小萝莉肥水系列「うんc私も教室の窓からあの煙をみるたびにそう思ったわよ。凄いなあって。うちの学校は中学c高校あわせる千人近く女の子がいるでしょ。まあまだ始まってない子もいるから九百人としてcそのうちの五分の一が生理中としてcだいたい百八十人よね。で日に百八十人ぶんの生理ナプキンが汚物入れに捨てられるわけよね」　　1月2日，美团相关负责人向红星资本局表示，跨年夜当晚，美团平台上高端酒店的入住间夜量创下2022年新高，较此前的十一假期峰值提升超过20%。随着人们出游半径扩大，选择“北上滑雪、南下避寒”的消费者增多，“南北互跨”也正转化为消费增长的动力。元旦期间，三亚、西双版纳、张家口崇礼等热门目的地的多家度假酒店迎来满房。qYWl0W-Zny1pRHRKfZP9MVgZpEZE-浙江首次发布科技人才发展指数

　　中新网杭州5月25日电(鲍梦妮)5月25日，浙江省科技信息研究院联合浙江省委党校“八八战略”创新发展研究院共同发布《2023浙江科技人才发展指数》，此为浙江在省域层面首次提出并发布的科技人才发展指数。

　　浙江科技人才发展指数聚焦规模、结构、效能、环境等4个维度，采用功效系数法进行测算，兼顾绝对量和增量变化。数据来源于《浙江科技统计年鉴》《科技进步监测报告》及浙江省级相关部门。“2023浙江科技人才发展指数”对应2022年度数据。

　　数据显示，2022年，浙江11个设区市科技人才发展指数形成三级梯队阵型。杭州、宁波和嘉兴处于第一梯队，温州、湖州、绍兴、金华和台州位于第二梯队，衢州、舟山和丽水出于第三梯队。从名次的变化情况看，湖州和金华各提升1位。

　　从县级层面看，90个县(市、区)的科技人才发展指数可划分为四个梯队。浙北地区、浙东地区优于浙南地区和浙西地区，长三角一体化发展战略释放出来的空间红利、制度红利、人才红利、市场红利，为浙北地区和沿海地区发展注入了澎湃动能，内陆山区的科技人才吸附能力则略显不足。

　　其中，第一梯队主要来自杭州、宁波两市，居浙江省前3位的是滨江区、余杭区和西湖区。科技人才发展指数的末27位中，有24个县(市、区)为山区26县、海岛县。

　　据《2023浙江科技 人才发展指数》分析，在指数的“识别仪”作用下，浙江省各地区表现出了人才活力涌动的局面，呈现出一批特色亮点。例如杭州连续12年入选“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单；嘉兴省级海外工程师引进数量连续四年居浙江省第一；新昌县深入实施产学研用合作研发与服务“双体系”综合改革，不断弥补缺少高校、缺乏人才等短板。(完)