光大银行地方分行人事调整

来源: 浙江日报
2024-05-23 16:22:53

  来源:金融人事mini

  本期,银行人事主要介绍光大银行地方 分行人事调整,涉及多家一级分行副行长。

  厦门分行副行长陈玫华转任副专员。

  陈玫华,曾任光大银行香港分行副行长,是中国科技金融促进会会员,深耕金融行业三十余年,在数字金融方面取得众多创新成果,开发了“物流通”、“光信通”、“科技贷”、“薪太软”代付薪资服务平台等众多数字金融产品。

  深圳分行副行长刘晨鹏,任厦门分行副行长

  刘晨鹏,1984年出生,研究生学历,2009年进入光大银行工作,曾任光大银行深圳分行公司业务管理部总经理,获得首届中国光大集团“十大杰出青年”称号、“2019年度全国金融系统青年五四奖章”。2021年11月2日,刘晨鹏光大银行深圳分行副行长的任职资格获核准。

  郑州分行副行长郑辉,任银川分行副行长;2020年6月15日,郑辉光大银行郑州分行副行长的任职资格获核准。

  南昌分行公司部总经理张琪,拟任南昌分行副行长;曾任光大银行上饶分行行长。

  烟台分行副行长张清艳任副专员;曾任光大银行烟台招远支行行长,2019年6月14日,张清艳光大银行烟台分行副行长的任职资格获核准。

  烟台分行公司部总经理王晓平,拟任烟台分行副行长;也曾任光大银行烟台招远支行行长。

  青岛分行纪委书记纪新仕,任青岛分行副行长;曾任光大银行拉萨分行行长助理,4月22日,其青岛分行副行长的任职资格已获核准。

  长沙分行人力资源部总经理雷亚宁,拟任贵阳分行副行长;曾任光大银行长沙分行零售业务部总经理。

  福州分行总监张华任福州分行副行长。

  年报显示,截至2023年末,本行在境内设立分支机构1,312 家,其中一级分行39家、二级分行 115 家、营业网点 1,158 家(含异地支行、县域支行、同城支行及分行营业部);另有社区银行438 家。上述人事变动涉及的9家分行,均为一级分行。

  截至2023年末,光大银行从业人员共计 47,582 人,2023年人均薪酬为46.04万元,同比下降3.52%。

  2023年底以来,有四家国有银行行长出现变动,经过半年多番调整后六大行行长将补齐。

  2023年12月,农行原行长付万军调任国家金融监管总局副局长。值得注意的是,此次王志恒履新农行,是“二度”接棒付万军,第一次是2022年底王志恒接任光大银行行长。

  2024年2月,工行原行长廖林升任董事长,原董事长陈四清到龄退休。

  3月,建行原董事长田国立到龄退休,原行长张金良接棒升任董事长。

  4月30日,交行原行长刘珺调任工行党委副书记,中行原副行长张毅出任建行党委副书记。5月16日,建行公告,聘任张毅为建行行长,提名张毅为执行董事。

  5月22日,光大银行行长王志恒任农行党委副书记,农发行副行长张宝江任交行党委副书记。同日,工行发布董事会决议,聘任刘珺为工行行长,提名刘珺为执行董事候选人,选举刘珺为副董事长。

  王志恒赴任农业银行党委副书记后,光大银行新任行长人选尚留悬念。

  目前,光大银行官网高管名单尚未更新,除王志恒外还有5人,副行长曲亮、齐晔、杨兵兵(风险责任人),首席财务官刘彦,董事会秘书、联席公司秘书、首席业务总监张旭阳。

  对于,光大银行的新一届管理层人选,银行人事将持续关注。

责任编辑:刘天行

  《大国起航:中国船舶工业战略大转折纪实》中记录,那时,有的拖轮还没开到被援助国家的码头,就得停下来修理,有的驳船才经过几个月的海水浸泡和海风的侵蚀,便已锈迹斑斑,被弃之不用。

  “沙滩船厂”没有严格定义,往往指那些不具备造船资质、或有资质但还没完成基建的船厂。《半月谈》2020年一篇文章披露,2008年全国修造船企业有2000~3000家,大部分都是中小型民营船厂,这些“沙滩船厂”管理混乱、设施简单、投机目的强。

  2022年年底,东京女子大学副教授家永真幸出版了《中国熊猫外交史》,讲述在中国历史中,大熊猫如何在政治和外交领域发挥作用。他在接受日媒采访时表示,“如果日本政府和中国政府的政治意图和时机匹配,熊猫的租借就会实现。否则将很困难。”日本右翼媒体也曾以“熊猫租借是中日关系现状的晴雨表”为题刊文,称租期长短之差背后的原因是中日关系的变化。

  值得一提的是,他们虽是在本校履新,但之前有过跨校、跨机构任职经历。分析认为,跨校交流既有利于锻炼干部,也有利于资源整合互补。

  步阳集团副总经理程明松春节后一直忙于招聘和开工事宜,到正月十八,工厂新招了近300名员工。程明松说,高强度体力劳动和技术类岗位,都缺人。工业模具等技术类岗位很难招到人,电路机械工这类复合型技术人才也非常缺乏,即便薪水达到一万四千元左右,也难以招到合适的人才。

  袁永华估计,从当地劳动市场的情况来看,25岁以下的年轻人比起去年少了20%。00后工人和70后、80后不同,大多是独生子女,有父母帮衬,只要手里有钱吃饭,受约束更小,“想辞职就辞”。

黄盈如

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