一寸一寸插入八重神子|彼女はズボンのポケットから財布を取り出しc定期入れのところに入っている写真を出して僕に見せてくれた。十歳前後のかわいい女の子のカラー写真だった。その女の子は派手なスキーウェアを着て足にスキーをつけc雪の上でにっこりと微笑んでいた。
中新网北京9月22日电 (谢雁冰)2024年中国皮划艇巡回赛(河北·迁安站)暨2024年全国青少年皮划艇U系列联赛第4站(河北·迁安站)开幕式21日在河北迁安举行。比赛为期2天,22日结束。
在开幕式上,河北省迁安市副市长廉波致欢迎辞。他表示,迁安市希望加快打造“体育运动+文旅休闲”新标杆,努力成为京津冀地区新型体育消费目的地,为推动体育强国、体育强省、体育强市建设贡献力量。
本次大赛吸引了来自北京、上海、成都等地的皮划艇运动爱好者, 参赛规模达450人次。竞赛项目包括男/女子单人皮艇、单人划艇、海洋皮艇、K艇技能挑战赛及巡回赛等。
作为赛事的举办地,北体·迁安滦河左岸体育公园以其优美自然风光和完善设施条件赢得赞誉。滦河水域环境为皮划艇运动提供了理想比赛场地。
此次赛事由国家体育总局水上运动管理中心、中国皮划艇协会主办,河北省体育局水上运动管理中心、唐山市体育局、迁安市人民政府承办,迁安市文化广电和旅游局(体育局)协办,北体运动教育科技(北京)有限公司运营。(完)
蔡佩圣(记者 陈志峰)09月23日,近日,一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件,引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称,他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司,担任管培生一职,不料在短短43天的工作期间,因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动,最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵,引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍,入职该公司后,公司曾两次组织员工户外长跑活动。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步第一次是在8月21日晚9点,公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步;第二次则安排在8月31日(周六)早上7点,要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示,由于连续高强度加班12天,每天工作十三四个小时,身体疲惫不堪,因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是,这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露,9月3日,他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中,朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出,张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力,不符合公司对管培生的要求。对于这一解释,张先生表示难以接受,他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑,并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后,张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁,目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据,录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时,朱先生表示开除张先生是由公司决定的,与公司的用人标准有关,他本人并不清楚具体情况,相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面,有网友对张先生的遭遇表示同情和支持,认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩,更不应以此为由辞退员工;另一方面,也有网友对公司的做法表示理解,认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要,员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话,在非工作时间组织员工搞活动的企业,现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝,但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此,审视涉事企业的做法,依然让人忍不住质疑,甚至质问。其一,是不是所有人都适合跑10公里?稍微有点运动常识的人都知道,对于一个没有跑步习惯的人来说,上来就跑5公里、10公里,既不科学也不健康,很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的,可见风险意识之差。其二,周末到底属于员工还是属于公司?在大小周已经遭遇持续性的批判,或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下,这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来,或者没有明确、合法的考勤制度来解释,那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,但绝不代表要无条件接受企业的无理要求,甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人,是一个有着自身正当权益的劳动者,不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识,随意支配员工工作之外的时间而不自知;漠视员工权益,嘴上说“大家主动报名”,实际上却是变相强制、秋后算账;企业文化落后,有着浓厚的传统家长制思维,管理常常超越雇佣关系。来源 | 新闻晨报综合正在新闻、半岛都市报、红星评论
蔡佩圣(记者 翟秀玲)09月23日,
意大利裔匈牙利女商人克里斯蒂安娜·巴索尼-阿西迪亚科诺克里斯蒂安娜·巴索尼-阿西迪亚科诺 (Cristiana Bársony-Arcidiacono),是一位意大利裔匈牙利女商人,因为她所经营的BAC咨询公司出售了导致黎巴嫩发生大爆炸的传呼机,进而也让她成为了风口浪尖上的人物,有关她目前处境和过往经历的传闻,也是此起彼伏地出现。据当地时间9月21日的消息称,现年49岁的巴索尼-阿西迪亚科诺仍在匈牙利境内,而且已经被匈牙利的情报机构给接走了……70岁的贝娅特丽克斯巴索尼-阿西迪亚科诺的母亲,现年70岁的贝娅特丽克斯在她所居住的西西里岛卡塔尼亚的圣韦内里纳镇(就在埃特纳火山脚下)接受了采访。这位一直都过着平静生活的意大利老妇人从未想到,自己有一天会成为公众人物。贝娅特丽克斯告诉记者说,爆炸发生后自己曾和女儿取得过联系,知道她现在“在某个安全的地方受到匈牙利情报部门的保护”。娅特丽克斯的居住地贝娅特丽克斯表示说,情报部门的官员建议她“不要与媒体交谈”,为此她除了透露了女儿现在处境安全之外,对于其他的问题均是回答“无可奉告”。不过这位站在家门外(如图)接受采访的母亲倒也表明了态度,坚信自己的女儿是无辜的。贝娅特丽克斯说她的女儿并未故意参与到所谓的阴谋之中,“她没有参与任何交易,她只是个中间人。这些物品没有经过布达佩斯……它们不是在匈牙利生产的。”爆炸后的传呼机残骸匈牙利政府方面并没有证实贝娅特丽克斯的话,不过该国的国际新闻办公室在一份声明中表示,匈牙利情报机构自周三(18日)开始展开调查,并多次向巴尔索尼-阿尔西迪亚科诺询问了细节。此外匈牙利政府也在早先声明过,称大规模爆炸中所使用的传呼机,从未出现在匈牙利境内。匈牙利总理维克托·奥尔班领导的政府此前也表示,BAC咨询公司是“一家贸易中介公司,在匈牙利没有制造工厂或其他经营地点”。阿尔西迪亚科诺生活照据悉,圣韦内里纳镇是巴尔索尼-阿尔西迪亚科诺的故乡,她在这里出生长大,并在卡塔尼亚大学学习了物理。巴尔索尼-阿尔西迪亚科诺的父亲萨尔瓦托是一名意大利记者,多年前已经去世。根据意大利的出入境记录显示,巴尔索尼-阿尔西迪亚科诺是在2006年离开家乡到英国求学的,她在求职网站上标明自己拥有博士学位,并且能说七国语言,还曾在巴黎和维也纳工作过,为了照顾年迈的祖母而于2016年搬到布达佩斯。巴尔索尼-阿尔西迪亚科诺的求学经历能够被证实,但她做传呼机生意这件事,却让很多认识她的人非常不理解,“我不相信克里斯蒂安娜能拥有一家能够做如此高调生意的公司。”BAC咨询公司网站上的信息显示,该公司专注于“环境、发展和国际事务”,同时也列出了118项官方职能,包括糖和石油生产、珠宝零售和天然气开采。注册信息显示,该公司在2023年的收入为59.3万美元,但在“设备”上的支出却接近32.4万美元。更让人迷惑的是,如此一家看起来很正规的公司,其总部却在一栋普通建筑物的底层,和其他的企业共用,而且并没有实体的办公室。
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