央视网消息：近日，人力资源社会保障部启动“2024年百日千万招聘专项行动”，以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用100天时间，集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。
活动期间聚焦产业发展前沿领域，开展数字经济、绿色经济、银发经济等行业性专场招聘活动。在中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线和各地公共招聘网络平台开设“2024年百日千万招聘专项行动”专区。
6月7日至16日，“百日千万专项招聘行动”首周推出互联网、医药卫生、金融、能源制造等4个线上招聘专场，共有2.6万家用人单位提供25.9万个岗位。
各地开展招聘活动 岗位面向多层次人才
这几天，“百日千万招聘行动”已经在各地陆续展开，企事业单位用人需求兼顾研究生、本科生、专科生，同时增加了技术型人才的比例。
在江西南昌的招聘活动上，近500家企事业单位带来9800多个就业岗位，涵盖电子信息、有色金属、装备制造、新能源等领域。记者注意到，这次招聘会在岗位需求方面增加了技能型、技术型人才的比例，更加突出实用性。
在贵州遵义，“百日千万行动”专场就业与实习双选会提供的岗位涉及医护类、药学类、体育类、信息技术类以及通用职能类等多个领域。据了解，此次双选会除了线下的3000个岗位外，在线上直播带岗的还有75家用人单位，提供1700余个就业岗位。
“但是兴奋之余，定下心来，仔细一想：芯片做出来了，没有用，锁在抽屉中，得了奖，又怎样？它只是一张纸。”黄令仪心中始终不甘。
中国科学技术发展战略研究院研究员薛姝等在2021年发表的《当前我国青年科研人员面临的主要压力分析》一文中表示，由于评价考核的导向及要求，青年科研人员刚博士毕业就需要去申请青年基金项目，申请人数逐年增加，加剧了竞争。2019年自然科学基金青年项目受理项目数比2014年增长54.4%，而资助项目数只增长9.4%。相应地，青年科研人员项目申请成功率持续降低，2014~2019年，青年项目资助率从25.3%降至17.9%。青年科研人员申请项目的压力逐年增加。
一位不愿具名的科研管理人员对《中国新闻周刊》感慨，国家三令五申说科技人才评价体系改革要“破五唯”，尤其不要“唯帽子”，但问题是到了基层，无论对科研人员还是研究机构，都是凭“帽子”发钱，不可能不重视，甚至研究机构为维持自身更好运营，也会鼓励研究员多申请各类人才、科研项目，单位内部的排名或奖惩也都和项目直接挂钩。
对基础研究的稳定支持，国外顶尖机构是怎么做的？2019年，中科院组织了一个考察项目，旨在通过实地调研世界知名基础研究机构，总结他国经验，探索什么是适合中国国情的基础研究科研组织模式，庄辞参加了这一项目。
申军良从来不会和儿子聊起寻亲的事情，但在申聪的视频里，他拍下了爸爸车上的寻亲启事，还呼吁网友们多多关注转发。在申军良看来，这些或许是申聪表达自己爱的另一种方式。
前前后后找了一圈，工作还是没着落。申军良干起了代驾，后来转为网约车，整日奔波在济南的街头巷尾。晓莉则做起了直播，但收入也没有多少——她不会化妆，也不懂那些网红产品，带的货都是便宜、实惠的老牌零食、衣服等，佣金相对较低。
刘雅惠
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