“中国产业数字化转型不断提速进阶可从三个方面得到印证。”施耐德电气可持续发展及碳中和咨询业务负责人吕志勇表示，第一，数据处理能力不断提升，2022年近九成受访领军企业已完成数据采集，但仅四 分之一实现数据应用；第二，整体转型不断加速，处于“先进数字化水平”的企业比例从2021年的45%上升到2022年的54%；第三，转型目标不断拓展，智能化、绿色化双线融合越发明显，2023年93%的受访领军企业同时制定了数字化和“双碳”战
在此趋势下，绿色智能工厂成为制造业打造面向未来核心竞争力的体现。报告提出，企业在绿色智能工厂建设过程中面临四大挑战：
一是战略挑战，56%的企业认为工厂建设总体规划设计不足，转型路径不清晰；二是运营挑战，难以确定合适的场景和切入点，以及前期建设投入高、回报期长等；三是技术挑战，在行业技术迭代快的情况下如何借力技术，以及业务与技术融合不强等；四是人才挑战，如何通过打造企业文化等一系列措施，来培养工厂建设发展所需的复合型人才、解决员工意愿和能力不足的问题。
此外，人才资源和组织革新也至关重要。施耐德电气绿色智能制造咨询业务总经理魏开炎表示，当企业进行数字化转型时，需要将具备不同知识结构的人才整合在一起，从转型业务场景的识别、筛选，到最后的推进，都需要有相应人才跟进。
去年，某市请他去作讲座，市委书记也会去听。准备讲座时，当地考古所跟他诉苦，整个市只有十几个考古人手，这两年考古关注度上升，全国各地考古单位都在扩编，他们市却迟迟没动作，市里没批。讲座那天，王巍讲到最后说，我要特别说一个情况。翻到幻灯片最后一页，是同省周边地市考古编制增长图，有的增了一倍，有的增了1.5倍，但该市的增长率是一个尴尬的零。市委书记脸色都变了，很快就开会讨论，加了十个编制。
今日(1月8日)10时36分，国泰航空CX334落地首都机场，成为第一班使用3号航站楼E区的入境航班，也是首都机场今天的首班入境航班。该航班共载有旅客291人。
关注“一老一小”、基础病患者等重点群体，浙江省组建村社“万支小分队”，为群众提供暖心服务。目前，全省已整合30多万名网格员，以及村社党员干部、包联下沉干部、群团组织、志愿者等各方力量。
班子成员划定分管区域，各自带队、轮流值班，各党支部、临床、医技、行政科室干部职工拧成一股绳、铆足一股劲，奋战在患者所需的各个岗位。
曹和槐所在的上坂村有7个自然村，常住人口近3000人，已经有近七成人感染了新冠。村卫生室仅有的两名医生就是曹和槐和他的妻子柯冬凤，两人1994年从卫校毕业后就回村做起了村医，一干就是28年。这里和大医院不同，没有医生轮班，没有细分的科室，所有诊疗都靠他们俩。村民是患者，更是朋友。
<strong>社科院亚太与全球战略研究院亚太社会文化研究室主任 许利平：</strong>比如说在(联合声明)28项的共识里面，涉及南海问题的篇幅是比较大、比较多，就是因为我们考虑到中菲在处理分歧的时候，避免南海问题被某些大国干预、利用。建立这一个外交部门的直接的沟通机制，实际上对以前我们建立的南海双边的磋商机制是一个有益的补充，从这一点就证明了中国和菲律宾是有智慧、有能力来处理我们双边的分歧，进一步彰显了双方不希望南海问题来影响双边合作的一个大局，南海问题不是中菲关系的全部。这个在联合声明里已经明确阐释了，也就是说在这一点双方是有高度共识的。所以通过设立双边的直接的沟通机制，我觉得未来一定会在南海地区做好示范，奠定南海一个和平稳定的基础。
郑俊成
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