伊人网综合翌日の「演劇史2」の講義に緑は姿を見せなかった。講義が終わると学生食堂に入って一人で冷たくてまずいランチを食べcそれから日なたに座ってまわりの風景を眺めた。すぐとなりでは女子学生が二人でとても長いたち話をつづけていた。一人は赤ん坊でも抱くみたいに大事そうにテニスラケットを胸に抱えcもう一人は本を何冊かとレナードバーンスタインのlpを待っていた。ふたりともきれいな子でcひどく楽しそうに話をしていた。クラブハウスの方からは誰かがベースの音階練習をしている音が聞こえてきた。ところどころに四c五人の学生のグループがいてc彼らは何やかやについて好き勝手ない件を表明したり笑ったりどなったりしていた。駐車場にはスケートボードで遊んでいる連中がいた。革かばんを抱えた教授がスケートボードをよけるようにしてそこを横切っていた。中庭ではヘルメットをかぶった女子学生が地面にかがみこむようにして米帝のアジア侵略がどうしたこうしたという立て看板を書いていた。いつもながらの大学の昼休みの風景だった。しかし久しぶりに改めてそんな風景を眺めているうちに僕はふとある事実に気づいた。人々はみんなそれぞれに幸せそうに見えるのだ。彼らが本当に幸せなのかあるいはただ単にそう見えるだけなのかわからない。でもとにかくその九月の終わりの気持ちの良い昼下がりc人々は人々はみんなしあわせそうに見えたしcそのおかげで僕はいつになく淋しい思いをした。僕は一人だけがその風景に馴染んでいないように思えたからだ。　　52TOYS作为《流浪地球2》唯一变形玩具官方授权方，基于笨笨推出联名款变形机甲玩具，售价为168元。截至2月7日，用时两周多时间，该产品在淘宝众筹中筹得的金额已突破1000万元，远超设定的10万元原始目标金额。cO1WHn-nP6PFcZXL223dchKE5-一些“工二代”选择当蓝领，直言“里子”比“面子”更重要

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　　正值毕业求职季，很多“工二代”不再执着于办公室岗位而是愿意选择父辈的职业、选择成为蓝领。专家建议，需要增强人们职业不分高低的理念，同时应为蓝领提供更多人才认定机会与职业晋升渠道，让大学毕业生看到成为技术型蓝领工人的光明前景。

　　“我学的是土木工程专业，找工作不一定要坐办公室。”正值毕业生求职季，天津某高校的大四学生赛飞说，会考虑跟着做装修的父母干活。

　　要“面子”还是要“里子”？

　　“我实习时当过造价员，工资150元一天，转正后的全职月薪也才六七千元。”赛飞在找工作时发现，与专业对口的办公室岗位在薪资待遇、发展前景、竞争难度等方面，“跟预期的差距很大，很多岗位刚开始工资不高，还要求跟着项目走，工作地点经常换，不少同专业师兄转行了。”

　　与此相对，“工二代”赛飞认为父母的装修工作“不体面但很赚钱”，如果能结合互联网创建一支年轻团队，也会有很好的发展前景。据他介绍，父亲年轻时跟着老师傅学做泥瓦工，结婚后出来单干，母亲则学了相对轻松的瓷砖美缝，“旺季时，父母一个月能干20多天，两人配合着，一天平均收入1000多元，一个月能赚两三万元。”

　　然而，对于儿子的这个想法，赛飞父母严词拒绝，“我们没啥学问才干装修，又苦又累，你不找个稳定的坐办公室的活儿，书白读了？”

　　和赛飞父母一样，在北京市通州区某镇当临时油漆工的闫师傅，同样表达了对孩子大学毕业后当蓝领的不支持，“女儿学的是会计专业，总不能来工地打灰、刷油漆，当个老师或者公务员很稳定，说出去也好听。”

　　为何一些家长反对孩子成为蓝领？对此，中国劳动关系学院劳动教育专业教研室主任杨阳表示，这很大程度上反映了家长对子女未来职业发展和经济状况的担忧，“当前，白领在社会地位、收入稳定性等方面占据一定优势。”

　　“文化观念、社会认知以及职业属性的不同，导致很多群体对蓝领、白领有着不同的认知，进而影响择业。”浙江大学中国农村发展研究院特聘副研究员郑淋议告诉记者，蓝领和白领反映了社会分工的差异，实际上二者本身并没有高低之分。

　　收入增长背后是“劳动力错配”

　　“我毕业后当过销售，学过包装盒设计，也当过私企秘书，最后还是当了水电工。”今年27岁的小凯，2018年毕业于河南省郑州市某高等职业院校的“机电一体化技术”专业。刚开始他也想找个轻松体面的工作，但不善言辞的性格导致他在一些岗位上“干得不痛快”。最终，小凯选择学习父亲的老本行，在考取电工证后开始承接水电装修项目。

　　“有活儿时，平均一天干10个小时，收入300~500元。”成为水电工后，小凯逐渐放下了对职业自卑的心理包袱，“当水电工并不比坐办公室的挣得少，也是门技术，能让人自食其力。”

　　在很多受访的年轻人看来，薪资待遇是蓝领工作“里子”的体现之一。此外，对晋升空间、职业安全感以及不可替代性的追求，也是一些大学毕业生选择当蓝领的理由。

　　“我也算是一位刷腻子的蓝领。”桐妤是深圳一所高校视觉传达设计专业的2022届毕业生，在某互联网大厂视觉设计岗位工作1年多后，转行当壁画师做墙绘。她认为，新的工作时间更加自由灵活，让她逐渐收获了自洽感，收入也有一定提升，“复杂点的工笔国画墙绘，1平方米报价300元。有一次花5天完成一单，赚了8000元。”

　　根据中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》，中国7.47亿就业人口中蓝领群体规模达4亿人，占比超53%。此外，蓝领平均月薪逐年递增，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，与白领收入差距逐渐缩小。

　　为何一边是大学毕业生难以找到心仪的办公室岗位，一边是高薪的蓝领岗位很难招到人？对此，郑淋议表示，蓝领工资不断上涨背后，反映了就业 资源与产业资源的不匹配，本质上是劳动力供给结构的偏差，进而造成“劳动力错配”。

　　为蓝领建立多元发展路径

　　“在信息科技日新月异的今天，蓝领与白领之间的差异正在消弭。”郑淋议认为，年轻人在求职时要有长远的心态和持续学习的能力，“真正的铁饭碗并非白领或者蓝领的工作岗位，而是自身的不可替代性。”

　　杨阳建议，大学毕业生应当首先重视工作的“里子”，可以从个人兴趣、个人能力、职业发展前景、薪资与工作环境以及社会责任义务等五个维度综合考虑，提早实习，广泛尝试，选择与自身匹配度较高的岗位。

　　“希望父母能对我的选择多一些理解和支持。”对于未来的工作，赛飞提出了自己的期待。受访专家均在采访中建议，学生家长要调整传统的职业规划思路，注重孩子个人发展和幸福感，尊重并引导子女作出理性选择。

　　记者了解到，目前，各地工会在全国总工会的指导下，全面部署了蓝领的就业与发展工作，在产教融合、激励机制、产业改革等方面，让蓝领劳动者既有“里子”又有“面子”。

　　“需要增强人们职业不分高低的理念。”郑淋议说，同时应当为蓝领提供更多人才认定机会与职业晋升渠道。