离职证明不是劳动者放弃权利的协议
男生用机机捅女生的软件app「出なきゃ会いに行けないでしょう」と彼女は言った。「そろそろ出てもいい頃よ。だってもう八年もいたんだもの。これ以上いたら腐っちゃうわよ」 在血氧仪缺货、涨价的情况下,有些消费者购买具有血氧监测功能的智能手表、手环,甚至有人通过App和小程序监测血氧。对此,中国医科大学生物医学工程专业负责人沙宪政表示,这种监测方式可以起到保健参考和运动指导作用,但并不如医疗专业用途的血氧饱和度仪精确。另外,血氧仪只是监测设备,而非治疗设备,不要盲目抢购、囤货,应让真正需要者及时购买。7IvAGc-Yags8MPNJcNVz3XjDZGvz-离职证明不是劳动者放弃权利的协议
2022年8月,小刘 从某公司离职。该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。
不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。
北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。