研究机构:将生成式AI视为生产力工具的公司正在犯错

来源: 海外网
2024-06-01 00:43:02

  根据专业服务公司Genpact和研究与分析公司HFS Research的一份新研究报告,尽管围绕生成式人工智能进行了大肆宣传,但许多组织尚未对该技术进行重大投资。

  该报告称,这可能不是一件坏事,因为它让高管们有机会在进行财务冒险之前,让他们的公司为人工智能工具和服务的广泛使用做好准备。

  这份联合研究报告指出,只有5%的全球组织高级领导者表示,他们的公司已经实现了成熟的一代人工智能计划。约45%的企业正在推迟投资,采取观望态度。

  Genpact公司人工智能和机器学习全球负责人Sreekanth Menon表示,缓慢的支出方法部分来自这样一个事实,即高级管理人员以错误的方式看待Gen AI。研究表明,大约一半的高管将生成式人工智能仅仅视为一种生产力工具。

  Sreekanth Menon表示:“这是一种缺乏远见的做法。生成式人工智能的萌芽,加上对其潜力的扭曲概念,导致了不情愿的预算支出。”

  技术咨询公司Searce应用人工智能实践副总裁Paul Pallath说,借助人工智能,组织经常专注于短期的、唾手可得的成果,“这导致了大量的技术和流程债务,随着组织的发展,管理成本变得很高。”

  “这就是为什么只有少数组织掌握了大规模利用人工智能并有效地颠覆市场的原因, ”Pallath说,“如果组织追求短期目标,或只专注于快速制胜而没有长期战略计划,那么人工智能的真正潜力将永远

  Genpact和HFS的联合研究表明,企业领导者将高达10%的IT预算用于AI项目。但Menon说,数据治理问题、人才短缺和专有数据可访问性等因素导致了低支出,并扩大了试点和生产之间的障碍。

责任编辑:张俊 SF065

  因业绩考核指标过低或不合理而被监管部门追问的企业不在少数。“持股计划的出发点是调动员工积极性,如果业绩考核等规则设计不当、实施环节不够科学严谨,就会导致激励举措变味,成为少数人实施利益输送的工具,损害上市公司利益,这与监管部门鼓励开展员工持股计划的初衷相悖。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示。

  田利辉认为,要防止员工持股计划变形走样,上市公司需结合自身实际情况,科学合理设计持股成本、业绩考核指标等,既要与公司经营目标相匹配,也要综合考虑员工股东权利,还要合规高效进行管理,倘若使用法人或信托管理员工持股计划,则需保持透明和规范,防止有关机构违规违法通过质押等方式处置代管股票等。

  今年是江苏全省推行制造业“智改数转”三年行动计划的攻坚之年,全省将投入12亿元扶持企业改造,力争到2024年全省5万多家规模以上工业企业的智能化改造全部完成。

  此外,2023年,香港迪士尼准备了多个精彩庆祝活动,将于1月13日至2月12日举行的“福兔临门 奇妙年年”新春庆祝活动;香港迪士尼与香港芭蕾舞团合作打造的、以达菲、星黛露、杰拉多尼及玲娜贝儿为主题的“星黛露梦想起舞吧”剧场表演将在4月指定日期里每日上演5场。

  党的二十大报告提出“坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理”。玛曲县委书记才让扎西表示,玛曲将认真落实重在保护、要在治理的要求,统筹推进黄河上游水源涵养区山水林田湖草沙一体化保护和修复治理,推动黄河玛曲段生态环境持续改善、整体功能持续提升。

  像财务报销这类看似不起眼的“小事”,其实给青年科研人员带来了不小的“麻烦”,特别是很多繁杂的事务性工作都落在了刚入职、资历浅的年轻人身上,让他们不胜其扰。

林淑娟

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