随着A股上市公司2023年年 报披露落下帷幕，各行业、各板块的业绩表现也随之浮出水面。

　　其中，作为上市公司中的业绩担当，42家上市银行拿下了A股市场近8%的营业收入和40%的净利润。整体来看，2023年，上市银行的业绩保持稳健增长，大盘“压舱石”底色明显。

　　那么，上市银行“掌门人”去年的薪酬水平几何？

　　另外，有15家上市银行去年更替了董事长，其中13家实现了新老交接，原董事长离任的主要原因是达到了法定退休年龄。而今年还将有多家银行因董事长年龄问题而面临重大人事调整。

　　股份行董事长薪酬水平最高，国有大行最低

　　Wind数据统计显示，在上述36家银行中，26家为区域性银行，董事长税前报酬总额均值为121万元；5家为股份行，董事长税前报酬总额均值为146万元；5家国有大行的董事长税前报酬总额均值为86万元。

　　相对来说，国有大行的董事长年薪要明显低于股份行以及城商行和部分农商行。

　　早在2014年，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》审议通过，并于2015年开始实施，2015年，国有银行的董事长年度薪酬总额从2014年普遍过百万一度降至60万元左右。2018年，国有大行董事长的年度薪酬开始进入到70万区间，2021年，进一步“突破”80万元关口。

　　其中，兴业银行董事长吕家进去年税前报酬总额为168.31万元；浙商银行董事长陆建强去年的税前报酬为93.43万元，去年8月，陆建强的董事长任职资格获国家金融监督管理总局批准，正式履职。

　　上市银行董事长的薪酬水平也与银行的业绩表现相挂钩。去年，宁波银行营业收入同比增长6.40%，归母净利润同比增长10.66%；青岛银行实现集团营业收入124.72 亿元，同比增长7.11%，实现净利润36.71 亿元，同比增长15.91%。两家银行的盈利表现居前。

　　由于上市银行董事长处于持续变动中，所以无法整体比较最近两年的薪酬情况，不过，有20位董事长的任职完整横跨2022年~2023年，具有一定可比性。

　　去年，贵阳银行营收、净利润双下滑，其中，营业收入150.96亿元，同比下降3.50%，归母净利润55.62亿元，同比下降8.92%。去年，该行进一步压降运营成本及日常开支，其中，职工工资及福利减少0.12亿元，同比下降0.47%。董事、监事、高级管理人员实际获得的报酬总体较2022年下降23%。

　　总体来看，西部城市上市银行董事长的薪酬水平要低于东部城市上市银行董事长。

　　多家上市银行董事长临近退休年龄

　　另外，有15家上市银行在去年更替了董事长，其中，13家实现了新老交接，原董事长辞任的主要原因是达到了法定退休年龄。今年以来，又有多位上市银行董事长宣布退休。

　　据第一财经统计，目前，上市银行董事长的平均年龄为55岁，22位董事长为“60后”，其中，有10家上市银行的董事长已接近或超过60岁，未来一两年或将集中面临新老交班的问题。

　　另外，有17家银行的董事长重担已经交班到“70后”的肩上，其中，三位董事长年龄在50岁以下。

　　江阴银行董事长宋萍于2023年5月30日起担任董事长一职，履历显示，她于1977年2月出生，是目前最年轻的上市银行董事长。宋萍历任江阴银行西郊支行行长助理、团委书记、财务部副经理、财务部经理、副行长、党委委员，曾任该行第二、第三届董事会董事、第五届监事会监事长。2019年4月起任第六届董事会董事、行长、党委副书记。

责任编辑：刘万里 SF014