华尔街人才争夺转向产假政策 花旗延长美国新生儿父母假期至长达24周
麻豆星空传媒天美传媒「死は生の対極にあるのではなくc我々の生のうちに潜んでいるのだ」 纪念馆基本陈列包括“廖仲恺、何香凝革命事迹陈列”和“廖承志革命事迹陈列”,分别展出600多件文物、文献资料、历史图片,全面展示廖仲恺、何香凝及其子女在20世纪为实现民族复兴而不断奋斗的生平事迹。此外,纪念馆在全面展示两代革命先辈生平事迹的基础上,每年还策划原创性专题展览。1982年10月12日,这里被广东省人民政府列为“广东省文物保护单位”。ec3FoX5-3zPrg5uqxsXchwBd2ITZ4EN-华尔街人才争夺转向产假政策 花旗延长美国新生儿父母假期至长达24周
花旗集团正在上调美国新生儿父母的休假津贴,并为员工提供假期以照顾生病的家人,这令该行在吸引并留住人才方面与华尔街的竞争对手更具可比性。
根据一份内部备忘录,根据延 长后的政策,美国和波多黎各的所有新生儿父母都将获得16周的带薪假期,包括那些领养或通过代孕生子的父母。亲生父母还将额外获得多达8周的带薪恢复假,总假期时长可达24周。
此外,花旗集团将允许员工每年享受两周的带薪休假,以照顾身患重病、无法自理的直系亲属。此前该公司仅提供无薪休假。一些竞争对手已提供长达四周的该种类带薪休假。
虽然新推出的带薪家事休假帮助公司提高了与美国同行的竞争力,但与世界其他地区的政策相比,假期还是较短。由于对带薪产假的文化要求及法律规定更高,一些地区的产假时间更长。在英国,花旗的员工有权享受26周的带基本工资休假,以及更长时间的减薪或无薪休假。
在女性占劳动力总数不到四分之一的印度,各银行已纷纷改善女性员工福利,以争相雇用更多女性。汇丰会为雇员支付至多六年的保姆费,花旗则允许女员工休完产假后居家办公一年。
责任编辑:欧阳名军