中新网1月12日电 深圳市人力资源和社会保障局微信公众号1月11日晚发布通报称，1月10日，有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传，引发网民关注。深圳市人力资源和社会保障局高度重视，已联合辖区人力资源部门实地核查。
经查，视频所示事件发生于2022年11月，有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，已于2023年2月对其进行降职处理，并于2023年3月与其解除劳动合同。
深圳市人力资源和社会保障局表示，后续将将进一步加大普法宣传力度，畅通维权渠道，督促用 人单位依法规范用工，切实维护劳动者合法权益。个人或组织发现用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，可向属地人力资源部门投诉举报，人力资源部门将依法依规严肃
一审宣判后，劳荣枝选择上诉。2022年8月18日至20日，江西高院公开审理此案。二审庭审中，劳荣枝是否构成故意杀人罪、在共同犯罪中的地位和作用、一审量刑是否过重、一审程序是否违法等问题依旧是庭审核心。劳荣枝再次向受害方道歉，同时认为自己“罪不至死”。11月30日，江西高院对此案作出二审宣判：驳回上诉，维持原判。
在庭审中，她多次声泪俱下地发言，称自己被“法子英胁迫”才参与作案，她是受害者而不是得利者。她在和法子英生活期间被法子英控制、胁迫，导致多次堕胎，被打头骨凹陷。非法所得财产是由她暂时保管，且杀人的犯罪后果她均未预见。她痛哭流涕地表示“忏悔”，向受害人家属道歉，并愿意赔偿，但她只有三万元。
二审期间，劳荣枝的二姐接受记者采访时也表示，法子英与妹妹交往期间曾用家人姓名威胁劳荣枝，她恳请大家相信妹妹是被胁迫的。她表示，妹妹从小胆子小没主见，比较懦弱，不像自己嗓门大胆子也大。
深圳医科院颠覆以往医科院的“老规矩”，实行不定编制、不定级别、市场化薪酬、社会化用人。理事会是深圳医科院的决策机构；院长是深圳医科院的法定代表人，由理事会聘任，实行任期制。
“追阳”的指令随时都有可能发出，所以追阳队员们必须24小时值守岗位，随时待命。由于核酸检测通常在白天进行，检测结果出炉往往就要到下午甚至深夜，因此追阳小分队常常需要夜间出发，打电话告知市民并安排复检。
实际上，根据疫情防控形势的变化，近期一些地方在落实“二十条”优化措施的行动中，已经开始推出了一些积极的举措。例如，多地调整核酸检测实施方案，北京、广州、太原等地宣布长期居家老人、每日上网课学生等无社会面活动人员可以不参加每日核酸检测。
汤念祖
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