本报记者 熊 悦

　　银行理财子公司又现高管变动。国家金融监督管 理总局官网显示，3月5日、3月6日，国家金融监督管理总局先后公布两份银行理财子公司的高管人员任职批复公告。

　　其中，谷凌云的信银理财董事长任职资格，以及金韬的渤银理财董事、总裁任职资格，均获得监管部门核准。而在不久前，张晓健任职上银理财董事长也顺利获批。

　　“银行理财子公司高管变动较为频繁，这一方面体现公司需要通过管理人员的调整，建立更专业、高效的管理团队，满足业务发展的需要；同时也是公司为适应市场变化、应对同业竞争而做出的反应。”巨丰投顾高级投资顾问张丽洁对记者表示。

　　据梳理，上述获批任职的三名银行理财子公司高管人员中，谷凌云从信银理财内部升任，其担任信银理财董事长之前，为该公司党委书记、总裁。而渤银理财的总裁金韬、上银理财的董事长张晓健任职之前均在母行就职，属于母行体系输送的高管人才。

　　南开大学金融发展研究院院长田利辉告诉《证券日报》记者，母行出身的高管人员通常具有丰富资源和人脉，能够推动理财子公司获得母行支持，加强业务协同和资源共享。但同时可能存在人才结构局限等问题。

　　市场存量竞争背后是人才竞争。田利辉认为，在人才选拔方面，银行理财子公司应该注重平衡，既要充分利用母行的人才资源，也要积极引进外部优秀人才，以提升公司的整体竞争力。同时，公司要注重加强培训和教育，提升管理人员的专业素养和业务能力；要建立科学的激励和考评机制，激发管理人员的积极性和创造力；还要加强国内外交流，引进外部先进的管理经验和做法，以提升管理人员的国际化视野和创新能力。

责任编辑：刘天行