又粗又长又黄又爽十　　类似“找茬”“挑刺”且成功的例子，并不鲜见。2021年秋，沈阳七年级学生崔宸溪指出英语课本上蜜蜂配图配成了食蚜蝇，出版社编辑为他点赞；当年10月，上海小学生吴叶凡发现美术课本上的“树叶”应该是数亿年前的古生物“海百合”，出版社第一时间将错误进行溯源并上报修订……Iog5kW9-cuIC0rADLoWU5HljCN6E-中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文：企业年金落地之时就带有“体制基因” 建议最大限度地淡化该因素

　　2004年，原劳动保障部颁布《企业年金试行办法》及《企业年金基金管理试行办法》，我国企业年金制度正式落地实施。2024年， 我国企业年金发展迎来第20个年头。

　　5月31日，华夏基金在京举办“年金投资策略暨中国企业年金制度实施20周年论坛”。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在发言中指出，企业年金制度落地实施20年，取得巨大历史成绩，为我国多层次、多支柱养老保险体系建设和广大职工退休生活福祉做出巨大贡献。

　　同时，企业年金制度是首个实行市场化投资体制的缴费型养老制度，为后来相继进入资本市场进行市场化投资的基本养老保险基金、职业年金和个人养老金开创了历史先河。下一步，积极推进企业年金制度提质扩面成为业内共识，需从制度层面回溯历程、深入剖析，找到新的制度改革突破口。

　　企业年金的前身“企业补充养老保险”，从1991年落地之时就带有深刻的“体制基因”，是国企改革的产物，在随后30多年的制度演进中始终带有明显的体制烙印，这是企业年金覆盖率难有突破的根本原因。

　　在新的发展阶段，企业年金应定位在实现共同富裕的制度性、基础性、普惠性的民生制度，建议最大限度地淡化“体制”因素，如取消建立企业年金的三个门槛、取消企业缴费子账户和企业账户、取消企业缴费归属期和归属额限制、提高支取灵活性、引入“准自动加入”机制、有序逐渐放开个人投资选择权、建立“合格默认投资工具”机制、平行引入TEE型税优政策等，提高企业和职工建立企业年金的主动性和积极性。

责任编辑：张倩