(本报记者 武少民)

　　一方面，以加强形势政策教育为重点，帮助企业家稳预期强信心。突出加强对民营企业家的政治引领、思想引导，通过组织多层次的教育培训活动，讲清楚习近平经济思想和习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想的深刻内涵，讲清楚我们面临的形势任务、党中央的大政方针、推动经济运行整体好转的有利条件，尤其是讲清楚我们社会主义市场经济的体制优势、超大规模市场的需求优势、产业体系配套完善的供给优势、勤劳智慧的广大劳动者和企业家等人力优势，讲清楚中央经济工作会议强调的“五个坚持”，以及扩大国内需求、加快建设现代化产业体系、防范化解重大经济金融风险等方面的系列重大举措，引导民营企业家正确认识时与势、辩证把握危和机，认清我国经济长期向好的基本面和大趋势，进而切实改善心理预期、提振发展信心。

　　董忠云建议，监管部门应对员工持股计划的连续性、合理性进行把关，压实各方责任，防止利益输送。在激励期限上，要以3年以上的长期激励为主，确保核心人才的稳定性。在激励机制上，对授予价格、激励对象、激励规模遵循激励和约束对等原则，通过风险共担、利益共享的激励机制，充分激发员工积极性和创造性，从而增强企业竞争力。