通过内部竞争，华为不仅可以加深危机意识，也可以加速人才流动。23年前《华为基本法》出台，华夏基石董事长彭剑锋在《走出混沌》一书中提到：建立内部劳动力市场，引入多种形式的竞争与淘汰机制，通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，在企业内制度性规范基础上，实现人才的有序流动。

　　中国医科院成立于1956年，1957年协和医学院被并入其中，现有19个研究所、6家附属医院、9个学院、106个院外研发机构。“中国医科院得以发展起来主要是其将医院治疗、医学教学、科研三块同时推进，相互融合，资源整合较为合理。”前述深圳三甲医院主任医师向《中国新闻周刊》表示。

　　同年11月，《佛山市氢能源产业发展规划（2018-2030年）》印发，明确对重点项目、企业与平台、技术攻关与成果转化、人才团队引育、基础设施建设与运营、终端应用推广等方面的持续支持措施，提出要围绕构建氢能产业的核心技术攻关与产业化体系，探索氢能技术在储能、发电、工业领域的多元化应用。

　　境外输入现有确诊病例589例（无重症病例），无现有疑似病例。累计确诊病例27948例，累计治愈出院病例27359例，无死亡病例。

　　开展二手车出口业务的地区要制定本地区企业准入标准，规范遴选程序，支持具有车源整合能力、海外营销渠道、售后服务保障能力等综合竞争力较强的企业开展二手车出口业务。建立企业考核与退出机制，实行年度考核，对于不履行质量保障责任、违法违规出口不合格或盗抢、拼装、报废车辆的，暂停或取消开展二手车出口业务资格。遴选后的企业名单及年度考核结果由省级商务主管部门报商务部备案。

　　保护好涉疫重点人群的生命线，摸清底数，才能心中有数。辖区内有多少孕产妇、透析病人、独居老人等，需要在日常工作中摸排到位，建立台账。只有对辖区重点人群情况了然于胸，才能不落一人、有的放矢、细致全面地照顾到所有特殊群体。北京将重点人群服务责任落人、落图、落机构；山东济南用数字化手段完善重点人群管理信息……各地这些织密保护网的好法子值得肯定。

吴雅吉