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　　中新网西宁2月1日电 题：青海高原青年“海边”实现就业

　　作者 潘雨洁

　　“单位附近有好几家青海人开的拉面馆，常常可以听见熟悉的家乡话。”今年23岁的王明荣是青海省海北藏族自治州门源县西滩乡人，目前在山东省青岛市一家汽车销售企业上班。闲暇时，他喜欢带同事们一起去吃家乡的拉面。他觉得，近几年在山东遇到的老乡越来越多了。

　　2023年，青海省人社部门创新“三跑一经常”工作机制，积极“向外跑”争取援青省市的支持。海北藏族自治州人社部门赴山东省青岛市、临沂市等地人社部门沟通联系，经双方共同努力，在青岛等地增设两个劳务输出工作站。如今，同王明荣一样的900余名青海省海北籍人员在青岛等地实现稳定就业。

　　“去年夏天值得铭记，”在天津市滨海新区中唐镇便民服务中心工作的青海省黄南藏族自治州青年辛东耀说，“青海的人社部门争取对口援青省市的支持，增加了面向青海省黄南藏族自治州高校毕业生招聘事业单位编制人员的名额，我才有机会圆了在‘海边’就业的梦。”

　　去年以来，得益于青海省人社厅建立的“三跑一经常”工作机制，更多如辛东耀一般的青海高原青年经过层层选拔，赴天津市工作。据悉，在原招聘青海省黄南籍高校毕业生的基础上，从2023年开始，天津市滨海新区每年面向黄南籍高校毕业生提供20个事业编制岗位，有效提升当地高校毕业生的就业质量。

　　“三跑一经常”工作机制，即坚持“向上跑” ，掌握政策走向、争取支持；坚持“向外跑”，深化交流合作、学习借鉴经验；坚持“向内跑”，了解掌握实情、找出解决办法；坚持经常性汇报重要工作，落实进展。

　　去年以来，青海人社部门落实“三跑一经常”工作机制，积极争取援青六省市支持，促成青海六州政府与援青六省市人社厅局签订了“十四五”时期对口支援人力资源和社会保障工作协议书，达成近20项帮扶举措。

　　同时，青海省人社部门在“向外跑”的过程中，加强与黄河流域省市的合作，征集就业岗位、争取培训支持、扩大合作空间，去年以来提供就业岗位7.5万个，达成人力资源服务合作协议3项；并与新疆、西藏、甘肃签订合作框架协议，建立合作交流新渠道。

　　新年已至，王明荣选择留在青岛过年，继续打拼；辛东耀则想把父母接到天津滨海新区，让他们看看“外面的世界”。(完)