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根据媒体新闻获得 的记录,在上个月万众瞩目的非农就业修正数据发布过程中,美国劳工统计局官员花了20分钟才意识到在原定发布时间,公众无法查看相关数据。
依照《信息自由法》要求向媒体公开的记录阐述了该机构在数据发布的8月21日如何艰难地找到问题的根源。数据本应于华盛顿时间当日上午10点发布在该机构的官网。记录显示,美国劳工统计局似乎直到用户的电话和短信纷至沓来才意识到发布存在延迟。
一份揭示了此次技术故障始末的详细时间轴显示,当时劳工统计局的官员们疯狂地互发信息,试图弄清到底发生了什么。
上午10点20分,一名官员意识到数据仅对劳工统计局内部可见,公众则无法看到这些数字。五分钟后,另一位工作人员回复道:“我们之前也遇到过这个问题。”
这一发布事件引发众怒,不仅由于这项受密切关注的数据延迟发布,还因为在华尔街其他机构苦苦等待的同时,至少有三家银行致电该部门并直接拿到了数据。
电子邮件记录显示,劳工统计局的工作人员当时在寻求指导,以了解如何回复打电话和发短信给该机构试图获取数据的人。
上午10点13分,也就是数据原定发布时间的13分钟后,记录显示一名员工通过电子邮件询问另一名员工,如果网页上还没有公布数据,他们是否应向来电者提供数据。
“可能泄露了数据”
另一名员工在上午10点26分发送了一封类似的电子邮件,指出个人电脑仍然没有显示该机构网站上的更新数据。这名员工说:“在问题解决之前,我可以口头提供数据吗?”
“是的,网上的链接还没有更新,”第二名员工在上午10点28分回复道,“我们希望尽快解决这个问题。目前,请稍等。”
不过,信息的后半段似乎没有被收到或没有得到恰当理解。
“可能泄露了数据,”第一位员工在四分钟后,即上午10点32分警告道,并补充称他们遵循了处理“未发布但可公开数据”的特定流程,并已将数据“告知一些客户”。
“如果是我误解了流程,我非常抱歉,我愿意承担一切后果,”他们说道。
“别担心,”第二位员工在上午10点35分回复道。四分钟后,他们发送了一封跟进邮件,安慰第一位员工称“你没有做错任何事”,“其他人正在通过电话提供信息,目前正在调查向公共网站上传数据的问题”。
该机构在晚些时候将这一事件告知劳工部监察长办公室,并表示这一插曲促使其采取措施强化数据发布细则。美国劳工部一位发言人于8月28日表示,披露延迟是由技术故障所致。
这一修正数据引发了极大关注,原因是该数据表明截至3月的一年中非农就业录得2009年以来最大下修。
责任编辑:丁文武
黄洁玫(记者 林淑娟)09月21日,“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个,永远让我有矿泉水可以喝……”近日,上海一家知名教培公司一女老师发帖称,领导要求其每天早上帮忙带早餐,自己拒绝后,次日就接到辞退通知,并被踢出群聊,引发众多网友关注。9月13日,记者从涉事公司获悉,已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚,涉事女老师目前在职,后续将恢复正常工作。近日,一名名为“过儿”的小红书网友发帖称,自己刚入职一家教培机构一个月,工作内容是给学生上课。但一名女领导称希望其为自己当助理,并在每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张,“过儿”想拒绝又不敢。据其发布的聊天记录,这名女领导详细列出了每天的餐食标准,比如“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”“永远让我有矿泉水可以喝”,并称每周一会提前预付饭钱。网友发帖称自己遭遇职场霸凌在网友们的建议下,“过儿”以经济紧张为由向该女领导要求预付饭钱,该领导反问,“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱,要靠自己赚……你这样,我不敢用你了”。图为“过儿”发出的聊天记录“过儿”称,次日,HR约谈自己称要将其辞退。聊天记录显示,该领导还要求“过儿”购买正装等,“过儿”称无钱置装,询问领导可否借钱,该领导建议其使用花呗。“过儿”称,自己将聊天记录等打包发到公司群聊,没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言,她感到“很无助也很可笑”。9月12日,“过儿”告诉记者,事情原委都在其发布的笔记中,事情还在商议,未得到解决。12日上午,“过儿”再次更新笔记称,领导已将早餐钱归还,但HR仍约谈其要求离职。“过儿”此前称自己被解雇但领导终于把钱给她了网传截图显示,12日下午,“过儿”所在的上海某知名教育培训公司发布处罚通告称,涉事的少儿事业部刘某,因违背公司价值观,利用职权安排下属处理个人私事,已经严重影响公司品牌声誉,故与其解除劳动关系。9月13日,涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应称,当事人被踢出群聊,应该是其所属的事业部自行组建的群聊,并非公司大群,应该是涉事领导刘某的个人行为。“我们这价值观里面……因为我们还是年轻人比较多的企业,没有所谓的官本位思想。”王先生说,公司获悉此事后,立即核实并召开会议,对涉事的领导刘某作出了解除劳动关系的决定。目前,另一当事人“过儿”,娄姓老师仍在职,后续将恢复正常工作。
黄洁玫(记者 蔡佩裕)09月21日,#endText .video-info a:hover{color:#d34747;}
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