中央纪委国家监委网站 曹溢

　　截至11月中旬，全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团市县一级监察官等级首次确定工作全面完成。这标志着自2022年起推进的全国监察官等级首次确定工作圆满收官。

　　做好监察官等级确定工作，是深化国家监察体制改革的重要举措，是建设高素质专业化纪检监察铁军的现实需要，对于构建中国特色监察官制度、坚持和完善党和国家监督体系、推动纪检监察工作高质量发展具有重要意义。在党中央统一领导下，中央纪委国家监委牵头抓总，自上而下、逐级开展。各地党委、纪委监委坚决扛起政治责任，严格按照《中华人民共和国监察官法》《监察官等级管理办法(试行)》等有关规定，稳妥有序推进监察官等级首次确定工作。

　　把监察官等级确定工作作为重要任务，各级纪检监察机关认真组织实施，审慎稳妥推进。中央纪委国家监委印发2期监察官等级首次确定工作情况问答，认真解答各地咨询，及时总结刊发已完成省份经验做法，促进交流互鉴。各省级纪委监委结合实际，普遍采取印发问答口径、召开专题培训班、开展政策宣讲等方式，加强指导、规范程序。甘肃、河南、湖北、辽宁、陕西、天津、云南、重庆、安徽等地纪委监委建立主要负责同志牵头、分管领导具体负责、组织部门组织实施、职能部门密切配合的工作机制，组建工作专班，主动加强与党委组织部、机构编制等部门沟通对接，合力研究解决问题。贵州选取部分市(州)纪委监委开展实地调研，研究解决存在的困难问题；青海根据不同时间节点组织召开专题调度会；进入11月以来，宁夏坚持“日报告”，对遇到的政策困惑和程序把握等问题拟定统一口径；山西每月汇总全省工作进展情况，对进展缓慢的“点对点”督导指导，确保监察官首次确定工作分层推进、有序开展。

　　坚持把政治标准摆在首位，严格标准条件，从严审核把关。各级纪委监委严格对照监察官任职条件，对机构、人员、编制等进行全面摸底，综合考虑干部德才表现、职务职级等情况，依规依法、科学合理确定等级。会同组织、公安、经信等单位对干部学历条件、年度考核、党风廉政、征信、配偶子女移居国(境)外等情况逐一审核，对不符合条件的坚决不予确定。同时，积极做好政策解释、思想疏导，主动与干部谈心谈话，确保队伍思想稳定。福建对拟纳入确定范围干部的编制身份、职务职级、任职年限、考核奖惩、学历、个人有关事项、党风廉政情况等逐一审核研判；西藏按照干部管理权限分别建立台账、列出具体名单，仔细核对、反复确认。

　　以开展首次确定工作为契机，着力推进高素质专业化监察官队伍建设。各地普 遍采取宪法宣誓、针对性培训、知识竞赛等形式，教育引导干部忠实履行法定职责和义务，不断增强法治意识、程序意识、证据意识，提升规范化、法治化、正规化水平。结合主题教育和教育整顿，做好党的创新理论深化内化转化，突出实务培训和实战锻炼，大力提升监察官政治素质和纪法素养。北京编制《监察官应知应会手册》，把公开考试作为监察官等级确定的必备流程；广西组织党纪法规应知应会知识测试；新疆依托纪检监察系统在线学习平台，组织纪检监察干部学习相关政策；湖南指导14个市州举行监察官宪法宣誓仪式，增强职业责任感荣誉感。