科技创新和节能环保的税费支持政策,有力推动了制造业企业朝高端化、智能化和绿色化方向转型升级。
个人所得税涉及千家万户,自2023年1月1日起,我国提高3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除标准。政策发布后,税务部门迅速抓好贯彻落实,强化政策宣传和精准推送。国家税务总局纳税服务 司司长沈新国透露,今年6月底结束的个税汇算清缴数据显示,2023年度全国约6700万人享受到该项政策红利,减税规模超700亿元。
持续提升税费服务水平
统一规范的新电子税务局实现全国上线,办税时长比过去减少20%;稳步推广全面数字化的电子发票,提升纳税人用票便利度……饶立新告诉记者,税务部门聚焦“高效办成一件事”持续开展“便民办税春风行动”,集成推出一系列举措,持续提升税费服务水平。
沈新国介绍,国务院制发的“高效办成一件事”21个重点任务中有7个涉税事项。税务部门充分发挥职能作用,推动线上线下政务服务效能整体提升。“一是简化办理流程,如实行‘数据归集+智能预填’‘税种联动+要素补报’申报方式,实现多数纳税人仅需一键确认或补正少量信息即可完成申报。二是推动业务集成,如在新电子税务局中打造综合办税缴费场景,将涉及多税费种、需要多次办的事项整合为一次办结。三是拓展数据共享,如与海关总署等部门深化合作,提升企业出口退税的服务效能。四是增强部门联动,主动对接市场监管部门,推进企业信息变更‘一次办’、企业注销‘一网办’。”沈新国进一步解释道。
今年,税务部门连续第11年开展“便民办税春风行动”,持续优化税费优惠政策精准推送。持续拓宽办税缴费渠道、精简办理所需资料,深化拓展跨区域通办。持续优化纳税信用评价方式,截至8月底,已有2.6万户新设立纳税人实现纳税信用升级。联合金融监管部门及商业银行规范和优化“银税互动”,上半年全国小微企业通过“银税互动”获得银行贷款1.56万亿元,同比增长7.6%。
抓好各项涉税改革任务落地
党的二十届三中全会对深化财税体制改革进行了部署。饶立新介绍,党的二十届三中全会《决定》直接涉及税务部门的改革任务有近30项,既对健全税收制度、优化税制结构提出了“有利于高质量发展、社会公平、市场统一”的总体要求,又对增值税、消费税、个人所得税等多个税种改革提出具体要求;既部署全面落实税收法定原则等税收改革任务,又提出涉及税务部门的若干项社保费改革任务;既有税制改革,又有征管改革;既对深化税收领域改革作出专门部署,又在部署科技、法治、民生、生态等领域改革时对发挥税收职能作用提出相应要求。全国税务系统自觉对标对表《决定》部署要求,结合税务工作实际,认真制定改革实施方案,建立健全“一把手”负总责的抓改革落实工作机制,细化责任分工。
“下一步,我们还将持续加强与财政、发改等部门的沟通配合,深入听取各方对深化税务领域改革的意见建议,以钉钉子精神抓好各项涉税改革任务落实落地,并把落实《决定》涉税改革部署同推进各项税务工作统筹结合起来,全力推进各项税务工作取得新进展,更好提升服务高质量发展的能力和水平,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。”饶立新强调。
吕文达(记者 张淑伦)09月22日,
吕文达(记者 杨淑辉)09月22日,近日,一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件,引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称,他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司,担任管培生一职,不料在短短43天的工作期间,因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动,最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵,引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍,入职该公司后,公司曾两次组织员工户外长跑活动。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步第一次是在8月21日晚9点,公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步;第二次则安排在8月31日(周六)早上7点,要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示,由于连续高强度加班12天,每天工作十三四个小时,身体疲惫不堪,因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是,这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露,9月3日,他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中,朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出,张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力,不符合公司对管培生的要求。对于这一解释,张先生表示难以接受,他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑,并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后,张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁,目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据,录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时,朱先生表示开除张先生是由公司决定的,与公司的用人标准有关,他本人并不清楚具体情况,相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面,有网友对张先生的遭遇表示同情和支持,认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩,更不应以此为由辞退员工;另一方面,也有网友对公司的做法表示理解,认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要,员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话,在非工作时间组织员工搞活动的企业,现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝,但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此,审视涉事企业的做法,依然让人忍不住质疑,甚至质问。其一,是不是所有人都适合跑10公里?稍微有点运动常识的人都知道,对于一个没有跑步习惯的人来说,上来就跑5公里、10公里,既不科学也不健康,很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的,可见风险意识之差。其二,周末到底属于员工还是属于公司?在大小周已经遭遇持续性的批判,或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下,这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来,或者没有明确、合法的考勤制度来解释,那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,但绝不代表要无条件接受企业的无理要求,甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人,是一个有着自身正当权益的劳动者,不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识,随意支配员工工作之外的时间而不自知;漠视员工权益,嘴上说“大家主动报名”,实际上却是变相强制、秋后算账;企业文化落后,有着浓厚的传统家长制思维,管理常常超越雇佣关系。来源 | 新闻晨报综合正在新闻、半岛都市报、红星评论
(原标题:硬扛一年后,日本为何妥协了)
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