中新网合肥1月24日电 (记者 吴兰)记者24日从安徽省总工会获悉，该省各级工会今年将举办3000场次以上线上线下招聘会，促进10万名以上人员稳定就业。
2024年，安徽全省工会就业援助行动将持续围绕“工会送岗位 乐业在江淮”主题，加强农民工、困难职工及家庭成员、新就业形态劳动者、转岗待岗职工、残疾职工等重点群体就业帮扶，缓解企业“招工难”、劳动者“就业难”结构性就业矛盾，引导更多外出务工人员在本省就近就地就业、高质量充分就业。
安徽全省各级工会将主动对接重大项目、重大工程、重点企业，开展重点群体就业状况调查，动态掌握企业招工用工需求和劳动者求职需求“两个清单”。此外，针对农 村转移劳动力、大龄低技能人员等群体，通过“订单式”“定向式”“互联网+”等培训模式，着力提高劳动者就业能力和培训后就业率。
人工智能技术的进步，其更重要的意义在于：让人从重复性的脑力劳动中解放出来，聚焦于真正的创造。一些大学课后作业可以用人工智能完成，给大学老师提出的问题是：以后布置的作业是不是要更有新意？能用机器完成的作业，一定不是好作业。年度总结、月报、周报中的套话，可以轻松交给人工智能完成，这也说明一些占据员工大量时间精力的工作只是重复性消耗。
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不过，这并非是绝对正确的职场判断，更不是以30岁为限的招聘理由。事实上，“30岁+”不过是刚过而立之年的最佳工作年龄，他们中的许多人并不缺失上进心和创新力，且与职场新手相比更具经验老到、技术熟练、阅历丰富等诸多的优势。以30岁划线既不科学、也不公平，更缺乏人情味。尤其在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用。拆掉招聘“年龄门槛”，有利于企业招揽人才、赢得口碑、做大做强，避免造成人力资源浪费。
据了解，今年该县冬小麦种植面积增加了8000亩，总种植面积达到17.2万亩。“现在农技服务在农业生产中的比重逐渐提高，今年组建了种植、畜牧、水产、农机4个专家组，深入田间地头指导农民科学有序地开展春季农业生产，保障今年粮食稳产农民增收。”望江县农业农村局相关负责人介绍。
“在滑雪场究竟能不能教亲友滑雪？”当前正值雪季，一则视频再次将这一热点问题推至舆论中心。
家惠君
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