用人单位对“职场空窗期”提出要求，有的是担心求职者脱离职场过久，跟不上用人单位的节奏；有的是怕“职场空窗”太久的求职者，岗位技能会退化；还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。
人力资源市场的供需关系，直接决定了劳动者话语权的大小。通常而言，一般普通技能人才数量越不缺，被筛选和剔除的可能性就越大。至于剔除的原因，可能是年龄、性别、学历，也可能是其他奇葩的认定，比如空窗期这一类。
员工的“空窗期”既可能是自己选择的结果，比如出于长时间休假的“保养”需求，也可能有求学、进修、照顾家庭的需求。这个时间段内，劳动者可能不愿苟且，不愿屈就，对于更远大的目标有着自己的追求。同时，也可能是一种过渡期，被动地对职业重新探索与挣扎。无论是主动还是被动，都是求职者自己的权利空间和时间，都是需要被尊重的一段人生。
对“空窗期”的认定和轻视，是企业对于就业者的一种歧视。因为在这些企业心目中，空窗似乎就代表了这名员工被失业，是“没人要”“不吃香”的类型，进而就会怀疑和担忧其实际工作能力。一旦形成这种思维判断，对于员工的偏见就会形成，无论最终是不是招聘进来，都会成为求职者身上的标签，人为增加了歧视的分量。
按照劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。显然，对于“空窗期”的规定和限制，属于就业不公平现象的一种延伸，它对求职者的权利明显侵害。由于不被允许有长“空窗期”，求职者在离开上一个用人单位之后，就需要赶紧寻找下家，甚至在职期间就要找好下家。这种约束条件如果变得公开化，自然就会大大限制了求职者的求职范围和可能空间。
用人单位对于求职者的“空窗期”过分限制，既是对就业氛围的破坏，还可能催生出求职者为了委曲求全而匆忙选择临时职业作为过渡期，又或者资料造假以填满“空窗期”。由此带来的代价，归根结底还是给广大用人单位造成更多的负担。
作为企业，用“空窗期”来排斥求职者，无非是希望招到的全是简历填满的员工，这种想法 自然是简单机械的。与其如此，不如用更科学与人性化的工具来筛选有才之人，并对员工进行更充分的培训，让员工更好地跟上工作节奏，同时也就增加了员工对企业的向心力。
竹立家也认为，当地应该继续彻查此事，清除保护伞，达到彻查个案，治理一片的效果。郭某某、张某只是导火索，郭某某的微信内容已经显示出其背后很可能存在着“保护伞”。
长安街知事（微信ID：Capitalnews） 注意到，南宁慧泊公司是南宁市道路停车收费经营单位，是南宁公交集团下属的全资国有企业。此外，该公司包揽了南宁全市的收费停车位。
丁肇中说，“做新的事情总有人有不同的意见，不同的意见不是坏事。永远记住，人是向前走的，你不做，别人就会做，你就只能跟在别人后面。科学上的事情不能用投票来解决，我的每一个实验都遭到很多人反对，你去做，才能站到大家的前面。”
今年4月24日，衢州市委常委会会议研究并原则通过《关于大兴调查研究进一步推进调查研究规范化制度化的实施方案》。会议指出，要坚持正确导向，将发现问题、解决问题、科学决策、推动发展作为根本落脚点，通过实打实的调研，打通堵点难点、谋划大招实招、创新工作机制，确保各项工作有力有效地向前推进；深化问题研究，做好总结归纳，从小问题中发现解决面上问题的方法和机制，推动共性问题制度化解决、个性问题责任化解决；督促推动落实，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，定时定责定人，结合“六治六提”作风建设，把各项工作实打实落下去；坚持领导带头，强化统筹安排，严守各项纪律，在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫，让决策更符合实际、更具科学性。
此前，深圳明确提出，将进一步完善新能源汽车产业链，今年产业增加值将突破650亿元。这也使得深圳今年有望在3万亿台阶上进一步突破。
此前2月21日，示范区联合调查组发布消息说，网传示范区某工作群中出现城改办主任不雅信息一事首发于2023年1月18日。事发后，示范区党工委高度重视，于1月18日下午就对涉事的城改办主任郭某某、副主任张某进行了免职处理。同时成立联合调查组就相关问题进行调查处理。目前，案件正在办理中。进一步调查结果我们将及时予以通报。（详情>><a href="https://news.sina.com.cn/c/2023-02-21/doc-imyhmtav5104805.shtml" target="_blank" title="城改办主任在工作群发不雅信息？ 河南一地回应：二人已被免职处理">城改办主任在工作群发不雅信息？ 河南一地回应：二人已被免职处理</a><span> </span>）
葛信瑶
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