无套内射gif舔b吃奶レイコさんは乾いた声で咳払いしてからc話をやめてしばらく黙っていた。　　清华大学教授李稻葵在发言中表示，对于人口负增长和中国进入老龄化社会，当前社会舆论表现出极大焦虑，甚至对中国未来经济增长的前景表现出强烈的悲观预期。学术界的一个流行观点是随着人口总量见顶下降，我国的人口红利将消失，总需求将不足，社会创新能力将下降，从而导致经济增长潜力出现显著下降。g9aTu-MYmrRRHqIHIsMtH49IG-“不是我的兄弟！”刘强东，整顿职场！

转自：证券时报·e公司

5月25日，有媒体报道称，针对近期员工代打卡已形成产业链的问题，京 东内部调查，每个月有1.4万人次找人代打卡，更有员工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代

在此背景下，刘强东在日前的高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”与此同时，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

对此，证券时报·e公司记者从京东方面证实了上述消息。

近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列变动引发了关注。

据媒体报道，京东内部发布的考勤调整属实，调整范围包括午休时间由两小时缩短至一小时、午休不熄灯等。该调整系管理层反思了过去4、5年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。近年来京东面临着激烈的外部竞争环境，京东增速下滑严重，而其它互联网公司实行了“11+11+6”的考勤，业绩得到了高速增长。

有业内人士表示，京东多年存在代打卡现象，从实习生到正式员工甚至出现了大量代打卡的情况，已经到了不得不整顿的情况。

一名京东员工表示：“有员工一年里代打卡近百天，每天4点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。听说内部统计代打卡的人次每月近万次。”

“京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工，该名高管表示，京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”，绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。”京东一位高管表示。

该高管和多名员工认为，部分员工非常懈怠，甚至出现长期早上10点来上班，下午4点即下班的情况。而随着这种情况愈加普遍，造成京东战斗力急剧下降，而这种情况造成的另外一个直接后果便是“劣币驱逐良币”，很多勤奋、拼搏的员工由于不公平而选择离开。此次开除的是少数有上述类似情况的员工，完全不存在因业务调整而大规模裁员的情况。

值得一提的是，近日，有员工爆料京东发布了八条通知，罗列了各种考核新规，其中第八条系鼓励员工对身边不投入工作的现象进行举报，引起了轩然大波。该京东高管表示八条全部系谣言，公司对此谣言已报警处理，今天下午已收到反馈，公安机关已经开始立案侦查。

该高管称，由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题，以及股价长期低迷的局面，现在的管理动作是“亡羊补牢”。在该高管看来此次调整虽然会经历阵痛，但有利于激发内部员工工作热情，有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。

今年以来，京东经营业绩保持稳健增长态势。5月16日晚间，京东集团发布的一季报显示，2024年1—3月，京东集团共实现营收2600亿元，同比增长7.0%，在非美国通用会计准则下净利润为89亿元，同比增长17.2%。

对于业绩增长，京东集团首席财务官单甦表示，伴随公司专注执行并取得更高的经营效率，公司一季度财务表现稳健，收入增速加快，利润保持健康水平，其间公司日用百货品类势头持续回升，这主要得益于大商超品类的有力恢复。

值得一提的是，临近京东“6·18”大促，刘强东还亲自下场“操盘”。据媒体报道，原本应是京东CEO许冉在前台坐镇，但刘强东却选择深入一线，他在各个微信群中布阵，静观群聊动态，并不时发出语音，提出自己的意见和安排。

今年的“6·18”大促，京东还采取了简化促销策略，打出了“又好又便宜”的口号。据悉，5月31日晚上8点，“京东6·18”将正式开启。5月24日，京东提前宣布“6·18”核心玩法和利益点。包括百亿补贴每晚8点5折抢大牌、总裁直播爆款1元起、9.9包邮每早8点1元抢12枚鸡蛋等福利活动将持续整个“6·18”周期。