中国女篮两负日本 巴黎之路“忧”“机”并存

来源: 人民日报
2024-06-10 21:01:51

  中新社西安6月8日电 (记者 张一辰)中国女篮7日晚继续坐镇主场与日本女篮展开第二场较量。最终,继上一场3分之差输掉比赛后,本场比赛“无畏金兰”以56:74再次落败。

  2024年中国女篮系列热身赛于2024年5月29日至6月7日举办。中国女篮先后共迎来五场比赛。本场比赛过后,中国队战绩为1胜4负。

  热身赛的胜负结果与赛会制比赛不可同日而语,通过比赛检验球队训 练的内容、适应高强度对抗、锻炼年轻队员,以期在奥运会舞台上有所作为,是中国女篮当前的主要目标。

  伤病致阵容捉襟见肘

  备战巴黎奥运会的中国女篮5月初开始集训。在本次系列热身赛中,中国女篮队员韩旭、李梦、黄思静均因伤缺席,队长杨力维因在首战中膝盖受伤而提前退赛。此外,中国女篮内线球员李月汝尚在美国女子职业篮球联赛(WNBA)赛场征战。在西安对阵日本队的首场比赛中,中国队孙梦然因扭伤脚踝未进入大名单,整场比赛中国队仅9人轮换上场比赛。

  对于球队的伤病潮,中国队主教练郑薇表示,一些球员在联赛期间出现了伤病,还在恢复期,目前只能听从医生建议,循序渐进。在比赛中,由于内线出现了大面积伤病,导致整个进攻体系被打乱。

  郑薇说:“本阶段热身赛打完后,我们就会回到北京进行总结,随后就奔赴国外进行训练和比赛。时间是非常紧迫,希望她们能尽快恢复,回到赛场。”

  罚球低迷失准成焦点

  122罚76中,这是本次系列赛中国女篮五场比赛的罚球数据。从此前对阵澳大利亚的比赛开始,中国女篮就陷入了罚球失准的“怪圈”。直到与日本队的第二场比赛中,这项数据才有所回升。

  近年来,中国女篮参加各项国际大赛,给外界留下的印象无不是基本功扎实、罚球精准,从数据上即可见一斑:东京奥运会上女篮罚球命中率79.5%、2022年女篮世界杯为76.0%、2023年女篮亚洲杯为81.8%。如今,在奥运会开赛之前,如何将球队的罚球命中率带入正轨亦成为留给郑薇的一道待解之题。

  逆风球下的“失”与“得”

  纵观五场热身赛,无论是面对善于身体对抗的澳大利亚队,还是以“小、快、灵”见长的日本队,中国队在攻防两端时常会出现“防不住”与“投不进”的“逆风球”局面。在与澳大利亚队的首场比赛第四节,中国女篮进攻突然哑火,澳大利亚队打出一波9:0带走胜利;与日本队第一场比赛的第二节,中国队陷入“得分荒”,前5分钟未得一分……

  作为中国传统“三大球”项目中首支拿到巴黎奥运会门票的球队,中国女篮目前的比赛状态引人关注。郑薇表示,连续打高强度的系列赛,对球员体能是考验。因为阵容不整,所以在进攻方面打得不够清晰。

  中国女篮众多主力的缺阵也给新人提供了契机,22岁的杨舒予成为此次热身赛亮点之一,对阵澳大利亚女篮的第三场比赛中,她三分球6投6中,贡献了全场最高的23分,在7日晚对阵日本女篮的比赛中得到18分再次成为全场最高。

  对于杨舒予的表现,郑薇也予以肯定。她表示,杨舒予是近两年着重栽培的新秀,在最近几场比赛中的进步显而易见。

  根据赛程,本次系列热身赛是中国女篮今夏在“家门口”进行的最后一场热身赛。之后,中国女篮将赴海外与世界强队进行交流,进一步磨合阵容。

  距巴黎奥运会开幕仅剩40余天,中国女篮隐忧与机遇并存。(完)

  <a target='_blank' href='/' >中新网</a>北京1月10日电 (记者 郭超凯)一次内心的选择就是一生无悔的追求。16年警察生涯,刘亚斌长期战斗在打击犯罪的第一线,用工匠精神成就信息化破案尖兵。

  王峰对记者表示,“伪市值管理”与股价操纵往往只有一步之遥。“操纵者通常在建仓期间也会有卖出,在出货期间也会常有买入,‘做T’才是常态。在这个过程中,往往伴随着对倒交易和虚假申报。这都是操纵股价和‘伪市值管理’的常规手法。”王峰说。

  此外,还要监测心率,自己数一数心率,心率是不是比正常高很多,而且持续不下;自己数一数呼吸频率,如果你的呼吸频率超过20次就偏快了,超过25次到28次就肯定是快了,如果超过30次的话,你的呼吸频率已经过快,需要请医生进行专业性的甄别了。另外,如果有条件的话,家里可以常备一个监测血氧饱和度的监测仪。人体的血氧饱和度一般人都在94、95以上,如果你低过93的话,要注意一些。呼吸频率快,血氧饱和度低,胸闷,憋气,高烧等问题比较突出的话,就应该到医院寻求专业治疗了。

  <strong>现在接种疫苗还来得及吗?</strong>

  除了陷入流动性困难的融创中国出售资产打开局面外,出险房企华夏幸福也有动作。2022年12月28日晚间,华夏幸福公告称,旗下全资子公司向华润置地出售4家公司全部或部分股权以及债权,对应价格为124亿元。

  有上市公司表示,从员工激励有效性的角度出发,受市场价格波动影响,可能使得员工无法取得与其业绩贡献相对应的正向收益,同时额外的出资成本也可能导致优秀员工放弃股份奖励而要求等额现金奖励,最终导致激励效果欠佳。出于最大化参与主体的激励作用目的,公司选择实施低价员工持股计划。

项家玮

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