央视网消息：伴随着各地高考成绩陆续公布，高考志愿填报工作随之启动。今年，教育部批准了24种全新的本科专业，将在54所高校中招生。
24种新增的本科专业中，很多都是面向国家战略需求、聚焦前沿科技发展开设的新专业，强调学科的交叉融合，比如，哈尔滨工业大学新增的“智能视觉工程”专业，立足航天、服务国防，培养“空间+光学+信息+智能”复合型拔尖创新人才；北京科技大学新增的“材料智能技术”专业，全面融合了人工智能和数据科学的前沿知识体系，培养能够应对未来材料智能化发展需求的跨 学科复合型人才；西南交通大学新增的“大功率半导体科学与工程”和山东大学新增的“工程软件”专业，都是新兴的交叉专业。
服务文化强国、体育强国建设，添彩幸福生活是此次新设专业的又一鲜明特点，比如，中国人民大学增设了中国古典学专业，哈尔滨体育学院增设了冰雪舞蹈表演专业，河南大学等30多所高校新增了足球运动专业，云南农业大学新增的咖啡科学与工程专业一经公布就引发了高度关注。
6月30日，人力资源社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》，这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，将自2023年8月1日起施行。
此前，河南省政府曾出面协调相关国资对其进行纾困。2022年6月1日，建业地产发布公告称，董事长胡葆森单独拥有的恩辉投资公司将建业地产29.01%的股份转让给河南同晟置业有限公司，后者也成为建业地产的第二大股东。同晟置业是河南省铁路建设投资集团有限公司全资子公司，河南铁建则由河南省人民政府100%控股。同晟置业入股帮助建业按期偿付了2022年8月8日到期的5亿美元债。加之建业自身于前年偿付的4亿美元债，在一年半的时间内，建业地产共偿付了9亿美元的外债。
根据法案内容，人工智能委员会将由来自政府、行业、民间社会和计算机科学领域的共20名专家组成，将审查美国当前的人工智能监管方法，共同制定全面的监管框架。
为何此时出台这一规定？人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人表示，当前，人力资源市场秩序总体平稳有序，绝大多数人力资源服务机构能够诚信服务、规范经营，为促进劳动者就业、保障企业用工、优化人力资源流动配置提供了有力支撑。
《人工智能法案》已酝酿两年。2021年4月，欧盟委员会提出基于“风险分级”框架的人工智能立法提案，后经多轮讨论和修订。在ChatGPT等生成式AI风靡后，欧盟立法者又紧急添“补丁”。
地方上，2022年，深圳市出台《深圳经济特区人工智能产业促进条例》，被看作我国首部人工智能产业专项立法。《条例》提到，完善人工智能领域监管机制，防范人工智能产品和服务可能出现的伦理安全风险和合规风险。
陈立绮
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