一次兼职，名下多出28个手机号

　　记者暗访虚拟运营商手机号实名产业链，“老板”以兼职为名套取他人全套信息

　　本报记者 毛锦伟

　　“162”“170”“171”……对这些号码开头的虚拟运营商手机号，大众并不陌生，往往是教育、医疗、房产销售等各类骚扰电话甚至是诈骗电话。虚拟运营商的骚扰电话为啥越来越多？他们为何有用不完的虚拟号？又是如何绕开实名认证的？

　　“App充场”200元一天

　　查询结果显示，李女士名下的28张虚拟运营商手机卡分别是迪信通通信4张、天音移动3张、乐语通信5张、北纬蜂巢2张、国美极信3张、长江时代通信5张、丰信移动4张、长城移动2张。她回忆，她6月份参加过一次“App充场”的兼职，“应该就是那次兼职，个人信息被人使用办出来的”。

　　什么是“App充场”？循着李女士的线索，记者加了几个劳务中介的微信，他们通过朋友圈发布各种“打零工”兼职信息，而“App充场”几乎是常驻项目。9月10日一早，劳务中介虞某发布当天的“App充场”兼职信息，声称只要下载抖音、京东等知名App冲量即可，“工作简单轻松，有空调，包午餐”，报酬是200元一天。记者支付押金报名后，被通知9月11日8时30分，在8号线沈杜公路站1号口集合。

　　9月11日一早，记者按约抵达8号线沈杜公路站1号口。致电虞某提供的联系人后，记者来到一侧的“沈杜公路枢纽站”大字下方。联系人是个白衣男子，他不断打电话，确认报名人员是否来了。“每天都有10多人”，报名的人陆续赶来，他们看起来都是来上海打工的年轻人。近9时，14人齐了，白衣男子招呼大家跟着走，将所有人带至一旁的“程文商务中心”A座2楼227室。

　　227室外面没有任何标牌，推开玻璃门是一个大房间，还连着几个小房间。大房间摆着一张大会议桌和大量椅子，靠近门侧摆着的白板上面用记号笔写有“App推广工作室”字样。记者数了下，算上带路的白衣男子，这个工作室共有员工6人，其中一个手臂纹龙的男子被称为“老板”。白衣男子收取大家的身份证一一登记后，老板这才告诉大家，当天除了需要配合下载App并完成注册外，还要使用自带的银行卡为公众号完成实名认证，以及每人要开通30余张虚拟号。为了打消大家的顾虑，老板含糊其词地说，这些虚拟号没有实体，只是“工作室拿来刷流量的”，“就像大家打网约车时平台使用的那种号码一样”。听老板讲完后，3人表示担忧主动退出，剩下11人组建微信群，并按要求一一在群里发布身份证号、银行卡号、名下微信号数量等信息。

　　几个员工分为3组，分头开展“业务”。记者先被叫到一侧小屋，配合2人完成一款名为“闽政通”的App的用户注册和实名认证。操作全程在对方手机上完成，记者不仅提供了注 册验证码，还被拍下身份证、半身照，以及在对方手机上完成人脸认证。随后，记者被要求用自己的手机下载不需要实名认证的“交易猫”“快手”等10多个App，并一一完成注册。

　　这边一结束，记者又被叫到另一侧房间，3人正在负责虚拟号的“开通”，这实则是当天“兼职”的核心内容。记者看了一遍后明白：所谓开通虚拟号，实则是利用记者的个人信息为对方手中持有的一个个虚拟运营商手机号完成实名认证。对方登录虚拟运营商的小程序输入手机号后，再上传记者的身份证照片、完成人脸识别后，即完成该号码的实名认证。操作同样是在对方的手机上完成，认证的是哪家运营商的号码，对方并不会告知。

　　虚拟号被用来做什么

　　可见，所谓的兼职招工，实际上是为了套取并利用他人的个人信息，实质就是“个人信息买卖”。而参加兼职的人员，仅获得200元报酬，就出卖个人身份证、人脸、银行卡等全套信息，给他人用来注册App、认证公众号，并开通大量虚拟手机号。

　　11个人每人都要完成30多个手机号的实名认证，老板称预计要当天下午6时才能“完工”。记者摸清套路后便借故离开，对方很是警觉，先要求记者当面退群，并删除聊天记录。记者照办后，对方又提出要检查记者手机相册，核查是否拍下照片。记者拒绝，僵持中记者拨打“110”报警求助才得以顺利离开。

　　使用兼职者的个人信息实名的虚拟号，真如“老板”所称，是没有实体，只是工作室拿来刷流量的吗？

　　记者在淘宝等购物平台搜索“虚拟运营商手机号”后发现，在售的虚拟号大致分两类：一类名为“注册卡”，这类卡没有月租费用，但仅能收发“106”打头的验证类短信，不具备正常的电话和短信功能。淘宝店主介绍，这类卡通常被一些工作室买去“养号”，即用于注册大量的各类平台账号；另一类卡则是“电销专用卡”，即拥有正常功能的手机卡。由于虚拟运营商资费低，对于日通话、短信数量不设限，因此正常功能的手机卡通常被用来“电销”，实际就是大家常接收到的骚扰电话、骚扰短信。但不管哪类卡，都是“确有其号”的实实在在的手机卡，买来后需要进行实名认证后才能激活使用。

　　兼职者的个人信息正是帮助这些卡完成了认证激活。激活的是哪类卡？记者从李女士的28个虚拟号中，随机挑选长城移动和迪信通通信两家虚拟运营商，请她通过运营商的公众号“名下号码”功能查出具体号码。

　　属于长城移动的是2个“170”打头的手机号，号码归属地显示为辽宁沈阳。致电长城移动“10043”服务热线询问得知，这两个手机号正是上述的“注册卡”，即只能用来收发平台的验证短信注册账号。公众号页面显示，两张卡已因为“用户管控”的原因于7月25日被停机。何为“用户管控”？长城移动客服称需要向售卡的代理商询问才能得知，但从两张卡内均有几角余额来看，并非欠费停机。记者查询网络后得知，运营商“管控停机”可能的原因包括但不限于手机使用行为异常、身份信息验证问题等。

　　属于迪信通通信的则是4个“162”打头的手机号，号码归属地显示为河南驻马店。记者致电迪信通通信，客服告诉记者，这4个手机号均为今年6月4日实名认证激活的，和李女士参加兼职的日期相符。进一步查询得知，4个手机号开通的是正常套餐，即作为正常的手机号来使用，“短信0.1元每条，通话0.12元每分钟”。认证激活后，这4个手机号一直正常在网，且目前号码内均有不少余额。以号码“16287948050”为例，仅6月份就产生短信资费152.4元，7月份则产生短信资费153.4元……即1个号码每个月发送短信均在1500条以上，平均每天要发出30余条。

　　从源头打击“黑灰产”

　　从消费行为来看，这些卡被实名认证激活后，正用于注册大量平台账号，或大量发送短信、拨打电话。但注册了哪些平台的账号、所发出短信的内容、所拨出通话的细节，从运营商处无法得知。

　　事实上，这些行为特征符合一些“黑灰产”的操作方式。记者从一名虚拟运营商手机号销售者处得知，购买他人信息用于实名认证激活虚拟号的，往往是一些“黑灰产工作室”。以上述“注册卡”为例，“黑灰产工作室”购买用他人个人信息认证激活的“注册卡”后，随后注册出海量的平台账号。这些平台账号往往再次交易后，会被用于充当水军“刷量引流”，为一些“大号”进行内容上的分发宣传、评论造势，从而吸引更多网友关注。

　　如此前外地警方曾破获一起相关案件，成都某某文化传媒公司通过购买的数万个平台账号，为自己开展的“算命”业务引流。该公司利用买来的账号大肆鼓吹“算命”可以预测运气，吸引引导受害人购买所谓的“大师”开光后的佛珠、手链等改变运势，骗取受害人钱财。此外，此前解放日报·上观新闻曾曝光过“网约车代叫”等灰色产业，其背后也与大量使用虚拟运营商手机号注册出的平台账号有关。

　　至于功能齐全的正常电话卡，激活后多被用于“外呼电销”，即拨打骚扰电话，而且不排除被用于拨打诈骗电话、发送诈骗短信的可能。

　　这就不难理解“黑灰产工作室”为何要购买他人身份证信息来认证激活虚拟运营商手机号了。一方面固然因这些工作室需要的手机号数量巨大，需要使用他人的身份信息来绕过运营商对于实名认证的限制；另一方面，这些手机号多被用于“黑灰产”，使用他人身份信息可以使相关操作主体隐藏于幕后，避免监管追根溯源。

　　上海12345市民服务热线的投诉显示，申城以招聘兼职为名从事个人信息买卖的工作室有多个。据记者多方了解得知，这些工作室为他人认证激活1个手机号，通常就能获得十元至数十元不等的报酬。要从源头上打击各类“黑灰产”，需要相关部门对这类以贩卖个人信息为生的工作室予以严厉打击。

侯秉勋（记者 竺冠宇）09月23日,�

侯秉勋（记者 骆伦春）09月23日,极目新闻记者 潘锡珩9月13日上午，“华图教育再因不雅广告翻车”登上热搜。有媒体报道称，华图教育宣传广告内容不雅，有价值观扭曲、“物化女性”“消费女性”之嫌。13日下午，华图教育官方回应称，网传所谓“不良广告”内容，系9月7日该公司女老师张某在授课PPT上自行引用的不恰当的网络段子，并非公司的宣传广告。华图教育宣传广告内容不雅 视频截图极目新闻注意到，在网友发布的图片里，疑似教室内的屏幕画面上，赫然显示含有“如果你不努力，你的女儿可能被同龄人抱着；你努力，你抱着同龄人的女儿”字样的图片，图片右下角为华图教育的logo字样。有网友评论称：“这机构是什么思想导向，还考公呢。”“这竟然是教育机构的广告。”“万一这种三观不正的人上岸了，可想而知有多可怕。”“三观不正的企业，还是教育企业。”13日中午，极目新闻致电华图教育官方客服热线，接线工作人员表示，正在由相关部门的工作人员跟进调查此事。当天14:34，华图教育在官方微博发布了情况说明称，近期，有网友在网络上传播我公司发布不良广告一事。公司高度重视，道德遵从委员会进行了调查。经查，网传所谓“不良广告”内容，系9月7日我公司老师张某（女）在授课PPT上自行引用的不恰当的网络段子，并非我公司的宣传广告。对于此事带来的不良社会影响，公司深表歉意。现已责成当事人张某作出深刻检查，并依据公司相关规定，对其作出严肃处理。真诚感谢社会舆论监督，公司将以此为契机，进一步加强授课内容的审核把关，确保不再发生类似问题。今年4月，北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司达州分公司，因发布含有“逢考必过”“上岸”“宇宙的尽头是编制、编制的尽头是公务员”等内容的广告，或明示、或暗示地对培训效果做出保证性承诺，吸引消费者，违反了《中华人民共和国广告法》有关规定，被四川省达州市通川区市场监管局罚款20万元。网友评论华图教育官方微信公众号资料显示，华图教育创办于2003年，是一家大型综合教育培训公司。（来源：极目新闻）

新华社北京9月13日电 题：积极有效应对人口老龄化的重要举措——中国经济圆桌会详解延迟退休改革新华社记者13日，十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。当前我国为何推进延迟法定退休年龄改革？怎么理解自愿、弹性原则？你的养老金会受影响吗？如何做好改革后的相关配套措施？新华社13日推出第七期“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目，邀请人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文、中国人民大学劳动人事学院院长赵忠同台共话，深入解读延迟退休改革办法。法定退休年龄计算器页面为什么要延迟退休？男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁，这是我国上个世纪50年代确定的法定退休年龄。历经70多年经济社会深刻变革，这一现行法定退休年龄一直未有过相应调整。“70多年来，我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等都发生了很大变化，需要进行调整。”亓涛在“中国经济圆桌会”上接受访谈时说。当前，随着生活水平提高、医疗技术进步，与改革开放初期相比，我国人均预期寿命提高了超过10岁，新增劳动力平均受教育年限增加了6年，参加工作的起始年龄普遍后移。基于这一背景，郑秉文在访谈时指出，退休年龄没有相应提高，导致人们工作年限减少，受教育年限增加带来的知识技能积累没有得到充分发挥，与教育投入时间相比，回报率明显偏低。与此同时，我国人口发展进入了新的阶段。数据显示，截至2023年底，我国60岁以上人口近3亿人，占总人口比重超过20%，老龄化趋势明显。“延迟法定退休年龄，能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。”赵忠认为，随着社会的进步，劳动条件明显改善，身体健康能够得到更好保障，适当延长工作年限具备一定条件。根据改革文件，延迟退休改革从2025年1月1日起启动，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。访谈中，亓涛以相同出生年份、不同出生月份的男职工为例进行说明：1965年1月至4月出生的，改革前应该在2025年1至4月退休；改革后，法定退休年龄提高1个月，分别对应2025年2至5月退休。1965年5月至8月出生的，改革前应该在2025年5至8月退休；改革后，法定退休年龄提高2个月，分别对应2025年7至10月退休。“总的来看，渐进式的推进，以较小的幅度逐步到位，节奏比较平缓。”亓涛说。不少人发现，不同性别、不同年龄人群的调整幅度和速度不太一样。“我们这次改革没有采取男女同龄的政策，但差距有所缩小，我认为是符合我们国家国情的。”郑秉文说，这样的制度安排已经执行了70多年，已经形成一定的政策惯性，如果一下子改成男女同龄退休，大家可能不适应。细看改革文件，原法定退休年龄50周岁的女职工，其提高幅度、节奏要大一些、快一些。郑秉文认为，主要是因为这部分女职工退休年龄有更大的调整空间。一方面，女性预期寿命整体上要明显高于男性；另一方面，原50周岁的法定退休年龄处于较低水平。“70多年过去了，随着预期寿命提高和受教育年限的普遍增加，这部分女职工退休年龄偏低得更明显，所以需要提升的幅度也更大。”郑秉文说，改革有利于逐步缩小女职工退休年龄差距，促进女职工更好参与经济社会生活，发挥女性价值。改革后，如何推算自己的退休年龄？亓涛说，此次改革办法后附延迟法定退休年龄对照表，可以根据自己的出生年月对照查询。同时，人社部还推出了退休年龄计算的小程序，已经在人社部官网、国家社会保险公共服务平台等上线，方便社会大众查询。如何体现自愿、弹性原则？当前，越来越多的人希望根据自身就业、收入、家庭状况、身体状况等因素，增加退休年龄的选择自主权和弹性空间。“坚持自愿、弹性是这次延迟退休改革的基本原则，主要是适应劳动者的多元化需求。”亓涛表示，改革办法明确了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种情况。“弹性提前退休”具体如何规定？根据改革办法，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁这一原法定退休年龄。延迟退休概念图（与内文无关，来自网络）“比如，1968年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61周岁，该职工可以61周岁退休。如果达到最低缴费年限，最早可以自愿选择提前在60周岁退休。”亓涛说。“弹性延迟退休”有哪些规定？亓涛表示，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。“如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作，达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作，那么双方协商一致，职工可以弹性延迟退休。”亓涛表示，改革后，职工的退休年龄由原来一个刚性节点，拓展成为一个弹性空间。而无论是自愿“往前弹”、与所在单位协商一致“往后弹”，还是改革办法强调的“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”，都体现了改革对个人意愿的尊重。养老金会受影响吗？2021年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。随着延迟退休改革的到来，养老金最低缴费年限如何调整备受社会关注。相比延迟退休改革于2025年启动，此次改革针对提高最低缴费年限，明确从2030年开始实施。“也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，保持不变。”亓涛解释说，这主要考虑到部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。老人细数退休金（图与内文无关，来自网络）对于2030年后退休的职工，改革采取渐进方式。亓涛表示，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。“这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前做好参保安排。”对此，赵忠认为，这综合考虑了我国劳动力市场具体情况、劳动者受教育程度提高、进入劳动力市场时间推后以及保持政策连续性等多方面因素。对于个人而言，提高最低缴费年限有何好处？我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金体现“多缴多得、长缴多得”，与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发1个百分点；个人账户养老金体现“晚退多得”，即晚退休1年，多缴费1年，个人账户储存额就会越多，对应个人账户计发月数也越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。郑秉文说，我国养老金计发办法充分考虑我国的实际情况，多缴多得、长缴多得、晚退多得，自带激励机制。延迟退休改革办法发布后，一些即将达到退休年龄的失业人员担心，自己本来将要领取养老金了，但现在又得多缴纳几个月养老保险费。如何更好保障这类人群的就业和生活需求？对此，改革办法规定，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按规定为其缴纳养老保险费。“这项政策，对保障失业人员权益来说是实打实地送真金白银。”赵忠认为，聚焦重点人群、突出生活保障、解决群众关切，一系列安排使其基本生活有着落，免除其后顾之忧，从而平稳过渡到退休。如何更好保障劳动者权益？延迟退休是否会影响年轻人找工作？大龄乃至超龄劳动者的权益如何得到保障？……延迟退休改革办法发布后，这些问题也成为关注热点。郑秉文认为，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小幅度推进，不会一下子挤占太多就业空间，且退休人员腾退岗位与青年就业所需岗位之间存在一定的结构差异。“改革对青年就业的影响总体上是平缓的、温和的。”如何更好支持青年人就业？赵忠认为，针对青年群体受教育程度比较高的特点，同时适应数字经济、绿色经济、未来产业发展，要开发更多适合青年的就业岗位、拓展青年就业新空间。除此之外，通过完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策鼓励企业吸纳青年就业，通过加强市场监管、严厉打击各类违法违规行为营造公平良好的社会环境，也是其中应有之举。针对大龄、超龄劳动者如何确保权益保护的问题，赵忠表示，改革办法明确，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。“这是我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求，填补了现行劳动法律法规的空白。”赵忠说，后续还需出台具体实施方面的措施，加强劳动保障监察和劳动安全卫生监督检查，保障好大龄、超龄劳动者的合法权益。特殊工种如何提前退休，灵活就业人员保障如何进一步加强，养老托育体系如何健全……郑秉文认为，目前就业、劳动关系领域的一些政策在文件中只是原则性表述，完善配套政策依然是当前和今后一个时期的重点工作。“延迟退休是一项周期较长的改革，不是一蹴而就就能完成的，还有很多工作要做。”亓涛表示，下一步人社部将会同相关部门抓紧制定配套措施，及时回应关切、有效解决问题，打通政策落地的“最后一公里”。