12月15日，“2023中国年度最佳雇主”颁奖典礼在四川成都举行。该次“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘发起，北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR公会等多家专业机构参与组织、评审。招商银行从超过十万家参评企业中脱颖而出，一举斩获3项大奖，包括：2023年度最佳雇主10强、最具社会责任雇主、最受女性关注雇主。

　　招商银行连续13年入围中国年度最佳雇主10强榜单，连续11年获评最佳雇主前3强。招商银行十年如一日对雇主品牌的匠心打磨，不仅获得员工的认同，也收获了就业市场的普遍认可。

　　人才是第一资源，招商银行与员工共同成长，彼此成就。成立36年来，招商银行取得的每一份成绩，都是全体员工共同的荣誉。社会各界对招行雇主品牌的支持和认可，就是对每一位招行人的支持和认可。未来，招商银行将继续打造创新驱动、模式领先、特色鲜明的最佳价值创造银行，全心全意，聚精会神为客户、为员工、为股东、为合作伙伴、为社会创造价值。

　　构建“最佳员工成长银行”

　　员工价值是价值之基，招商银行坚持人才强行、专家治行，致力于将 员工的自我成长、价值实现与企业发展有机结合，持续打造“最佳员工成长银行”。

　　招商银行对于员工不仅是“用人”逻辑，更是“育人”逻辑，尊重人才、关爱人才，始终关注人才入职后的发展规划，为人才终身成长持续提供养分。招商银行为员工设置“管理”和“专业”发展双通道，提供丰富的行内外人才交流计划，为员工提供多元培养路径，搭建广阔发展平台，鼓励员工发挥所长，实现员工与招行长久共赢。

　　前置人才培养至校园招聘环节

　　金融行业在吸纳人才就业中的责任与使命重大，招商银行致力于通过校园招聘这一窗口，为广大学子搭建从青春校园到职业生涯的桥梁、畅通从职场新人到行业翘楚的道路。

　　在“培优”的初心下，招商银行持续创新玩法多元的沉浸式招聘方式，先赋能、后考察，让每一个参与者都有所收获。招商银行秉承“以人为本”的招聘理念，打造高效运转的招聘链条，为求职者节省大量宝贵时间。

　　打造多元化、全年候校园招聘产品矩阵

　　充分考虑海内外院校毕业时间差异，招商银行打造了针对不同学业阶段的、覆盖四季的全年候招聘体系。

　　2007年，招商银行首创“梦想靠岸”校园招聘品牌，招商银行集团各机构并肩同行，以丰富多元的岗位，满足不同专业背景学生的求职目标，帮助来自五湖四海的学子筑梦、圆梦。在此基础上，招商银行锤炼推敲，不懈探索更多元的招聘方式，增强学生参与感、获得感、价值感。诞生于2017年的“FinTech训练营”，旨在通过线上竞赛、线下面试、3天沉浸式夏令营活动，让技术过硬的优秀年轻人们将银行业金融科技前沿带到校园；诞生于2019年的“梦工场”实习生计划，旨在通过“导师制”与“项目制”结合的暑期实习，引领学生在真实的业务场景中树立行业认知，培养正确的职业观和良好的工作习惯。

　　未来，招商银行将继续深耕雇主品牌建设，深化品牌认知，支持人才发展，打造“最佳员工成长银行”，以育人赋能为指南，通过校园招聘窗口，助力学子多方位成长，实现职业理想。