中新网武汉5月24日电 (记者 张芹)2024(第六届)中国城市水环境与水生态发展大会暨三峡环境科技大会24日在武汉开幕。大会以“水治理：科技·产业·社会”为主题，海内外专家学者、企业家代表以及来自全国各地的水务工作者等，共同探讨水环境水生态治理与保护。
此次大会由中国城市科学研究会、中国长江三峡集团有限公司主办。在两天会期内，各界代表围绕数智驱动减污降碳、“三水融合”与绿色流域构建、长江大保护前沿技术等议题展开讨论。
“经过20年的发展，我国水环境治理方面取得了显著成效。”中国21世纪议程管理中心副主任、研究员柯兵介绍，2023年全国地表水水质优良(Ⅰ—Ⅲ类)断面比例为89.4%，长江、黄河干流全线水质稳定保持Ⅱ类。
在中国工程院院士，中国城市科学研究会副理事长、城科会水环境与水生态分会会长曲久辉看来，城市的可持续发展应重视对隐性水资源的合理利用，包括污水的再生利用、海水淡化以及节水措施等，以数字赋能水环境及水生态保护与治理，提供了更加精准、有效的解决方案。
近年来，三峡集团在筑牢水安全屏障的同时，创新推出城市智慧“水管家”治理模式，实现水环境治理从碎片化向系统化转变，并连续13年开展梯级水利枢纽生态调度，有力提升了长江生物多样性、稳定性和可持续性。
中国长江三峡集团有限公司总经理、党组副书记韩君表示，当前长江流域生态环境保护和高质量发展正处于由量变到质变的关键时期，三峡集团将与各方深化交流，持续加强水旱灾害治理、环境保护和生态修复，推动长江经济带高质量发展。
大会开幕式上，公布了首届长江大保护优秀实践案例，包括武 汉市黄孝河、机场河水环境综合治理二期工程在内10个优秀案例入选，涵盖流域治理、污水处理、智能化管理平台建设等
据中国城市科学研究会水环境与水生态分会副秘书长、清华大学环境学院研究员彭剑峰介绍，优秀案例的评选对于长江流域水环境和水生态治理与保护具有借鉴意义。(完)
坚定支持联合国安全治理核心作用。努力促进大国协调和良性互动，倡导大国带头讲平等合作法治，反对搞霸权霸凌霸道。积极推动对话和平解决热点问题。有效应对传统与非传统安全挑战。不断加强全球安全治理体系和能力建设。
在20世纪80年代就步入少子化时代的日本，也发生过与中国当下同样的事情。2003年，日本以1.29‰的出生率突破了原定2007年才会降至的生育率谷底。日本东京女子大学比较心理学教授唐泽麻由美在2004年发表的论文《日本幼儿园的延续与变化》中指出，出生率下降对幼儿园的一个主要影响就是课程的扭曲，为了迎合雄心勃勃、紧张不安的父母们对孩子在学业上的要求，幼儿园会增加一些“时髦课程”，比如英语、计算机、网球和游泳等来吸引他们。
这也容易大幅提前工人的“退休时间”。在招聘市场，“4050人员”是就业困难户，即女性40岁以上，男性50岁以上，自身就业条件较差、技能单一，许多工厂避之不及。
即便是中国保温杯龙头企业，品牌化的升级之路仍然是艰难的。总部在永康的浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司是中国保温杯上市第一股，于2011年上市。作为保温杯行业领头羊，哈尔斯在行业里无人不知，但目前自有品牌也只占销售总量的30%左右。
（三）坚持遵守联合国宪章宗旨和原则。联合国宪章宗旨和原则承载着世界人民对两次世界大战惨痛教训的深刻反思，凝结了人类实现集体安全、永久和平的制度设计。当今世界发生的各种对抗和不公，不是因为联合国宪章宗旨和原则过时了，而是由于其未能得到有效维护和履行。我们呼吁共同践行真正的多边主义，坚定维护以联合国为核心的国际体系、以国际法为基础的国际秩序、以联合国宪章宗旨和原则为基础的国际关系基本准则，维护联合国权威及其在全球安全治理中的主要平台地位。冷战思维、单边主义、阵营对抗、霸权主义与联合国宪章精神相违背，应当受到抵制和反对。
步阳集团副总经理程明松春节后一直忙于招聘和开工事宜，到正月十八，工厂新招了近300名员工。程明松说，高强度体力劳动和技术类岗位，都缺人。工业模具等技术类岗位很难招到人，电路机械工这类复合型技术人才也非常缺乏，即便薪水达到一万四千元左右，也难以招到合适的人才。
张瑞桂
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