方案显示，运机集团股票激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024年至2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。其中，公司层面业绩考核分别为：以公司2023年净利润（1.02亿元）为基数，2024年净利润增长率不低于50%，2024-2025年两年净利润累计值增长率不低于275%，2024-2026年三年净利润累计值增长率不低于612.5%。

值得一提的是，面临如此高增长的净利润考核指标，运机集团称，所设定的业绩考核目标充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素。此次股票激励计划有助于公司进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司管理层及核心员工的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，实现公司、激励对象和投资者等利益相关方的共赢，与公司共同成长。

公开资料显示，运机集团自年初以来通过回购公司股份、高比例分红等措施积极回报广大投资者，加之本次股票激励计划的提出以及考核指标的设定，不仅体现出公司及管理层对于未来业绩高增长的坚定决心和信心，也传递出对公司长期投资价值的高度认可。（宋元东）

文章来源：上海证券报·中国证券网

文章作者：宋元东

原标题：运机集团发布股票激励计划 业绩高增长目标彰显信心