华尔街人才争夺转向产假政策 花旗延长美国新生儿父母假期至长达24周

来源: 扬子晚报
2024-06-05 07:36:19

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  花旗集团正在上调美国新生儿父母的休假津贴,并为员工提供假期以照顾生病的家人,这令该行在吸引并留住人才方面与华尔街的竞争对手更具可比性。

  根据一份内部备忘录,根据延长后的政策,美国和波多黎各的所有新生儿父母都将获得16周的带薪假期,包括那些领养或通过代孕生子的父母。亲生父母还将额外获得多达8周的带薪恢复假,总假期时长可达24周。

  此外,花旗集团将允许员工每年享受两周的带薪休假,以照顾身患重病、无法自理的直系亲属。此前该公司仅提供无薪休假。一些竞争对手已提供长达四周的该种类带薪休假。

  虽然新推出的带薪家事休假帮助公司提高了与美国同行的竞争力,但与世界其他地区的政策相比,假期还是较短。由于对带薪产假的文化要求及法律规定更高,一些地区的产假时间更长。在英国,花旗的员工有权享受26周的带基本工资休假,以及更长时间的减薪或无薪休假。

  在女性占劳动力总数不到四分之一的印度,各银行已纷纷改善女性员工福利,以争相雇用更多女性。汇丰会为雇员支付至多六年的保姆费,花旗则允许女 员工休完产假后居家办公一年。

责任编辑:欧阳名军

  媒体记者问她,当时为何不报警,刘某的妻子表示,自己觉得老公犯错在先,在外面招惹其他女人,家丑不可外扬。因为不知道法子英杀人的事情,所以也觉得不那么严重,也没想着报警。

  “深圳的医疗底蕴相对较浅,医疗人才相对匮乏。”前述深圳某三甲医院主任医师表示,近些年,深圳从外地大批引进医学专家、建设新医院,整体诊疗水平在提高。不过,引入和新建的医疗资源都需要经过时间积淀。出于大规模成型医教研融合团队难以短期构建、深圳房价高等原因,引进高级医疗人才越来越难。

  一审宣判后,劳荣枝选择上诉。2022年8月18日至20日,江西高院公开审理此案。二审庭审中,劳荣枝是否构成故意杀人罪、在共同犯罪中的地位和作用、一审量刑是否过重、一审程序是否违法等问题依旧是庭审核心。劳荣枝再次向受害方道歉,同时认为自己“罪不至死”。11月30日,江西高院对此案作出二审宣判:驳回上诉,维持原判。

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