通知要求，畅通银发经济领域人才发展空间，指导银发经济领域用人单位自主开展技能人才 评价，支持养老服务机构中从事医疗、康复、护理等各类专业技术工作的医务人员按规定参加职业资格考试或职称评审，在相关职业技能大赛中设立专门赛项。
通知明确，加强银发经济企业用工服务保障，将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，线上开设银发经济招聘专区，线下开展专场招聘活动，做好人才需求预测。落实银发经济企业吸纳就业政策，对招用高校毕业生的小微企业和招用就业困难人员的单位，按规定给予社会保险补贴。设立一批银发经济领域见习基地，增强青年对银发经济领域就业的体验感和认同感。支持银发经济领域自主创业，开发一批创业项目库，开展马兰花创业培训，开设银发经济创业孵化专区和基地，对自主创业的重点群体，按规定落实税收优惠、创业担保贷款等政策。强化银发经济领域岗位认同，加强企业用工指导，鼓励企业改善生产生活条件，激发员工积极性，稳定用工规模。
通知强调，拓展银发群体增收渠道，引导用人单位大力开发“适老化”岗位，支持公共部门、基层社区推广“以老助老”服务模式，支持人力资源服务机构开发适合老龄人力资源的就业岗位、技术产品和服务模式。维护大龄劳动者劳动权益，引导用人单位依法保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益，畅通大龄劳动者维权渠道。
孙昌军以中联重科为例介绍说，经过多年的积累，数字化转型融入企业全业务流程，已迈入了3.0阶段，公司用自主开发的工业软件进行端对端管理，实现研发、生产、供应链、服务、产品和产业六大数字化场景的落地。智能工厂平均产能提升70%、制造周期缩短55%。产品研发周期缩短25%以上，工艺设计效率提升50%以上，服务成本降低30%，销售成本减少20%，库存周转率提高10%。
<a target='_blank' href='/' >中新网</a>1月17日电 题：宗良：从三方面科学看待2022年中国经济增速
几次聚会的大合影被左显仙挂在堂屋照片墙上的显眼处。在拍摄于2018年春天的合影右下角，写着他们最朴实的愿望，“下次聚会所有的老乡都要全部到齐”。
同仁市社会福利服务中心护理员李措吉已经有12年的护理经验。她说，“有些老人自理能力低，为了陪护，我们必须24小时轮流值班，不能离开。虽然很累，但是他们无儿无女，能够照顾他们也是在为自己积攒福气。”
最近，郭贺冰获得了2022“北京青年榜样”的称号，这位优秀的年轻医生说，他只不过是学着前辈们的样子白衣执甲，无怨无悔。他的师傅们，也是ICU里高年资的大夫中，有相当一部分曾在20年前与SARS较量。相比他们，郭贺冰说自己的经历，“微不足道”。
《通知》强调了相关假期的适用范围，明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。
暴琪娟
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