釉色湛蓝的瓷碗、印有“马踏祥云”“双鹿”图案的青花瓷片、泛着金属光泽的不同制式圆形方孔钱币……这些陈列于海湾岛国巴林博物馆内的文物，述说着古代中国与阿拉伯国家经由古丝绸之路商贸往来的历史佳话。

　　古有“舟舶继路、商使交属”，如今携手奋进、开启丝路新篇。5月30日，中国—阿拉伯国家合作论坛第十届部长级会议在北京举行。巴林、埃及、突尼斯、阿联酋国家元首访华。中阿合作论坛成立二十年来，这是习近平主席第三次出席论坛部长会开幕式，第五次面向阿拉伯世界进行重要政策宣示。

　　如今，中国已同全部22个阿拉伯国家和阿盟签署“一带一路”合作文件，实现全覆盖，并与多个阿拉伯国家的发展战略对接，中阿共建“一带一路”和互信合作取得实打实、沉甸甸的成果。

　　中企参与建设的卡塔尔世界杯主体育场举办重大赛事、中企承建的苏丹三座大坝项目“亮相”苏丹2019年版货币背景图案、《山海情》《欢乐颂》等中国热播剧走红阿拉伯世界……从红海之畔到海湾之滨，正在涌现更多携手前行的新故事，中阿情缘正在不断续写。

　　携手合作：“这个地方将越来越好”

　　稳稳立于两条托臂上的青花瓷盘，描画着6片由“田”字变化而来的绿色树叶，环绕成埃及传说中代表“顽强、信念、奇迹”的依米花形状，瓷盘底座雕刻两条曲线，分别代表中国黄河和埃及尼罗河——这块展示于中埃·泰达苏伊士经贸合作区(泰达合作区)接待大厅的标识牌，曾见证这里的“高光时刻”：2016年1月21日，习近平主席和埃及总统塞西共同为泰达合作区二期揭牌。

　　同一天，习近平主席在开罗阿拉伯国家联盟总部发表演讲，指出“这一项目将引进纺织服装、石油装备、摩托、太阳能等100多家企业，可以为埃及创造1万多个就业机会”。

　　“在泰达，中国人和埃及人就是一家人。”埃及泰达特区开发公司招商经理艾哈迈德·叶海亚说，习近平主席来到泰达合作区，不只给投资者信心，也给当地普通人带来新变化，“你会相信这个地方将越来越好。”

　　泰达投资公司执行总裁艾哈迈德·拉德万见证了泰达合作区多年的发展，也是实实在在的受益者。“自2016年以来，泰达合作区取得巨大成就，成为埃中务实合作的典范”，拉德万说。

　　截至今年4月，泰达合作区已吸引投资超30亿美元，累计总产值超48亿美元，产业带动就业约7万人。在元首外交引领下，泰达合作区逐渐成为共建“一带一路”倡议和埃及“苏伊士运河走廊经济带”对接的示范项目。

　　2014年，习近平主席在中阿合作论坛第六届部长级会议上提出中阿共建“一带一路”倡议，获得阿拉伯国家积极响应。2018年，在中阿合作论坛第八届部长级会议开幕式上，习近平主席强调，中方愿同阿方加强战略和行动对接，携手推进“一带一路”建设。

　　从构建“1+2+3”合作格局，到开展共建“一带一路”四大行动计划，再到提出“八大共同行动”，在元首外交 引领推动下，新时代中阿合作生机勃发，向更高质量、更深层次的互利共赢不断迈进。

　　如今，中阿合作论坛框架内已建立起19项机制性活动，涵盖经贸、能源、民间交往、技术创新、医疗卫生、卫星通信等诸多领域。中国连续多年稳居阿拉伯国家第一大贸易伙伴国地位，中阿贸易额从2004年的367亿美元增至2023年的3980亿美元。

　　埃及新行政首都中央商务区初具规模，助力埃及实现“2030愿景”；共建“一带一路”对接科威特“2035国家愿景”的重点民生工程穆特拉住房基础设施建设项目，正加快当地“海绵城市”建设步伐；中国－阿联酋“一带一路”合作重点项目迪拜哈斯彦电站，建成后将满足迪拜总电力需求的20%……中阿双方在共建“一带一路”框架内，迄今已实施200多个大型项目，合作成果惠及双方近20亿人民。

　　共谋发展：“为我们创造了很多工作机会”

　　五月下旬的阿联酋哈利法港，烈日当空、海风阵阵。中阿(联酋)产能合作示范园内，往来的中外员工精神饱满、干劲十足。红灰相间的办公大楼，大厅正中央高高悬挂着习近平主席2018年访问阿联酋时与阿领导人的合影。

　　2018年7月18日，在对阿联酋进行国事访问前夕，习近平主席在当地媒体发表的署名文章中提及中阿产能合作示范园，指出中阿“产能合作迈出历史性步伐”。

　　如今，示范园配套基建全面建成，正由开发建设转入运营管理阶段。作为两国共建“一带一路”务实合作的重大项目，示范园目前已接洽企业超过1000家，主要涉及石油装备、精细化工、新能源等领域。园区为入园企业提供包括房产资讯、法律服务、投融资等方面的一站式服务，大力协助企业尽快落地，为当地经济实现多元化和提升民生水平贡献力量。

　　“这些共建‘一带一路’项目为我们创造了很多工作机会，极大提升了我们的工作环境和生活水准。对此，我只想说谢谢。”示范园埃及籍老员工米纳由衷地说。他期待，阿中能有更多合作，“那样就可以为阿拉伯国家的青年人提供更多机会”。

　　沿着“一带一路”，中国与阿拉伯国家携手发展、造福民生的故事不胜枚举。在卡塔尔，中国先进技术和设备助力当地农场实现一年四季种植蔬菜水果。在阿曼，中国绿色智能节水灌溉技术与装备助力当地水安全保障水平和改善民生。在沙特，全球最大储能项目红海新城将用清洁能源点亮“万家灯火”。在阿尔及利亚，东西高速公路绵延1216公里，变“断头路”为“致富路”。在众多阿拉伯国家，中国北斗卫星导航系统提供优质应用服务，在交通运输、精准农业、国土测绘、环境监测等领域为当地民众提供便利……

　　埃及鲜橙、叙利亚玫瑰制品、突尼斯橄榄油、沙特椰枣等阿拉伯国家特色产品正日益受到中国消费者欢迎，而新能源汽车、家电、智能手机等“中国制造”也走进越来越多阿拉伯人家庭。中阿民众满怀欣喜，拥抱收获满满的当下，期待更加美好的未来。

　　心心相通：“我们是最好的朋友”

　　“我想去中国看大熊猫吃竹子，也想去长城当好汉。”“长大后，我希望成为阿联酋驻华大使！”“虽然中国和阿联酋相隔万里，但我们是最好的朋友！”中阿合作论坛第十届部长级会议召开前夕，阿联酋中文教学“百校项目”学生代表分别用中文致信习近平主席，字字句句流露出对中国的真情。习近平主席给孩子们复信，勉励他们学好中文、了解中国，为促进中阿友好贡献力量。

　　阿联酋扎耶德大学伊斯兰世界研究所前所长纳赛尔·阿里夫说，习近平主席的复信反映出中国领导人对发展阿中关系的高度重视。在他看来，中文教育应该在整个阿拉伯世界推广，“以加强阿中文化交流”。

　　近年来，阿拉伯国家的“中文热”搭上“网上丝绸之路”建设快车，网络中文课堂、移动智慧教室等中文教育创新模式备受阿拉伯国家瞩目。宁夏大学中国阿拉伯国家研究院院长李绍先介绍，如今22个阿拉伯国家中已有4个将中文纳入国民教育体系或开设中文院系，13个国家建有20所孔子学院、2个独立孔子课堂。

　　中文学习架起中阿友谊的桥梁，中国医生以仁心仁术成为当地人心目中的“中阿友谊使者”。5月1日，突尼斯坚杜拜省的玛卜鲁卡突发心跳呼吸骤停，命悬一线之时，是中国援突医疗队的医护工作者让她转危为安。玛卜鲁卡苏醒后，竖起大拇指表达感谢：“中国医生对待我们如同亲人。”

　　1963年，中国第一支援外医疗队抵达的正是阿拉伯国家阿尔及利亚。在突尼斯，半个多世纪来，中国已累计派遣援突医疗队28批，为当地人民提供诊疗服务超过600万人次。来自中国的“最可爱的人”，以无疆大爱收获阿拉伯民众的深厚友谊。

　　“守望相助是中阿友好的鲜明特征”“平等互利是中阿友好的不竭动力”“包容互鉴是中阿友好的价值取向”，2022年，习近平主席在首届中国－阿拉伯国家峰会上发表主旨讲话，从历史中汲取智慧，首次概括提炼出“守望相助、平等互利、包容互鉴”的中阿友好精神。

　　突尼斯坚杜拜省卫生局局长哈利勒说：“以中国援突医疗队医生为代表的中突医疗合作正是这种友好精神的生动体现。”

　　“当前中阿关系处于历史最好时期”“中方愿同阿拉伯国家一道，继续弘扬中阿友好精神，建设更高水平的中阿命运共同体”——5月16日，习近平主席向第33届阿拉伯国家联盟首脑理事会会议致贺信时指出。

　　道古缘且深，路远情更长。中国和阿拉伯国家人民共同执笔，写下了一个个温暖人心的故事，也将共同创造中阿命运与共的光明未来。

　　记者：王海洲 董修竹 黄灵 王雅晨 王一盛 苏小坡 姚兵 张健 李良勇 萨利姆·菲拉斯(报道员)

　　编辑：乔继红 赵嫣 陈杉 韩梁 马震 薛磊 王申 汪平 王圣美 张晓茹

　　摄影：翟健岚 隋先凯 陈此超

　　新华社出品

李政霞（记者 洪彦廷）09月23日,本文来源：时代财经一则关于“叶县强拆果园”的话题冲上了热搜。9月19日，多位网民发文质疑平顶山市叶县副县长胡炜哲履历信息，百度百科资料曾显示胡炜哲出生于1971年5月，1985年进入新华区人大工作，年仅14岁。此前，河南省平顶山市叶县返乡创业大学生贾柯的梨园，因高速公路建设征地被当地政府在未谈妥补偿方案情况下强制执行。贾柯称，今年4月2日，叶县常务副县长胡炜哲集结了公安、交通执法、镇政府等部门四百余人，非法强拆他苦心经营近十年的7亩梨园。9月19日在媒体采访时，贾柯回忆称，当时非常绝望，“叫天天不应，叫地地不灵”。他说，5个月前的那天，是一家人的噩梦，因为自己的梨园遭遇强拆，家中4名上前录像取证的妇女和老人被按倒在泥地里，被抢走手机。对此，9月20日，“平顶山发布”微信公众号发布通报称，针对近日网上反映的因补偿标准争议引发的“叶县强拆果园”一事，平顶山市委、市政府已第一时间成立由纪委监委、自然资源和规划、农业农村、林业、司法等部门组成的联合调查组，全面开展调查工作。通报截图。来源：“平顶山发布”微信公众号从目前的情况来看，“叶县强拆果园”事件陷入了三大争议。争议一：副县长履历受质疑随着事件的发酵，河南省平顶山市叶县县委常委、常务副县长胡炜哲的履历受到网民质疑。据其履历，胡炜哲出生于1971年5月，最早版本的百度百科资料显示其于1985年进入新华区人大工作，时年仅14岁。修改后，胡炜哲于1988.03-1999.12在新华区人大工作，期间1993.03-1995.07在平顶山师专法律专业学习。胡炜哲的履历。此后，胡炜哲担任过新华区焦店镇党委副书记、人大主席团主席、新华区西高皇街道办事处筹备组副组长等职，在2015年10月任新华区人民政府党组成员、副区长，2019年4月任中共新华区委常委、统战部部长，2021年8月至今任中共叶县县委常委，叶县人民政府常务副县长。值得注意的是，按修改后进行计算年龄，胡炜哲仍存在参加工作时未满18周岁的疑点。对此，平顶山市委组织部工作人员表示，正在核实具体情况，并将结果进行答复。争议二：暴力拆迁是否违法？事件的第二个争议点是，在关于征地拆迁的补偿事宜未达成共识的情况下，相关部门能否强制拆除他人私有财产？强制拆除是否违反了相关法律？这些疑问仍待进一步解答。据了解，贾柯是河南叶县任店镇人，2014年大学毕业后，他回老家流转了土地，准备种植果树。2015年，他选择在26亩土地上种植韩国黄金梨，并创办了平顶山梨花庄园有限公司。2020年，梨树进入盛果期，其黄金梨品牌成为河南省“知名农产品品牌”。2021年，贾柯听说新建的叶鲁高速公路要从果园穿过，需征用果园的7亩土地。公开资料显示，叶县至鲁山高速公路，全长约67.5公里，是《河南省高速公路网规划（2021-2035年）》批准新增的9条拥堵路段分流路线之一。项目于2021年6月正式开工建设。在此消息传出之后，从2022年开始，便有施工人员到果园进行测量。当地政府也发了征占地的通知，征占果园的土地面积约6亩到7亩。然而，关于征地拆迁的补偿事宜，双方尚未达成共识。2023年6月13日，任店镇政府曾对贾柯的果园下达过《限期清理通知书》，要求他于2023年6月14日前自行清理种植的梨树。通知明确，如逾期不清理，镇政府将予以清理，由此造成的损失由贾柯自行承担。贾柯告诉媒体，政府下达限期清理通知后，他把任店镇镇政府起诉到了法院。接到开庭应诉通知后，2023年9月6日，任店镇人民政府做出了撤回《限期清理通知书》的决定。但令贾柯没有想到的是，2024年4月2日，在没有提前收到任何通知的情况下，他的果园遭到了拆除。贾柯表示，当天上午7时，梨园四周突然聚集各类车辆100多台，钩机3台。果园被断电，过往车辆不许停车，更不许下车拍照取证。随后，贾柯的母亲、妻子、二姨以及爷爷等4人由于录像取证被按倒在泥地里，取证手机也被抢走。4人随后被强行抬出果园，关进派出所。争议三：赔付金额该为多少？事件的第三个争议点，是赔付金额。9月19日，贾柯在接受媒体采访时表示，他不认同政府定的赔偿金额依据，因为与其实际损失差距太大。当地政府则回应称，对此事会进行积极沟通和协调。按照河南省林业局的经济林补偿标准，贾柯曾请评估公司对果园损失进行评估，补偿费用超过300万元。这个数字，与当地政府计算的18万元相差16倍有多。征地拆迁，是我国城市化发展进程中不得不面临的问题，而随着我国法治社会建设日益完善，强拆所引发的暴力冲突事件有所下降。根据我国《民法典》第二百四十三条、第三百三十八条明确规定，征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。承包地被征收的，土地承包经营权人有权依据本法第二百四十三条的规定获得相应补偿。据悉，任店镇政府所拟的补偿标准，依据的是平顶山市人民政府文件平政〔2017〕33号《关于印发平顶山市征地青苗及地上附着物补偿标准的通知》。该文件规定，在林地上种植经济林的，补偿标准严格按照《河南省林业厅关于调整国家建设征收占用土地上经济林补偿标准有关问题的通知》（豫林经〔2017〕2号）相关要求执行。不过，由于贾柯承包的土地规划用途并非林地，当地政府只是按照“零星果树”的类别对其进行补偿，7亩地补偿款共18万元。零星果树的补偿标准。图源：极目新闻对于相关补偿适用法律法规的问题，湖北易圣律师事务所合伙人律师袁三慧认为，平顶山市政府的文件明确规定了经济林的补偿标准按照河南省林业厅的“豫林经〔2017〕2号”文件执行，但现豫林经〔2017〕2号文件已经被豫林经〔2020〕167号文件废止取代。“所以在确认果园为经济林的前提下，相应的补偿标准应当参照河南省林业局豫林经〔2020〕167号文件，即根据产量乘以价格，再结合是否盛果期乘以相应倍数进行补偿。对于补偿标准有异议的，双方可以共同委托评估。”袁三慧说。（时代财经阿力米热综合新京报、极目新闻、封面新闻、中国交通广播、大皖新闻、九派新闻）

李政霞（记者 林嘉亦）09月23日,�

作者：正在新闻热点组近日，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事，引发网友关注。9月20日，《正在新闻》电联了被辞退的当事人张先生。张先生表示，自己是24届应届生，于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称“北京易点淘公司”）的岗位，9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步9月12日，张先生向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，目前正在庭前调解阶段。张先生表示，他在职的43天里，北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点，公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。第二次在8月31日（周六），公司组织员工早上7点在某公园集合，进行户外跑步10公里的活动。张先生因为身体疲惫，未去参与8月31日的跑步活动，9月3日，就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。张先生向《正在新闻》提供了约谈的录音。录音中，朱先生表示，组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式，让大家自主地去报名公司的跑步活动，背后（目的）也是一种筛选，筛选出一些主动性比较强的员工。同时朱先生表示，这个事件反映出来的是张先生缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。同日，《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。相关新闻管培生拒绝周末跑10公里被辞退，当事人：已连续加班12天近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露，9月3日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出，张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。对于这一解释，张先生表示难以接受，他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭遇表示同情和支持，认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工；另一方面，也有网友对公司的做法表示理解，认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要，员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话，在非工作时间组织员工搞活动的企业，现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝，但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此，审视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。其一，是不是所有人都适合跑10公里？稍微有点运动常识的人都知道，对于一个没有跑步习惯的人来说，上来就跑5公里、10公里，既不科学也不健康，很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的，可见风险意识之差。其二，周末到底属于员工还是属于公司？在大小周已经遭遇持续性的批判，或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下，这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来，或者没有明确、合法的考勤制度来解释，那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理，但绝不代表要无条件接受企业的无理要求，甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人，是一个有着自身正当权益的劳动者，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识，随意支配员工工作之外的时间而不自知；漠视员工权益，嘴上说“大家主动报名”，实际上却是变相强制、秋后算账；企业文化落后，有着浓厚的传统家长制思维，管理常常超越雇佣关系。