在“清华五道口全球绿色金融论坛”上，鞠建东依据中国 生态环境部和欧盟有关数据定义了“出口碳强度”这一概念，即单位出口额的碳排放量，单位为吨/千元人民币。
其研究显示，从2002年到2021年，中国的出口碳强度从每千元0.32吨下降到0.16吨，降幅接近一半。碳强度最高的产品从每千元66.7吨降至53吨左右。从加权平均碳强度来看，中国的出口碳强度呈下降趋势。
研究发现，依照碳强度定义的不同行业出口份额变化呈现先上升后下降的趋势，而非线性下降，但碳强度较低的行业出口份额达到峰值的时间较迟。“这对我们理解过剩产能非常重要，因为在扩张阶段不应出现过剩产能，而在下降阶段则可能出现”，鞠建东说，按照碳强度划分的行业，其出口份额有一个达峰和下降的过程，中国的电动汽车、光伏和风电产品的峰值远未达到，因此还没到去产能阶段。
未来，菲仕兰将持续推动乳制品科普的创新实践，以更多儿童、公众喜闻乐见的内容和形式，提升国民健康素养，助力健康中国。
日前，由荷兰皇家菲仕兰支持发起的“十四五”课题《幼儿饮奶行为改善的支持策略研究》，正式通过了北京市教育学会学术委员会的审核验收，顺利结题。
1月10日，“徽文化·大地艺术季”在黄山市歙县热闹上演，披红挂彩的古城墙、精彩的民俗、热闹的特色农产品展销、独具魅力的徽派盆景艺术展吸引了5万名游客赶赴现场，品味徽文化的魅力。
为更好支持企业利用多层次资本市场上市融资，浦东持续推进上市服务改革创新。2022年以来，浦东金融工作局针对拟上市企业开具上市合规证明的实际需求，率先在全国试点了利用信用报告代替上市合规证明，目前已针对市场监管、对外投资、税务、安全生产等11个领域，为300余家企业开具相关信用报告，并实现全程线上办理、即来即办。
进门处的小屋到底卖什么，大家争执了很久。最开始的想法是打造游客接待中心，但有人想建高规格的品茶空间。经过几轮头脑风暴，他们打造了一个“亲民”的小卖部，甚至卖起零食、烤肠和奶茶。游客透过玻璃，能看到对面的青山，他们将小卖部起名为“远山茶舍”。
激励机制是提升企业活力和效率的动力源泉。中国绿发通过建立以效定薪、绩效联动、工效挂钩的工资总额管理模式，保障效益效率在薪酬资源配置中起到的决定性作用；强化正向激励和效益导向，优化基本薪金和绩效薪金定薪机制和固浮比，通过业绩考核进一步拉开薪酬差距；制度层面明确“5+N”专项激励考核模式，构建了覆盖项目全周期的一体化激励体系，提升了激励的层次性、精准性和时效性。
林丽淑
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