贾成东、国晓雯纷纷卸任,知名基金经理扎堆求离职?

来源: 山西新闻网
2024-06-04 17:38:44

比比东被唐三桶的不亦乐乎语「手術後まもないし痛み止めの処置してあるからcまあ相当消耗はしてるよな」と医者は言った。「手術の結果はあと二c三日経たんことにはわからんよねc私にも。うまく行けばうまく行くしcうまく行かんかったらまたその時点で考えよう」  履历显示,李晓鹏为武汉大学金融学专业博士研究生毕业,经济学博士学位,高级经济师。历任中国工商银行执行董事、副行长,中国投资公司监事长,招商局集团副董事长、总经理等。2017年12月起,李晓鹏出任中国光大集团股份公司董事长。(中新经纬APP)Wd9axqLc-ji6PbyXv4R3IDRM8-贾成东、国晓雯纷纷卸任,知名基金经理扎堆求离职?

记者 杜萌

  又有知名基金经理或将离任。

  今日,中邮稳健添利、中邮新思路两只基金公告,国晓雯因业务发展需要离任。公开资料显示,国晓雯是在中邮基金成长起来的基金经理,她先后担任行业研究员、基金经理助理,自2017年6月份开始担任基金经理。此次卸任后,她还管理4只公募产品,合计管理规模为38.64亿元。

  中邮新思路是国晓雯管理的第一支产品,自2017年6月27日至今年5月31日任职期间回报率为114.73%。此次将代表作交给他人管理,是否意味着国晓雯即将离任?界面新闻记者从中邮创业基金了解到,国晓雯目前正在逐步减负,下一步是否离任还不确定。

  同样,招商基金贾成东所管理的5只产品也在5月31日全部增聘。至此,他名下已经没有单独管理的基金。记者从业内了解到,贾成东此前就有离职意向,此次增聘大概率是为离职铺垫。

  公开资料显示,贾成东在2008年加入国泰基金,2015年加入招商基金,任投资管理四部总监,目前管理规模84亿元他管理时间最长的招商行业精选自2016年12月末至今回报率达到了191.53%,年化回报率超15%。在2021年的牛市中,该基金最高规模达到了52.53亿元,截至一季度末,基金规模为25.21亿元,机构持有占比为3.12%。

  进入二季度以来,公募行业基金经理的流动速度加快。Wind数据显示,5月1日至今已经有18家公募的20位基金经理离任。值得注意的是,在5月17日,大成基金经理吴翰在“封闭期”离职,引发市场热议。

  5月17日,大成基金发布公告称,基金经理吴翰因个人原因离职,该基金经 理已在基金业协会办理了注销手续。而他管理的一只FOF基金——大成颐禧积极养老目标五年未满一年,更是在封闭期未满时离任。公开资料显示,该基金成立于2023年6月29日,根据基金合同规定,该基金有5年的封闭期。吴翰自2023年6月29日开始管理该基金,至今年5月14日离任尚不足一年时间。

  2023年11月新修订的《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》明确规定,基金经理需承诺无特殊情况不在公募基金产品募集期、封闭期以及管理公募基金产品1年内主动离职。因特殊情形需要变更,基金公司可以向协会提出申请,报送公司和基金经理本人作出的变更原因说明以及规则中所列的材料。

  如果基金经理自己决定要走的话,其实基金公司也没有什么办法。按照现有的规定,无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期内主动离职,且离职时间未满24个月(含静默期)不得注册为基金经理。也就是说,他短期内再注册为基金经理的可能性不大。”某业内人士分析。

  界面新闻记者了解到,前几年公募大年,基金经理在行业间流动是家常便饭具备一定实力的基金公司挖角业内成名的基金经理是一条捷径,毕竟从研究员—基金经理助理—基金经理的培养路径太过漫长。 但是由于市场环境的变化不少基金经理跳槽之后并非一帆风顺。

  以曾经的“宝盈四小龙”之一的李进为例,在宝盈基金期间,他管理过的多只基金都成功实现了任职回报翻倍。而他在跳槽到景顺长城基金后,他管理的科技创新混合、景气进取混合、远见成长混合三只产品均业绩不佳,最多亏损超过30%。今年春节前夕,李进悄然离任,据业内人士透露,李进的下一站落脚点很有可能是某家私募。

责任编辑:许艾伦

  资料显示,胡玉亭是享受国务院政府特殊津贴的专家、新世纪百千万人才工程国家级人选。刘小明是北京市政府交通顾问,首都规划建设委员会咨询专家,中国人民公安大学客座教授。

  “从今年来看,集团息差仍然面临较大压力。”张毅说道,从人民币端口来看,LPR下调对银行今年的影响将大于去年。就中国银行来说,人民币贷款重定价占比超90%。从外币息差来看,今年市场预计美联储加息步伐会放缓。

  一是人生态度的契合,即个人的价值观与生活态度是否与工作要求、标准保持一致,特别是个人价值能否在工作中得到实现,个人能否在工作中有精神上的收获感与满足感。二是发展预期的契合,应从长远角度审视工作的意义,注重个人成长性,尤其是自己能否从初次就业中认识社会、积累经验、提升自我,从而实现真正成长。三是互动环境的契合,重点衡量自己的性格、处事方式能否适应所选择的行业、单位、平台、团队,良好的人际互动与环境将使得工作事半功倍。四是生存需要的契合,也就是个人短期内看重哪些物质回报,究竟是争取更高的工资,还是注重职业的隐性福利,如住房、保险、假期等等,关键还是要认清个人的潜在付出与工作的实际价值,列出优先级,切忌贪多,做好权衡取舍。

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